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取材から受けた会社の印象
「保育・子育てに関わるヒト・モノ・コトをつなぎ、子育てしやすい社会に貢献する」―――こうした理念を掲げ、同社は30年以上にわたり保育業界を支えてきました。
その多角的な事業展開を支えているのが、公共図書館のデータベースで高いシェアを誇る、親会社『図書館流通センター』の強固な経営基盤。この安定性があるからこそ、同社の自治体からの信頼も厚く、売上も安定的に成長を続けています。
現在は、保育施設の運営受託や人材紹介、研修サービス、ベビーシッターといった「ひと」に関わる事業を主軸としていますが、代表の萩野さんによると、「今後は人に依存しない事業も展開していきたい」とのこと。保育に関わる「モノ」や「コト」の販売といった新規事業を手がけていくことで、売上を10％以上成長させていきたいといいます。
安定した基盤のもと、社会貢献と事業成長の両立を目指して挑戦を続ける。そんな素敵な姿勢が印象に残った取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者に、施設に、社会に貢献する。
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資格を活かしたいけれど、フルタイム勤務が難しい。そんな「潜在保育士」の方々のために、柔軟な働き方を提案し、仕事復帰を後押しします。就業後も一人ひとりに寄り添いフォローを行なう中で、「また働けて嬉しいです。ありがとうございました！」という感謝の言葉や、「最近うちの子が…」といったプライベートな話まで共有していただける関係性を築けた時、大きな喜びを感じられます。
もちろん、目の前にいる求職者を笑顔にするだけではありません。人手不足に悩む保育園に人材を派遣することで、受け入れ可能な園児の数が増え、待機児童問題の解消にも繋がります。一つひとつの丁寧な仕事の積み重ねが保育業界の課題を解決し、社会をより良く変えていく。そんなやりがいを実感できるでしょう。
■オフィスに響く「おめでとう！」がご褒美。
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部署全体の目標を全員で追いかけるという、同社のコーディネーター。誰かが困っていれば「大丈夫？」「何か手伝おうか？」と自然に声が掛かる温かい助け合いの文化が根付いています。
受注の難しいといわれる案件に直面した時も、チームで知恵を出し合って乗り越えていきます。そのため、目標を達成した時には、社長や他部署のメンバーも一緒になって「おめでとう！」と拍手で称賛し、全員でその喜びを分かち合うとのこと。この一体感こそが、日々の頑張りの原動力になっているのでしょう。
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資格を活かしたいけれど、フルタイム勤務が難しい。そんな「潜在保育士」の方々のために、柔軟な働き方を提案し、仕事復帰を後押しします。就業後も一人ひとりに寄り添いフォローを行なう中で、「また働けて嬉しいです。ありがとうございました！」という感謝の言葉や、「最近うちの子が…」といったプライベートな話まで共有していただける関係性を築けた時、大きな喜びを感じられます。
もちろん、目の前にいる求職者を笑顔にするだけではありません。人手不足に悩む保育園に人材を派遣することで、受け入れ可能な園児の数が増え、待機児童問題の解消にも繋がります。一つひとつの丁寧な仕事の積み重ねが保育業界の課題を解決し、社会をより良く変えていく。そんなやりがいを実感できるでしょう。
■オフィスに響く「おめでとう！」がご褒美。
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部署全体の目標を全員で追いかけるという、同社のコーディネーター。誰かが困っていれば「大丈夫？」「何か手伝おうか？」と自然に声が掛かる温かい助け合いの文化が根付いています。
受注の難しいといわれる案件に直面した時も、チームで知恵を出し合って乗り越えていきます。そのため、目標を達成した時には、社長や他部署のメンバーも一緒になって「おめでとう！」と拍手で称賛し、全員でその喜びを分かち合うとのこと。この一体感こそが、日々の頑張りの原動力になっているのでしょう。
厳しさ■正解のない「人」と向き合う難しさ。
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保育施設の担当者も、求職者も、どちらも感情を持った「人」。そのため、いつも思い通りに進むとは限りません。例えば、求職者にとっては完璧な条件の職場だと思っても、「なんとなく雰囲気が合わない」という理由で辞退されることもあります。また、就業が決まった後にも派遣スタッフが急に来なくなってしまい、人手を見込んで園児を受け入れていた施設から厳しいお言葉をいただくことも。
相手の気持ちを汲み取り、信頼関係を築く努力を重ねても、予期せぬトラブルは起こり得ます。その度に、施設の方への申し訳なさを感じると同時に、自分の力不足を痛感することもあるでしょう。
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保育施設の担当者も、求職者も、どちらも感情を持った「人」。そのため、いつも思い通りに進むとは限りません。例えば、求職者にとっては完璧な条件の職場だと思っても、「なんとなく雰囲気が合わない」という理由で辞退されることもあります。また、就業が決まった後にも派遣スタッフが急に来なくなってしまい、人手を見込んで園児を受け入れていた施設から厳しいお言葉をいただくことも。
相手の気持ちを汲み取り、信頼関係を築く努力を重ねても、予期せぬトラブルは起こり得ます。その度に、施設の方への申し訳なさを感じると同時に、自分の力不足を痛感することもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人の役に立つことに喜びを感じられる方
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人手不足に悩む保育施設と、働きたいと願う求職者の両方を支援する仕事です。そのため、誰かのために行動し、「ありがとう」と言われることにやりがいを感じる方はこの仕事に向いています。
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人手不足に悩む保育施設と、働きたいと願う求職者の両方を支援する仕事です。そのため、誰かのために行動し、「ありがとう」と言われることにやりがいを感じる方はこの仕事に向いています。
向いていない人■自分のやり方に固執してしまう方
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感情を持った「人」と向き合うため、マニュアル通りに進まないことも日常茶飯事。相手の事情に合わせて、臨機応変に対応することが求められます。自分のやり方や考えに固執してしまう方は、ミスマッチを感じるでしょう。
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感情を持った「人」と向き合うため、マニュアル通りに進まないことも日常茶飯事。相手の事情に合わせて、臨機応変に対応することが求められます。自分のやり方や考えに固執してしまう方は、ミスマッチを感じるでしょう。
