仕事内容 |
プログラマ・システムエンジニア まずは、じっくり基礎研修。自社内で責任をもって育てます。
入社後、約2ヶ月間は専任講師による基礎講習を実施。【技術】と【知識】の両面からスキルアップをサポートしていきます。その後、OJTを約1ヶ月受けながら、徐々に実務に入っていきます。慣れてきたタイミングで自社内開発に参加。未経験からスタートした多くのメンバーが、3ヶ月~半年以内にエンジニアデビューを果たしています。
【プロジェクト例】 ◎資格テスト用受付管理システム ◎営業向けモバイル端末 ◎大手保険会社代理店向け契約管理システム ◎人材紹介会社向けスキルマッチングシステム ◎出版社向け業務基幹システム
※独り立ち後は、外資系タバコメーカーや出版社をはじめとした企業との直接取引が中心の当社で、オープン系・Web系アプリケーション開発に携わっていただきます。プロジェクトは自社内で3~5名のチームを組んで開発を行なうものがほとんど。そのため自由度の高い仕事を手掛けることが可能です。じっくりと開発に取組める環境です。
※「やる時はやる!遊ぶ時は遊ぶ!」が当社流。自社内開発なので、オンオフの切り分けがはっきりしており、メリハリのある職場環境です。悩みがあれば、すぐその場で先輩社員が解決します。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 ★☆未経験・第二新卒、大歓迎☆★ ほとんどのメンバーが未経験からスタート!応募資格は「エンジニアになりたい」という気持ちだけです! 充実した研修を用意していますので、業界・職種未経験の方もご安心ください。
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募集背景 |
依頼増加に伴なう増員!当社で多くの未経験が独り立ちしました。
1996年の設立から、今年で12期目を迎えた当社。これまでの実績が認められ、次々と開発案件の依頼が寄せられています。そこで組織拡大に向け、今回は新メンバーを募集することとなりました。元フリーターや元営業など、多くの未経験者が活躍中。ぜひ当社でエンジニアとしての第一歩を踏み出してみませんか? |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
本社(東京都新宿区) ★ほとんどが自社内での開発です!
交通
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」大木戸門出口より徒歩1分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00) ※標準労働時間 8h/日 ※多くのメンバーが、コアタイム開始時間の10:00に出勤しています。 |
給与 |
固定給制 月給21万円以上 ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により優遇します。
年収例
・25歳(経験3年)/年収460万円 ・28歳(経験5年)/年収550万円 ・32歳(経験7年)/年収700万円
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休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・11月) 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、交通費全額支給 各種手当(住宅、出張、役職、残業)、資格取得奨励金制度 退職金制度、社員旅行あり、私服勤務 |
先輩たちの
“失敗談”って…? |
――ここだけの話、入社したての頃の失敗談を教えて! 今高 「同期に送るはずのメールを間違えて、名前の似ている先輩(しかも役員!)に送っちゃって…。しかも その後も気づかずに、何通かやりとりしてました。今思えば、確かにかみ合ってなかったなぁ…」 鶴見 「これエクセルに移して、って頼まれた書類があって。必死に貼り付けてたら、6時間かかっちゃいまし た。もっと簡単なやり方を、後で知りましたよ…」 山下 「はじめは、先輩に質問するタイミングもわからなくて。で、先輩に相談したら、『質問タイム』をつくってく れました。その後すぐになくなったけど…(笑)」
…続きは、面接の際にゆっくりと。 |
配属部署・教育制度 |
≪多くのメンバーが“若葉マーク”からのスタートでした≫ ◎フリーター出身 ■□□□□□(6%) ◎営業職出身 ■■■□□□(26%) ◎サービス業出身 ■■■■□□(33%) ◎新卒入社組 ■□□□□□(6%) ◎その他専門職 ■■■□□□(26%)
全社員25名中コンピュータに関わっていたのは6名、半数以上のメンバーが未経験からのスタートです。皆、入社後にきちんとスキルを身につけ、リーダーやマネージャーとしてステップアップを遂げています。平均年齢は、26歳!働きやすさと仲のよさが、多くの若手が活躍している理由です。何かと飲みに行く機会の多い会社といえるでしょう。
【電卓づくりを通じて、実務に必要なスキルを習得!】 入社後は、社内の専任講師(リーダークラスの社員)による研修を実施。『電卓』を実際につくって、プログラミングの基礎を学びましょう。単にプログラムを組むだけでなく、「どんな電卓にするか」を考えるところから(プロジェクトの“要件定義”にあたる部分)、開発、テストと一連の流れを体験していきます。
研修中は、周囲の先輩が随時スキルアップをサポート。たとえば、簡単な課題を与えて、一つひとつフィードバックしたり。参考書を使って、講義形式で学んだり。理解しているポイントを線で繋いでいくイメージで、各自にあった研修を行ないます。 |
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