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取材から受けた会社の印象
★55年の歴史を持つ、老舗安定企業！
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高級ブランドの店舗を中心に、外資系のホテルやオフィス、博物館や美術館、公共施設、個人住宅にいたるまで、さまざまな建物を手がけてきた同社。協力会社と連携し、設計から施工管理、施工までトータルに担っているそうです。
多くの建物を任されてきた背景には、同社の歴史と実績の豊富さがあるようです。同社は創業55年の歴史を持ち、長年にわたってお付き合いのあるブランドもあるといいます。
高級ブランド・外資系ブランドには、それぞれに独自のこだわりがあるため、長いお付き合いの中でそれを深く理解している同社は、頼もしい存在となっているようです。
こうした強みは、経営の安定性にもつながっているとのこと。給与や働きやすさなど、待遇を整えることができている理由でもあるでしょう。同社のような安定企業であれば、転職先としても安心だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の仕事が評価され、指名をもらううれしさ
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クライアントの要望に対し、関連会社の設計担当や協力会社の職人さんたちとアイデアを出し合い、協力して仕事を進めます。何度も打ち合わせを重ね、時には困難なスケジューリングにも対応できるよう調整するそう。
そうして試行錯誤し、無事に工事が終わった際には「やっぱりトップインテリアさんに頼んで良かった」「次は○○さん指名でお願いしますね」なんて嬉しい言葉をいただくことも少なくないそうです。自分の仕事が認められたと感じ、モチベーションにつながるとのことでした。
■周りに自慢したくなる仕事ができる
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六本木や銀座に軒を連ねるルイ・ヴィトンやロレックス、シャネル、エルメス、ティファニーなど、誰もが知る高級ブランドのブティックを手がけます。そのため、関わった店舗を雑誌やSNS、テレビで見かけることもあるそう。
休日に何気なく通った街で、多くのお客様がお買い物を楽しむ様子を目にした時なども「あのブランドではここが大変だったな…」など当時のことを思い出すのだとか。「あの時頑張って良かったな」と、うれしい気持ちになる瞬間だといいます。思わず友人や家族に自慢したくなるような、誇れる仕事ができるのが喜びだとお話しされていました。
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クライアントの要望に対し、関連会社の設計担当や協力会社の職人さんたちとアイデアを出し合い、協力して仕事を進めます。何度も打ち合わせを重ね、時には困難なスケジューリングにも対応できるよう調整するそう。
そうして試行錯誤し、無事に工事が終わった際には「やっぱりトップインテリアさんに頼んで良かった」「次は○○さん指名でお願いしますね」なんて嬉しい言葉をいただくことも少なくないそうです。自分の仕事が認められたと感じ、モチベーションにつながるとのことでした。
■周りに自慢したくなる仕事ができる
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六本木や銀座に軒を連ねるルイ・ヴィトンやロレックス、シャネル、エルメス、ティファニーなど、誰もが知る高級ブランドのブティックを手がけます。そのため、関わった店舗を雑誌やSNS、テレビで見かけることもあるそう。
休日に何気なく通った街で、多くのお客様がお買い物を楽しむ様子を目にした時なども「あのブランドではここが大変だったな…」など当時のことを思い出すのだとか。「あの時頑張って良かったな」と、うれしい気持ちになる瞬間だといいます。思わず友人や家族に自慢したくなるような、誇れる仕事ができるのが喜びだとお話しされていました。
厳しさ■夜間工事や残業が発生することも
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内装工事は外装が仕上がってから始まるため、建築スケジュールの影響を受けやすい仕事です。予定が遅れても店舗のオープン日は動かせず、内装も妥協できません。そのため夜間工事や残業で調整することもあり、負担を感じる場面もあります。
■最初は叱られることもあるかも
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同社の案件は高級ブランドのブティックが中心で、デザイン性が高く難易度も高め。そのため職人さんに指示を出し形にしていくのは、より難しくなります。さらに工事責任者として、クライアントと職人の間に立ち調整を行なうことは毎回苦労が伴います。
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内装工事は外装が仕上がってから始まるため、建築スケジュールの影響を受けやすい仕事です。予定が遅れても店舗のオープン日は動かせず、内装も妥協できません。そのため夜間工事や残業で調整することもあり、負担を感じる場面もあります。
■最初は叱られることもあるかも
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同社の案件は高級ブランドのブティックが中心で、デザイン性が高く難易度も高め。そのため職人さんに指示を出し形にしていくのは、より難しくなります。さらに工事責任者として、クライアントと職人の間に立ち調整を行なうことは毎回苦労が伴います。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自ら学ぶ姿勢を持てる方
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入社後、最初の3年間は研修期間。だからといって指示や教えてもらえる機会を待つのではなく、自分から分からないところを聞きに行くことが成長への近道です。そのため、「意欲的に仕事に取り組める方」「自ら学ぶ姿勢がある方」に向いています。
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入社後、最初の3年間は研修期間。だからといって指示や教えてもらえる機会を待つのではなく、自分から分からないところを聞きに行くことが成長への近道です。そのため、「意欲的に仕事に取り組める方」「自ら学ぶ姿勢がある方」に向いています。
向いていない人■人と関わることが極端に苦手な方
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工事の完成には、協力会社やクライアントであるブランドの担当者、職人さんなど多くの人々との円滑なコミュニケーションが欠かせません。そのため「人と関わることが極端に苦手な方」「自身の間違いを素直に認められない方」は活躍が難しいでしょう。
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工事の完成には、協力会社やクライアントであるブランドの担当者、職人さんなど多くの人々との円滑なコミュニケーションが欠かせません。そのため「人と関わることが極端に苦手な方」「自身の間違いを素直に認められない方」は活躍が難しいでしょう。
