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取材から受けた会社の印象
設立からわずか4年で売上高10億円を突破。包装資材の供給という安定した事業基盤を軸に、OEM／ODM、オリジナル製品開発されてきました。
そして近年では中国大手プリンターメーカーの代理店事業へと、着実に多角化を進めてきた同社。取材を通して見えてきたのは、その「安定性」と「挑戦心」が絶妙なバランスで共存している姿でした。
盤石な経営基盤があるからこそ、社員一人ひとりの「やってみたい」というアイデアを尊重し、新しい企画に積極的に投資できる。そして、少数精鋭の組織だからこそ、良いアイデアはトップに即座に届き、スピーディーに実行に移される。
この「安定」が「挑戦」を生み、その「挑戦」がまた次の「安定」を創り出すという好循環。これこそが、同社の急成長を支える原動力なのだと強く感じました。
失敗を恐れずに新しいビジネスを仕掛けられる。そんな環境は、成長意欲の高い方にとって非常に魅力的でしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■アイデアが、海を渡り、製品になる面白さ。
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最大の魅力は、自分のアイデアを起点にビジネスを動かせることです。市場のニーズを分析し、「こんな製品があったら便利ではないか」という着想を、実際に企画として立ち上げることができます。
事実、ある社員は自身の趣味である「楽器」に関連する商品を企画し、OEMで製品化・販売まで実現させたといいます。会社の枠にとらわれず、個人の「好き」や「得意」が新たな事業の種となるそうです。
これは、少数精鋭でトップとの距離が近く、良いアイデアはすぐに実行に移される同社ならではの環境だからこそ味わえる醍醐味でしょう。
■自分の仕事が、事業の成長に直結する手応え。
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企画から、中国の工場との折衝、品質管理、そして国内での販路開拓まで、モノづくりの川上から川下までを一貫して担います。分業制の組織では得難い、事業全体を動かしているという大きな手応えを感じられるでしょう。
自ら仕掛けた製品が市場に受け入れられ、売上という明確な数字となって返ってきた時の達成感は格別なはず。その成果は正当に評価され、賞与としても還元されるため、高いモチベーションを維持しながら仕事に打ち込める環境です。
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最大の魅力は、自分のアイデアを起点にビジネスを動かせることです。市場のニーズを分析し、「こんな製品があったら便利ではないか」という着想を、実際に企画として立ち上げることができます。
事実、ある社員は自身の趣味である「楽器」に関連する商品を企画し、OEMで製品化・販売まで実現させたといいます。会社の枠にとらわれず、個人の「好き」や「得意」が新たな事業の種となるそうです。
これは、少数精鋭でトップとの距離が近く、良いアイデアはすぐに実行に移される同社ならではの環境だからこそ味わえる醍醐味でしょう。
■自分の仕事が、事業の成長に直結する手応え。
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企画から、中国の工場との折衝、品質管理、そして国内での販路開拓まで、モノづくりの川上から川下までを一貫して担います。分業制の組織では得難い、事業全体を動かしているという大きな手応えを感じられるでしょう。
自ら仕掛けた製品が市場に受け入れられ、売上という明確な数字となって返ってきた時の達成感は格別なはず。その成果は正当に評価され、賞与としても還元されるため、高いモチベーションを維持しながら仕事に打ち込める環境です。
厳しさ■すべての判断が、数字となって返ってくる。
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自分が企画した製品が思うように売れなければ、その在庫と向き合うことになります。また、これまでは明確な個人目標はありませんでしたが、今後は社員の成長を促す目的で目標設定を行ない、その達成度を賞与などにも反映していく方針です。
自由な環境だからこそ、一つひとつの判断が事業の成果に直結するという厳しさからは、逃れられないでしょう。
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自分が企画した製品が思うように売れなければ、その在庫と向き合うことになります。また、これまでは明確な個人目標はありませんでしたが、今後は社員の成長を促す目的で目標設定を行ない、その達成度を賞与などにも反映していく方針です。
自由な環境だからこそ、一つひとつの判断が事業の成果に直結するという厳しさからは、逃れられないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■新しいことへの挑戦を楽しめる方
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モノづくりに興味があり、未知の分野に対しても探求心を持って知識を吸収していける方。会社の枠にとらわれず、自分のアイデアや経験を活かして新しいビジネスを創造することに面白さを感じられる方に向いています。
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モノづくりに興味があり、未知の分野に対しても探求心を持って知識を吸収していける方。会社の枠にとらわれず、自分のアイデアや経験を活かして新しいビジネスを創造することに面白さを感じられる方に向いています。
向いていない人■指示待ち傾向のある方
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具体的な指示がないと、何をしていいかわからず仕事を進められない方。裁量の大きい環境で、自律的に動くことが求められるため、ミスマッチを感じる可能性があります。
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具体的な指示がないと、何をしていいかわからず仕事を進められない方。裁量の大きい環境で、自律的に動くことが求められるため、ミスマッチを感じる可能性があります。
