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取材から受けた会社の印象
「介護職は社会に不可欠な存在なのに、その努力が十分に報われていない」「介護現場では、人手不足や離職率の高さ、 評価の不透明さといった課題が続き、 働く人たちの負担が大きくなっている」。
“そんな状況を変えたい”という想いが、同社の事業の原点だといいます。
その想いを形にしたのが、派遣スタッフが正当に評価され「働きやすさ」と「働きがい」を両立できる同社独自の仕組みです。
この取り組みがスタッフの誇りを育み、介護サービスの質を高め、利用者やご家族の安心につながると同社は信じています。
そして、その先に見据えるのは「2033年までに売上400億円、全国100拠点展開、10の新サービス創出」という壮大な10年計画。会社の成長が、介護業界の未来を、ひいては社会全体の“豊かさ”を広げていくと考えているそうです。
社会課題を解決する確かな手応えと使命感を感じ、自分の仕事に誇りを持てるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「あなたに頼んでよかった」と感謝される喜び
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取材で印象的だったのは、コーディネーターの方々が派遣スタッフ1人ひとりと真摯に向き合っている姿です。同社では、就業後の3者面談や感謝祭などを通じて、スタッフとの関係構築を何よりも大切にしているそう。その結果、「友人が仕事を探していて。ぜひあなたに紹介したい」といった言葉をかけてもらえることもあるといいます。転職という人生の大きな決断に寄り添い、「あなたなら安心」と信頼を寄せてもらえる。その1つひとつの積み重ねが、大きなやりがいにつながっていくとのことでした。
■介護業界全体を変えられる、社会貢献性
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「派遣スタッフは責任感がない」そんな業界のネガティブなイメージを、同社は覆しています。質の高いマッチングと手厚いフォローにより、同社の派遣スタッフは「安心して仕事を任せられる」と施設側から高い評価を得ているそうです。中には「もう御社以外には頼んでいない」と、絶大な信頼を寄せる施設もあるのだとか。自身の仕事が、派遣スタッフの活躍の場を広げ、施設の安定運営に貢献し、ひいては介護業界全体のイメージアップにもつながっている。そんな社会貢献性の高い実感を得られることも、この仕事ならではの醍醐味でしょう。
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取材で印象的だったのは、コーディネーターの方々が派遣スタッフ1人ひとりと真摯に向き合っている姿です。同社では、就業後の3者面談や感謝祭などを通じて、スタッフとの関係構築を何よりも大切にしているそう。その結果、「友人が仕事を探していて。ぜひあなたに紹介したい」といった言葉をかけてもらえることもあるといいます。転職という人生の大きな決断に寄り添い、「あなたなら安心」と信頼を寄せてもらえる。その1つひとつの積み重ねが、大きなやりがいにつながっていくとのことでした。
■介護業界全体を変えられる、社会貢献性
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「派遣スタッフは責任感がない」そんな業界のネガティブなイメージを、同社は覆しています。質の高いマッチングと手厚いフォローにより、同社の派遣スタッフは「安心して仕事を任せられる」と施設側から高い評価を得ているそうです。中には「もう御社以外には頼んでいない」と、絶大な信頼を寄せる施設もあるのだとか。自身の仕事が、派遣スタッフの活躍の場を広げ、施設の安定運営に貢献し、ひいては介護業界全体のイメージアップにもつながっている。そんな社会貢献性の高い実感を得られることも、この仕事ならではの醍醐味でしょう。
厳しさ■粘り強い調整をする大変さ
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企業と求職者、双方に深く関わるからこその難しさもあるようです。特に、経験豊富な派遣スタッフの方は、時給や通勤時間、働き方など、仕事に対するこだわりが強いケースも少なくないのだとか。中には「知人がいる施設は避けたい」といった個人的な要望もあるそうです。
もちろん、すべての希望を完璧に満たす求人を見つけるのは至難の業。そのため、スタッフの方に希望条件の優先順位を丁寧にヒアリングし、時には条件を譲ってもらえるよう交渉することも求められます。双方にとって最良のマッチングを実現するための、粘り強い調整力が試される場面も多いと感じました。
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企業と求職者、双方に深く関わるからこその難しさもあるようです。特に、経験豊富な派遣スタッフの方は、時給や通勤時間、働き方など、仕事に対するこだわりが強いケースも少なくないのだとか。中には「知人がいる施設は避けたい」といった個人的な要望もあるそうです。
もちろん、すべての希望を完璧に満たす求人を見つけるのは至難の業。そのため、スタッフの方に希望条件の優先順位を丁寧にヒアリングし、時には条件を譲ってもらえるよう交渉することも求められます。双方にとって最良のマッチングを実現するための、粘り強い調整力が試される場面も多いと感じました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■成長意欲が高く、主体的に行動できる方
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同社はまさに成長期。全国への拠点展開や新規事業が次々と計画されており、意欲次第で早期のキャリアアップも可能です。指示を待つのではなく、自ら考え行動することで、会社の成長を牽引するやりがいを感じられます。「向上心を持って、主体的に行動できる」という方は向いているでしょう。
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同社はまさに成長期。全国への拠点展開や新規事業が次々と計画されており、意欲次第で早期のキャリアアップも可能です。指示を待つのではなく、自ら考え行動することで、会社の成長を牽引するやりがいを感じられます。「向上心を持って、主体的に行動できる」という方は向いているでしょう。
向いていない人■数字への意識が低い方
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企業と求職者に寄り添うことが大切ですが、成果を出すことが求められます。数字目標を追いかける必要があるため、「数字を追う仕事に抵抗がある」という方は、マッチしないかもしれません。
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企業と求職者に寄り添うことが大切ですが、成果を出すことが求められます。数字目標を追いかける必要があるため、「数字を追う仕事に抵抗がある」という方は、マッチしないかもしれません。
