| 仕事内容 | 就労支援員（未経験OK）◆「働きたい」を「働き続けたい」へ／日曜休み／年間休日120日／賞与年2回 障害のあるご利用者様が安定して働けるように、最長2年間のプログラムを通じた就労移行支援の仕事をお任せします。一人ひとりの特性を"強み"として活かせる職場をご紹介し、多様な方の活躍の場を広げることがミッションです。＜支援の流れ＞ ▼就職準備 ・・・生活や就職の相談、スキルや自己理解を一緒に深めるプログラムを実施。 ▼企業実習 ・・・半年～1年ほど、就職準備と実習を繰り返し、都度、振り返りを実施。 ▼就職活動 ・・・企業側との架け橋となり、ご利用者様の希望や条件に合った就職先を調整。 ▼入職 ・・・定期的にフォローを行ない、定着支援を実施。 その他、実習先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、地域連動型イベントや支援者同士の集会のPR企画・運営など、幅広い業務を担当します。 ＜仕事のポイント＞ ★就職準備で、生活リズムを整えてもらいます。 ご利用者様には、毎日事業所に通っていただくだけで、少しずつ生活リズムが整うように配慮されたサービスです。企業実習と就職準備を繰り返すうちに、多くの方が自分の新たな一面を発見し、自分に合った働き方が見つかるように支援しましょう。 ★企業側とご利用者様との調整も大切な仕事です。 就職活動では、ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」という希望を伺うだけでなく、一人ひとりの"強み弱み"、その方に合った環境などを理解することがポイント。その一方で、企業側とは、受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
▽以下のいずれかに当てはまる方、歓迎します。 人と接する仕事の経験／福祉、人材、介護業界出身の方／サービス管理責任者の有資格者 ▽こういった方にも、ピッタリです。 「企業理念やビジョンに共感できる会社で働きたい」 「仕事を通じて、社会に良い影響を与えたい」 「地域や行政と関わってみたい」 「福祉経験や資格を活かし、サービス管理責任者を目指したい」 など |
| 募集背景 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、障害のある方の就労支援サービス『LITALICOワークス』、発達が気になる幼児から高校生までを対象とした学習・幼児教室『LITALICOジュニア』などの事業を手がけています。 今回はLITALICOグループの一員となった株式会社ヒューマングローへの在籍出向をお任せするメンバーを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※入社後3ヶ月間、試用期間があります。給与、福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
グループ会社である株式会社ヒューマングローの各事業所への在籍出向となります。
※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ▽就労移行支援事業所 ・ヒューマングロー板橋 東京都板橋区板橋4-6-1 板橋スカイプラザ2階I号室 ・ヒューマングロー高田馬場 東京都新宿区高田馬場4-4-34 第2ARSビル2階201号室 ・ヒューマングロー小岩 東京都江戸川区西小岩1‐21‐20 第20東ビル5階B室 ・ヒューマングロー葛西駅前 東京都江戸川区東葛西6-2-8 第2ユタカビル6階 ・ヒューマングロー梅島 東京都足立区梅島1-12-12 プランドール梅島2階 交通
勤務地により異なります。
☆各拠点とも最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！ ▽就労移行支援事業所 ・ヒューマングロー板橋 都営三田線「新板橋駅」A3出口より徒歩2分 ・ヒューマングロー高田馬場 JR山手線「高田馬場駅」戸山口より徒歩1分 ・ヒューマングロー小岩 JR総武線「小岩駅」北口より徒歩2分 ・ヒューマングロー葛西駅前 東京メトロ東西線「葛西駅」中央口より徒歩1分 ・ヒューマングロー梅島 東武スカイツリーライン「梅島」駅より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※育児などを考慮し、時短勤務も可能です。お気軽にご相談ください。 |
| 給与 |
月給25万3400円以上（一律支給の職務手当を含む） ※上記金額には月20時間分の固定残業代（3万3900円以上）が含まれています。 ※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします。 ★想定年収：325万円以上 （年2回賞与を含む。5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施。） |
| 休日休暇 | ★日曜日はお休みとなります★ 週休2日制（シフトによる／月8～12日） ※毎月カレンダーの土日祝の日数分の休日となります。 ※原則、サービス提供日は平日と土曜（隔週で開所）と祝日となります。 ※シフトについて お休み・出勤の希望を出していただいて、すり合わせてシフトを決定します。 基本的に前月の20日までにシフトが決定します。 ■年間休日120日前後 ■有給休暇（入社初月に付与）※時間単位での取得も可能！ ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率は100%です） ■忌引休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護休暇 ■ライフサポート休暇（有給：年度最大7日・無給：年度につき5日） ■5日以上の長期連続休暇可 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（4月・10月） ■賞与年2回（5月・11月） ■社会保険完備 ■交通費支給（上限5万円／月）※規定有 ■服装自由 ■企業型確定拠出年金制度 ■持ち株会 ■育休延長制度／時短勤務延長制度（お子様が小学校卒業まで時短勤務可能） ■パートナーシップ制度の対象を拡大。（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象） ■健康診断無料 ■インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担） ■公募・オファー制度 ■社内割引制度 ■カムバックエントリー制度 ※ 留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能 ■兼業制度（同業他社を含む副業が可能） |
| 私たちの思い | 「ご利用者様の今後の活躍を、心から一緒に叶えたい」という思いのもと、ヒューマングローの支援員は日々仕事にあたっています。 ＜とあるご利用者様からの声＞ 「履歴書や職務経歴書を一緒に作ってもらい、ひきこもりで悩んでいた自分も面接に挑めました。訓練は無理せず自分のペースで始め、最終的に週５フルで通えるようになりました。現在は、仕事はもちろん私生活で起きた小さな問題も一人で悩まず、支援員さんに共有しています」 今後も支援員一丸となって、「働き続けたい」という思いに寄り添っていきます。 |
| 取り組み事例 | 各事業所で、毎週土曜日は、「みんなで楽しみながら学ぶ」といったコンセプトでさまざまなイベントを実施しています。 ＜例＞ ◆推しプレゼン ご利用者様の好きなものや好きな人について発表していただきました。PowerPointでの資料作成はもちろん、人前で話す練習も、楽しくできました。 ◆早押しイントロクイズ 曲のイントロを聞いて、早押しで曲名を答えるゲーム。当たった人を「すごい！」と褒めるムードを作り、コミュニケーションやアンガーマネジメントを学べるプログラムとなりました。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 長谷川 敦弥 |
| 資本金 | 5億2,823万5,226円 |
| 従業員数 | 5,075名（2025年3月時点） |
| 売上高 | 332億1400万円（2025年3月期実績）※対前年比120% 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ LITALICOレジデンス https://residence.litalico.jp/place/inokashirakoen |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16階 ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 195拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 156拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 22拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表取締役会長の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2016年3月:東京証券取引所マザーズ上場 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2022年4月:東京証券取引所プライム市場に移行 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo/ |
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