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取材から受けた会社の印象
人を大切にするインプルーブ。「Give」の精神を大切にし、それが取り組みとしても浸透しています。
派遣スタッフには、定期面談だけでなく始業前に派遣先の門前で励ましの声をかけたり。何かあればすぐに電話で悩みを聴ける体制にしたり。クリスマスケーキや恵方巻を全員に配るなどイベントの際のサービスも抜かりありません。
こうしたフォローから、派遣スタッフの定着率も95％と高水準。コロナ禍に休業を依頼する際、本来は派遣先が休業手当を支給するところ同社が赤字覚悟で出したのだそう。こうしたGiveの積み重ねにより、取引先からの信頼も厚いのでしょう。
もちろん、Giveは社員にも。1人ひとりの意見に漏れなく耳を傾け、これまでにも様々な社内ルールを変えてきたそう。年休改定や給与改定、インセンティブ導入、大阪営業所移転も社員の声を形にした結果とのことです。
関わる人全員を幸せにする。素敵な経営のあり方だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者や企業を支援し、感謝される喜び
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求職者に「人生を変えるきっかけ」を提供できることが、この仕事の醍醐味。派遣先が決定した時はもちろん、派遣から正社員へとキャリアアップできた時は、まるで自分のことのように嬉しく感じるそうです。
また、求職者や企業から直接感謝の言葉をもらえる仕事です。そのたびに、しっかりサポートできていることを実感するとともに、大きな充実感や達成感を味わうことができるでしょう。さらに管理職となり、育成したメンバーが求職者や企業から頼られ、活躍している姿を目にした時は、また違ったやりがいを感じることができるはずです。
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求職者に「人生を変えるきっかけ」を提供できることが、この仕事の醍醐味。派遣先が決定した時はもちろん、派遣から正社員へとキャリアアップできた時は、まるで自分のことのように嬉しく感じるそうです。
また、求職者や企業から直接感謝の言葉をもらえる仕事です。そのたびに、しっかりサポートできていることを実感するとともに、大きな充実感や達成感を味わうことができるでしょう。さらに管理職となり、育成したメンバーが求職者や企業から頼られ、活躍している姿を目にした時は、また違ったやりがいを感じることができるはずです。
厳しさ■企業と求職者の要望をすり合わせる大変さ
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企業と求職者の話をしっかりと聞きながら調整を行ない、それぞれの要望をすり合わせていく仕事です。「企業寄り」だと求職者からの信頼を損ない、「求職者寄り」でも企業との取引に影響が出てしまうため、バランス感覚は非常に重要。場合によっては、企業と求職者の板挟みになってしまう厳しさがあるといえるでしょう。
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企業と求職者の話をしっかりと聞きながら調整を行ない、それぞれの要望をすり合わせていく仕事です。「企業寄り」だと求職者からの信頼を損ない、「求職者寄り」でも企業との取引に影響が出てしまうため、バランス感覚は非常に重要。場合によっては、企業と求職者の板挟みになってしまう厳しさがあるといえるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的にコミュニケーションを取れる方
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求職者と企業は、最適な仕事や人材を紹介されることを期待しています。そのためには、単に話を聞くだけでなく、積極的に質問するなどしてそれぞれの想いを深く理解することが大切。人と話すことが好きな方や、主体的にコミュニケーションを取れる方に向いている仕事です。
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求職者と企業は、最適な仕事や人材を紹介されることを期待しています。そのためには、単に話を聞くだけでなく、積極的に質問するなどしてそれぞれの想いを深く理解することが大切。人と話すことが好きな方や、主体的にコミュニケーションを取れる方に向いている仕事です。
向いていない人▲相手の立場に立って考えられない方
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企業、派遣スタッフ、自社それぞれの視点に立って、どこかに偏りすぎず、俯瞰的に考えることが必要です。相手の立場に立って考えられない方、相手に寄り添って話を聞けない方、物事を全体的に捉えて整理できない方には向いていません。
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企業、派遣スタッフ、自社それぞれの視点に立って、どこかに偏りすぎず、俯瞰的に考えることが必要です。相手の立場に立って考えられない方、相手に寄り添って話を聞けない方、物事を全体的に捉えて整理できない方には向いていません。
