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取材から受けた会社の印象
人材サービスやプロモーション、家事代行など多岐にわたる事業を展開する同社。2015年度以降の売上成長率300％を達成するなど、どの事業も勢いよく成長しているそう。2021年にはヒトトヒトホールディングスにグループインし、さらに盤石な基盤を手にしました。
そんな同社では、社員の挑戦を歓迎しており、教育にも力を入れているとのこと。その一例が、社内外で関心が高まる、AIを活用した自社プログラム〈ヒトカイカ〉です。アバターとのトーク形式で、自分の今のスキルを簡単に診断。めざしている職種に必要なスキルの不足点を分析し、最もふさわしい育成カリキュラムを選定してくれるそう。
社員の成長を後押しするのはもちろん、この先、ここを離れても活躍できる人材となれるよう支援する狙いもあるとのこと。一人ひとりの成長やキャリアを真摯にサポートしてくれる同社なら、市場に求められる人材へ着実に成長していけると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい【手応えを感じながら成長できる】
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成果が目に見える形で返ってくると、大きな達成感を得られるとのこと。クライアントの人材課題を解決する提案を通じて、感謝の言葉をいただいたり、信頼から別案件の依頼につながったりと、確かな手応えを感じられます。また、自分自身が携わった仕事の成果が出たり、スキルを磨いて仕事の幅を増やしたりすることでも、「自分の成長が会社や顧客、求職者のためになっている」という貢献実感を得られるそうです。
【やりたいことに挑戦できる】
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「こんなことを成し遂げたい！」といった社員のキャリアビジョンを上司や先輩が尊重してくれる同社。実際に、新卒入社の6年目の社員が、27歳の若さで主任の役職に就任したことも。ジョブチェンジも自由度高くできるため、成長意欲を持ち続けながら働けるそうです。さらに、月に1度はグループ全体で懇親会が行われ、高め合える仲間と出会えるのもポイントです。
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成果が目に見える形で返ってくると、大きな達成感を得られるとのこと。クライアントの人材課題を解決する提案を通じて、感謝の言葉をいただいたり、信頼から別案件の依頼につながったりと、確かな手応えを感じられます。また、自分自身が携わった仕事の成果が出たり、スキルを磨いて仕事の幅を増やしたりすることでも、「自分の成長が会社や顧客、求職者のためになっている」という貢献実感を得られるそうです。
【やりたいことに挑戦できる】
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「こんなことを成し遂げたい！」といった社員のキャリアビジョンを上司や先輩が尊重してくれる同社。実際に、新卒入社の6年目の社員が、27歳の若さで主任の役職に就任したことも。ジョブチェンジも自由度高くできるため、成長意欲を持ち続けながら働けるそうです。さらに、月に1度はグループ全体で懇親会が行われ、高め合える仲間と出会えるのもポイントです。
厳しさ【粘り強く、行動し続ける難しさ】
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新しいキャリアに挑戦するにあたり、モチベーションを保ちながら行動を続けるのは簡単ではありません。同社は成長意欲の高い人が集まっている分、周りと比較して焦りや不安を感じることもあるでしょう。それでも、目の前のやるべきことに真摯に取り組み、つまずいても諦めずに改善点を振り返るなど、挑戦し続ける姿勢が大切です。
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新しいキャリアに挑戦するにあたり、モチベーションを保ちながら行動を続けるのは簡単ではありません。同社は成長意欲の高い人が集まっている分、周りと比較して焦りや不安を感じることもあるでしょう。それでも、目の前のやるべきことに真摯に取り組み、つまずいても諦めずに改善点を振り返るなど、挑戦し続ける姿勢が大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人【学ぼうとする意欲のある方】
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「こうなりたい」「こう成長したい」という想いがあれば、上司や先輩からアドバイスを受けられる環境です。分からないことは自分から積極的に質問し、もらったアドバイスを素直に実行できる方は、より早く成長していけるでしょう。
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「こうなりたい」「こう成長したい」という想いがあれば、上司や先輩からアドバイスを受けられる環境です。分からないことは自分から積極的に質問し、もらったアドバイスを素直に実行できる方は、より早く成長していけるでしょう。
向いていない人【周囲と協力する姿勢がない方】
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どのポジションも、専門知識を持つメンバーと力を合わせたり、チームで目標を追いかけたりと、周囲と連携して業務を進める場面が多くあります。1人で完結する仕事はありませんので、相手の立場を尊重できない方には合わないかもしれません。
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どのポジションも、専門知識を持つメンバーと力を合わせたり、チームで目標を追いかけたりと、周囲と連携して業務を進める場面が多くあります。1人で完結する仕事はありませんので、相手の立場を尊重できない方には合わないかもしれません。
