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取材から受けた会社の印象
市場規模が拡大傾向にあるIT業界。その中で、同社は14期連続で増収増益を実現しています。いったい何が成長の秘訣なのでしょうか。
取材をして分かったのは、チャレンジできる環境があることです。同社には、【メンバー⇒主任⇒係長代理⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒部長代理⇒部長】というキャリアパスが設けられています。社歴や年齢ではなく、一人ひとりの頑張りを評価して昇進を決定しているそうです。なかには、入社5年目・24歳という若さで所長に就任した方も。想像以上に昇進のスピードがはやく、正直驚きました。
しかし、キャリアに合わせた外部研修や専門部署によるフォロー体制があるため、どんな人にも成長のチャンスがあるそうです。
企業選びにおいて「若いうちからチャレンジできるか 」というポイントに着目している方に、ぜひ選んでいただきたい企業だと思いました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様・エンジニア双方から感謝される瞬間
お客様とエンジニアをつなぐ人材コーディネーターは、双方から感謝される仕事です。特に、エンジニアの"人生のターニングポイント"に携われたと感じる瞬間のやりがいはひとしおです。
たとえば、出社100％が原則のプロジェクトで「子供のお迎えがあって在宅勤務がしたい…」というエンジニアの希望に合わせて、お客様へ調整。実現することができ、エンジニアから感謝の言葉をもらえたそうです。また、「介護のために地元で働きたい」という希望していたエンジニア。プロジェクト数が多くない地方エリアでも働けるように開拓し「地元で働けなかったらエンジニアから別職種へ転職するしかないと思っていた・・・実現できて本当に助かった！」との声をもらえたとのこと。
「自分の提案でエンジニアが安心して働ける環境を得られた」と感じられる瞬間に、深い手応えを得られるとのことでした。
お客様とエンジニアをつなぐ人材コーディネーターは、双方から感謝される仕事です。特に、エンジニアの"人生のターニングポイント"に携われたと感じる瞬間のやりがいはひとしおです。
たとえば、出社100％が原則のプロジェクトで「子供のお迎えがあって在宅勤務がしたい…」というエンジニアの希望に合わせて、お客様へ調整。実現することができ、エンジニアから感謝の言葉をもらえたそうです。また、「介護のために地元で働きたい」という希望していたエンジニア。プロジェクト数が多くない地方エリアでも働けるように開拓し「地元で働けなかったらエンジニアから別職種へ転職するしかないと思っていた・・・実現できて本当に助かった！」との声をもらえたとのこと。
「自分の提案でエンジニアが安心して働ける環境を得られた」と感じられる瞬間に、深い手応えを得られるとのことでした。
厳しさ■人を仲介する立場ならではの難しさ
無事にエンジニアをアサインできても、お客様から「稼働時間を少し早めてほしい」といった細かい要望が届くことがあります。一方でエンジニア側には家庭の事情やキャリアの希望があり、「無理に変更できない」という場面も。
双方の期待や状況を踏まえ、どこまで妥協し、どこが譲れないかを判断しながら調整する必要があり、板挟みになることも少なくありません。親身に寄り添うべきタイミングと、割り切って進めるべきタイミングを見極める難しさがあるでしょう。
無事にエンジニアをアサインできても、お客様から「稼働時間を少し早めてほしい」といった細かい要望が届くことがあります。一方でエンジニア側には家庭の事情やキャリアの希望があり、「無理に変更できない」という場面も。
双方の期待や状況を踏まえ、どこまで妥協し、どこが譲れないかを判断しながら調整する必要があり、板挟みになることも少なくありません。親身に寄り添うべきタイミングと、割り切って進めるべきタイミングを見極める難しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自ら考え、主体的に動ける方
指示を待つのではなく、自分でアポ調整や商談・提案の工夫をしながら課題を見つけ改善策を試す姿勢が必要です。特に業界の技術革新や時事の影響で、これまで通用していた提案や有効だったはずのトークがすぐに通用しなくなることも。
日々のお客様との会話や先輩や同僚の共有に、好奇心や興味を持って挑み続ける人ほど成長が早く、信頼を得やすい仕事です。
指示を待つのではなく、自分でアポ調整や商談・提案の工夫をしながら課題を見つけ改善策を試す姿勢が必要です。特に業界の技術革新や時事の影響で、これまで通用していた提案や有効だったはずのトークがすぐに通用しなくなることも。
日々のお客様との会話や先輩や同僚の共有に、好奇心や興味を持って挑み続ける人ほど成長が早く、信頼を得やすい仕事です。
向いていない人△指示を受け身で待ってしまう方
成長するためには主体的に動く必要があるため、指示を待ってしまう方はミスマッチを感じる可能性があります。
また業務ではお客様とエンジニア双方の希望をすり合わせ、成長・活躍を支えることも大切です。「誰のために働くか」を意識できない方には向かない環境です。
成長するためには主体的に動く必要があるため、指示を待ってしまう方はミスマッチを感じる可能性があります。
また業務ではお客様とエンジニア双方の希望をすり合わせ、成長・活躍を支えることも大切です。「誰のために働くか」を意識できない方には向かない環境です。
