- 【事業内容】
- 酒類の製造、営業、販売
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 工場の設備管理スタッフ◆年休123日／昨年度賞与実績約5.8ヶ月分／平均勤続15年以上／各種手当充実 電気・蒸気・冷水・炭酸ガスといった設備や排水処置設備の運転管理をお任せ。工場の安定稼働を支える重要な役割で、製品の品質維持に直結する業務です。醸造工程3名とエネルギー工程1名のチーム体制で業務に取り組みます。 【具体的な業務内容】 ■工場内のユーティリティ供給設備の運転管理 ◎電気・照明 └工場へ電力を安定的に供給するために、受電設備を点検。例えば、焦げた匂いがないか、数値が基準内になっているかを確認。3交替勤務の各シフトで1回ずつ点検します。 ◎蒸気 └ボイラー設備を使用して蒸気を作り、点検。入社後にボイラー取扱技能講習を受けていただき、協力会社と連携して点検します。基本的に点検実務は協力会社の方が行なうので、結果報告などの受け取りがメイン業務です。熱を生み出したり、蒸気の温度を管理したりすることで高品質な製品の製造を支えています。 ◎冷水 └冷凍機を使用して冷水を作り、点検。冷水はビールの原料となる麦汁を冷やす工程で使用され、5℃程度に冷却します。 ◎炭酸ガス └発酵タンクから発生するガスを回収し、液体化して保管。パッケージングの工程で、気体に変化させて使用します。 ※1日の中で上記をすべて実施します。 ■排水処置設備の運転管理 微生物や空気を利用して水を浄化。試薬を使用して汚れの基準（PH値、BOD値など）を測定。汚れた水をきれいにしてから環境に戻します。 ■設備のトラブル対応 何らかの異常が発生した際は、安全に停止させた上で、不具合箇所を特定し、修理や交換を進めます。トラブルの頻度は月に数回程。雷や大雨などによるトラブルに備え、事前に新たなマニュアルを作成しておくこともあります。 ※ゆくゆくは設備の省エネ対策や運転方法の改善提案、季節的な運用計画の立案、設備の更新や改造計画などもお任せする予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
◎必須ではありませんが、下記の経験や資格をお持ちの方は特に歓迎します。 □下水関連やガス関連・電気関連の業務経験 □高圧ガス取扱主任者などの資格 ◎以下にひとつでも当てはまる方はピッタリ！ □相手に合わせたコミュニケーションを意識できる方 □人間関係の構築が得意な方 □チームワークを大事にできる方 □専門性を高めることで組織に貢献したい方 |
| 募集背景 | 国産ビール市場の草分け的存在として、さまざまな人気商品を製造してきた当社。近年では狭義のビールである「一番搾り」や「晴れ風」が人気を博し、業界でもトップクラスのシェアを誇っています。 今回は、中長期的な視点での人材確保を目的とした採用です。キリンビール最大級の生産拠点である取手工場では、腰を据えて長く活躍する社員がほとんどで、特に50代以降の社員が多くなっています。技術伝承や次世代の育成を見据えて、新たなメンバーを採用することになりました。若手人材の早期採用・育成により、工場の安定稼働を維持していきます。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇の変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■取手工場／茨城県取手市桑原188-1
※原則、転勤はありません。 交通
＜電車の場合＞
常磐線・常総線「取手駅」西口より徒歩20分、車で5分 ＜バスの場合＞ 常磐線・常総線「取手駅」西口2番乗り場から「JAとりで総合医療センター行き」に乗車し、4つ目の「北中原」で下車 ＜車の場合＞ 常磐自動車道谷和原I.C.をおり、R294を取手方面に約12km、R6を左折し約1km ※マイカー通勤OK！駐車場あり |
| 勤務時間 | シフト制（実働7時間30分） 【シフト例】 6：15～14：45 14：15～22：45 など4パターン ※早番、遅番、夜勤、日勤の交替勤務。 └【早番2日→遅番2日→夜勤2日→3日休み→日勤2日→1日休み】のサイクルで勤務します。 ※残業は月20時間以内です。 |
| 給与 |
月給21万3000円～33万7000円 ※経験・能力を考慮して決定いたします。 年収例
500万円／20歳（入社2年）
640万円／30歳（入社12年） 690万円／35歳（入社17年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ■交替制（月7日以上） └【早番2日→遅番2日→夜勤2日→3日休み→日勤2日→1日休み】のサイクルで勤務。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産休育休 ※男女ともに取得実績あり！100%取得に向けて取り組み中！ ■看護休暇 ■積立休暇 ■ステップアップホリデー など ★7日以上の連続休暇が取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月 ※昨年度実績：約5.8ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【各種手当】 ■交通費支給（当社規定による） ■時間外手当全額 ■家族手当（規定あり） ■住宅手当（規定あり） ■交替勤務手当 ■深夜業手当 ■特別勤務手当 ■役職手当 ■報奨金 【職場環境】 ■オフィス内分煙 ■マイカー通勤OK、駐車場あり ■作業衣貸与 ■髪型・髪色自由 ■社員交流会 └年に1回、工場全体で「ビアパーティー」を開催しています。パートナー会社の社員も含めて約130名が参加し、部署を越えて交流できる機会です。 【各種制度】 ■資格取得支援制度（会社指示による資格取得は全額会社負担） ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■退職金制度 ■副業OK（規定あり） |
| 入社後の流れ | ▼1ヶ月の初期研修：日勤 工場内の安全ルールや規則、設備の配置や特徴、工場全体の業務フローなどの基本をお教えします。職場環境に慣れていきましょう。 ▼OJT：交替勤務 先輩と2名体制で業務を進め、各設備の運転管理のコツを覚えます。認定チェックリストをもとにOJT担当者と係長が進捗を確認し、必要に応じてフィードバックします。 ▼ひとり立ち 認定チェックリストの全項目をクリアし、係長やOJT担当者の最終確認を経たら、ひとり立ち。目安は1年程度です。 ひとり立ち後は、醸造工程やエネルギー工程以外の工程も学び、スキルの幅を広げることが可能。他の工程の業務も理解することで、工場全体の運営に貢献できるようになります。 |
| 一緒に働く仲間たち | 取手工場への配属です。工場全体のスタッフ数は200名以上で、そのうち配属先となる醸造エネルギー部門は50名です。腰を据えて長く活躍するスタッフが多く、直近5年間の定着率は90％。平均勤続年数は15年以上です。 上下関係があまり厳しくなく、フラットな職場であることも特徴のひとつ。社員同士は下の名前やあだ名で呼び合うなど、和気あいあいとした雰囲気です。日常的にコミュニケーションが活発で、オンとオフの切り替えがしやすいことも特徴のひとつ。若手社員とベテラン社員が協力し合い、チームワークを重視しながら仕事に取り組んでいます。 |
| 会社名 | キリンビール株式会社 取手工場 |
|---|---|
| 設立 | 2007年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 堀口 英樹 |
| 資本金 | 300億円 |
| 従業員数 | 3468名（2024年12月時点） |
| 売上高 | 6627億円（2024年12月期実績） 6481億円（2023年12月期実績） 6351億円（2022年12月期実績） |
| 事業内容 | 酒類の製造、営業、販売 |
| 事業所 | ■本社／東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス ■取手工場／茨城県取手市桑原188-1 |
| 関連会社 | キリンホールディングス株式会社（出資比率100%） |
| 企業ホームページ | https://www.kirinholdings.com/jp/company/group/kirinbrewery/ |
キリンビール株式会社 取手工場の工場の設備管理スタッフ◆年休123日／昨年度賞与実績約5.8ヶ月分／平均勤続15年以上／各種手当充実（1382459）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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