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取材から受けた会社の印象
後継者不足に悩む中小企業と、成長戦略を描く企業。そのM&Aを支援する「仲人」として、社会課題の解決に取り組む同社。多数のM&A実績を基盤に、上場を視野に創業2年で急成長を遂げています。
取材で印象的だったのは、社内の雰囲気の良さです。今回お話を伺った3名の現場社員の方々も、入社の決め手として口を揃えて「代表の人柄や会社の雰囲気」を挙げていました。
例えば、代表・副代表のことも役職ではなく下の名前で呼び合うのが当たり前。月に数回は全社員がオフィスに集まる日を設けるなど、部署の垣根を越えた交流も活発だといいます。チーム目標を達成すれば会社経費で豪華なランチに行くなど、仕事の成果もチームで分かち合う「ワンチーム」の精神が根付いているそうです。
成長企業ならでは将来性と、未経験者でも安心して挑戦できる温かい雰囲気。そんな環境だからこそ、安心してスタートできそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■介在度高く、企業の未来に貢献できること
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同社が向き合うのは、後継者不足といった社会課題。M&Aを通じて企業の未来を繋ぐ、社会的意義の大きな仕事です。仕事に慣れてくると、マニュアルに記載されている企業とのマッチングだけでなく、自分で見つけた企業への提案など、アイデアを活かせる場面も増えてくるとのこと。
入社して経験を積むことでこうした柔軟な発想ができるようになり、早い人では3ヶ月～半年ほどで業界の知見も身についてくるそうです。その提案がきっかけでお客様に興味を持っていただけた時には、「自分たちならではの付加価値を発揮できた」と、大きなやりがいを感じるでしょう。
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同社が向き合うのは、後継者不足といった社会課題。M&Aを通じて企業の未来を繋ぐ、社会的意義の大きな仕事です。仕事に慣れてくると、マニュアルに記載されている企業とのマッチングだけでなく、自分で見つけた企業への提案など、アイデアを活かせる場面も増えてくるとのこと。
入社して経験を積むことでこうした柔軟な発想ができるようになり、早い人では3ヶ月～半年ほどで業界の知見も身についてくるそうです。その提案がきっかけでお客様に興味を持っていただけた時には、「自分たちならではの付加価値を発揮できた」と、大きなやりがいを感じるでしょう。
厳しさ■地道な努力が欠かせないこと
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同社では、入社後のスムーズな独り立ちのため、入社前にスクリプトの読み込みなど、一定の事前準備をお願いしているそうです。ただ、用意されたスクリプトを読むだけで、簡単に成果を出せるわけではないそうです。近年は競合が増え、アポイント獲得の難易度は年々上がっているとのこと。だからこそ、「どうすれば経営者の心に響くか」を常に考え、トークを工夫することが大切です。長期的な視点を持ち、粘り強く努力し続ける姿勢が求められるでしょう。
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同社では、入社後のスムーズな独り立ちのため、入社前にスクリプトの読み込みなど、一定の事前準備をお願いしているそうです。ただ、用意されたスクリプトを読むだけで、簡単に成果を出せるわけではないそうです。近年は競合が増え、アポイント獲得の難易度は年々上がっているとのこと。だからこそ、「どうすれば経営者の心に響くか」を常に考え、トークを工夫することが大切です。長期的な視点を持ち、粘り強く努力し続ける姿勢が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■意欲的に仕事に取り組める方
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アポイント獲得の難易度が上がる中、成果を出すには「どうすればうまくいくか」を前向きに考え、試行錯誤し続ける姿勢が大切です。また、チームでノウハウを共有しているため、意欲的に学べる方ほど早期に成長できます。そのため、主体的に物事を進められる方に向いているでしょう。
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アポイント獲得の難易度が上がる中、成果を出すには「どうすればうまくいくか」を前向きに考え、試行錯誤し続ける姿勢が大切です。また、チームでノウハウを共有しているため、意欲的に学べる方ほど早期に成長できます。そのため、主体的に物事を進められる方に向いているでしょう。
向いていない人■1人で黙々と進めたい方
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同社では成功事例の共有や日々のフィードバックなど、常にチームでコミュニケーションを取りながら進めています。そのため、1人で黙々と作業を進めたい方には、ミスマッチに感じる可能性があります。
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同社では成功事例の共有や日々のフィードバックなど、常にチームでコミュニケーションを取りながら進めています。そのため、1人で黙々と作業を進めたい方には、ミスマッチに感じる可能性があります。
