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取材から受けた会社の印象
＼社員の頑張りを正当に評価する風土／
取材で印象的だったのは、評価の機会が年4回あること。一般的には年1回の会社が多いですが、同社では3月ごとに成果を振り返る場があり、社員が自身の取り組みをアピールできるそう。努力がタイムリーに報われるため、モチベーションに繋がっているそうです。
評価基準は全社員に公開され、透明性の高さや「何を頑張ればよいのか」が分かりやすいため安心感もあります。売上などの定量的な数字だけでなく、分析力・実行力・イノベーション力といった定性的な力も重視されており、様々なタイプの方が活躍できる環境だと感じました。
また、失敗を恐れず挑戦を後押しする文化も、同社の大きな強み。「チャレンジしないことが唯一のNG」という言葉の通り、社員の積極性を歓迎する社風となっています。
単なる評価制度にとどまらず、「挑戦する姿勢」を評価の根幹に据えていることが、成長し続ける理由なのだと実感しました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成果が数値で見えるため、達成感が大きい。
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自分の立案・実行した施策が、売上やアクセス数といった具体的な数値に直結するのがこの仕事の大きな魅力です。例えば「広告文を変えてみる」「商品ページの画像を差し替える」といった工夫が、翌日には売上やアクセス数の増減に現れることも少なくありません。取り組みの効果をダイレクトに実感できるため、自分の仕事が会社の成長に貢献している手応えを感じられます。
■自分自身のスキルアップにもなります。
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扱うのは、フィットネス、アパレル、日用品など幅広い自社ブランドとなります。マーケティングだけにとどまらず、「このデザインの方が売れるのでは？」と提案すればデザイナーと協力しながら働けますし、「この商品が欲しい」と意見すれば商品企画にも携われます。部署の枠を超えて挑戦できるため、スキルが身についている実感を得られます。
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自分の立案・実行した施策が、売上やアクセス数といった具体的な数値に直結するのがこの仕事の大きな魅力です。例えば「広告文を変えてみる」「商品ページの画像を差し替える」といった工夫が、翌日には売上やアクセス数の増減に現れることも少なくありません。取り組みの効果をダイレクトに実感できるため、自分の仕事が会社の成長に貢献している手応えを感じられます。
■自分自身のスキルアップにもなります。
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扱うのは、フィットネス、アパレル、日用品など幅広い自社ブランドとなります。マーケティングだけにとどまらず、「このデザインの方が売れるのでは？」と提案すればデザイナーと協力しながら働けますし、「この商品が欲しい」と意見すれば商品企画にも携われます。部署の枠を超えて挑戦できるため、スキルが身についている実感を得られます。
厳しさ▲変化のスピードが早い環境です。
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EC市場は流行や顧客ニーズの移り変わりが激しく、昨日まで成果が出ていた施策が今日には通用しないこともあります。日々移り変わるトレンドやニーズの変化の早さに戸惑い、情報を追いかけ続ける大変さがあるそうです。スピード感を持って市場を分析し、常に柔軟に戦略を練り直さなければなりません。また、同社は新しい挑戦を歓迎されており、チャレンジングな姿勢で働く方が多いそうです。「安定した環境で同じ業務を続けたい」という姿勢だと活躍はできないでしょう。
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EC市場は流行や顧客ニーズの移り変わりが激しく、昨日まで成果が出ていた施策が今日には通用しないこともあります。日々移り変わるトレンドやニーズの変化の早さに戸惑い、情報を追いかけ続ける大変さがあるそうです。スピード感を持って市場を分析し、常に柔軟に戦略を練り直さなければなりません。また、同社は新しい挑戦を歓迎されており、チャレンジングな姿勢で働く方が多いそうです。「安定した環境で同じ業務を続けたい」という姿勢だと活躍はできないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲が高い方
新しい知識を学び、自らのスキルを磨き続けたいという方に最適です。評価制度が整っているため、努力が正当に認められ、キャリアアップへと直結します。
◎自分のアイデアを形にしたい方
改善提案がすぐに実行に移せるため、「もっとこうしたら良くなるのでは？」という発想を行動に変えられる環境です。主体性のある方ほど成果を出しやすいでしょう。
新しい知識を学び、自らのスキルを磨き続けたいという方に最適です。評価制度が整っているため、努力が正当に認められ、キャリアアップへと直結します。
◎自分のアイデアを形にしたい方
改善提案がすぐに実行に移せるため、「もっとこうしたら良くなるのでは？」という発想を行動に変えられる環境です。主体性のある方ほど成果を出しやすいでしょう。
向いていない人▲数字を扱うことに抵抗がある方
売上やアクセス数といった数字を追うことが中心の仕事です。数字を扱うことが苦手な方、データ分析などに前向きな姿勢が持てない方には難しいでしょう。
▲受け身の姿勢で働く方
新しい提案や改善に積極的に関わることが求められます。指示待ちで行動する方には向かない環境です。
売上やアクセス数といった数字を追うことが中心の仕事です。数字を扱うことが苦手な方、データ分析などに前向きな姿勢が持てない方には難しいでしょう。
▲受け身の姿勢で働く方
新しい提案や改善に積極的に関わることが求められます。指示待ちで行動する方には向かない環境です。
