取材から受けた会社の印象
幅広い大人の女性をターゲットとする同社では、販売スタッフは基本的に全員が女性。取材では、女性のキャリア支援についてもお話を伺いました。
同社ではライフステージの変化があっても働き続けられる環境を整備。実際に、産休・育休を使って、出産後も正社員として活躍するスタッフも多数います。出産に合わせて、正社員から早番のみのパートに切り替えるなど、1人1人の事情や希望をもとに、柔軟な対応を行なっているそう。
また本部のオペレーションも丁寧に行なわれていることから各店舗の負担は少なく、残業はほとんどなし。シフトも固定ではなく希望休の取得もでき、家族でのお出かけなど、週末に休みを取ることも可能です。何より店長や同僚を含め、女性中心の職場だからこそ、育児や家庭の悩みなど、ふとしたことでも相談しやすいことも魅力の1つだと言います。今後アパレルに長く関わり続けたい方には、ピッタリの環境ではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい▼お客様の生活圏内にあるショップとして、長いお付き合いになることも。
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イオンモールなど郊外型ショッピングセンターを中心に展開する店舗であるため、近隣にお住まいのお客様が多く来店されます。そのためリピーターが多く、スタッフの顔や名前を覚えていただけることも少なくないそう。お客様との関わりはその場限りでなく、長期的なお付き合いになることも多く、「この間コーディネートしてもらった服装、職場で好評なんです」と、購入したアイテムを着用した感想を教えてくださった時などは、強いやりがいを感じるそうです。
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イオンモールなど郊外型ショッピングセンターを中心に展開する店舗であるため、近隣にお住まいのお客様が多く来店されます。そのためリピーターが多く、スタッフの顔や名前を覚えていただけることも少なくないそう。お客様との関わりはその場限りでなく、長期的なお付き合いになることも多く、「この間コーディネートしてもらった服装、職場で好評なんです」と、購入したアイテムを着用した感想を教えてくださった時などは、強いやりがいを感じるそうです。
厳しさ▼多彩なラインナップならではの、商品知識を身に付ける苦労。
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自社ブランドは、SS/AWの各シーズンで200近いデザインパターンがリリースされるほか、国内外の幅広いブランドのセレクトアイテムも扱っているため、商品知識を身に付ける苦労があります。見た目で分かる色やサイズ、素材以外にも、ブランドごとのこだわりや、デザイナーの想いなど、毎シーズンの大幅な商品の入れ替えの度に知識をアップデートすることに、慣れない内は大変さを感じるでしょう。
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自社ブランドは、SS/AWの各シーズンで200近いデザインパターンがリリースされるほか、国内外の幅広いブランドのセレクトアイテムも扱っているため、商品知識を身に付ける苦労があります。見た目で分かる色やサイズ、素材以外にも、ブランドごとのこだわりや、デザイナーの想いなど、毎シーズンの大幅な商品の入れ替えの度に知識をアップデートすることに、慣れない内は大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人▼長く1つの場所でファッションの仕事を続けたい方
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基本的にブランド異動や、事前に相談のない店舗間異動はありません。取り扱うアイテムも20代から50代まで幅広いターゲットであるため、年齢を重ねることでのご提案のしにくさもなく、長期就業しやすい環境。今後ライフステージや生活の変化があっても、ファッションや接客の仕事を続けていきたい方にピッタリです。
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基本的にブランド異動や、事前に相談のない店舗間異動はありません。取り扱うアイテムも20代から50代まで幅広いターゲットであるため、年齢を重ねることでのご提案のしにくさもなく、長期就業しやすい環境。今後ライフステージや生活の変化があっても、ファッションや接客の仕事を続けていきたい方にピッタリです。
向いていない人▼接客以外に関わりたい想いが強い方
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マネキンのコーディネートや陳列など、一部各店舗で売り場づくりを行なうシーンはありますが、入荷数の決定やキャンペーンの企画など、基本は本部主導で行ないます。集客や入荷アイテムの選定など、接客以外に関わりたい想いが強い方には不向きです。
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マネキンのコーディネートや陳列など、一部各店舗で売り場づくりを行なうシーンはありますが、入荷数の決定やキャンペーンの企画など、基本は本部主導で行ないます。集客や入荷アイテムの選定など、接客以外に関わりたい想いが強い方には不向きです。




