- 【事業内容】
- 切削工具への「ダイアモンド・HiPIMS」コーティングサービス及び装置販売を提供するドイツ「CemeCon社」の日本法人
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種

| 仕事内容 | 製造マネージャー◆有休取得率100%/残業ほぼ0/年休127日/国内大手企業のモノづくりに貢献 <世界最先端の技術提供を支える責任者>最新鋭のコーティング装置が並ぶ当社の工場(コーティングセンター)で、製造マネジメントをお任せ。切削工具の切れ味や耐久性を向上させる、0.001mm単位の「膜」をコーティングします。大手工具メーカーを中心に依頼を受け、基幹産業のモノづくりを下支えする仕事です。 ◆組織の拡大を中核でリードします ─────────────── 9名(リーダー・サブリーダー1名ずつ)のチームを管轄します。舞台は、2020年に完成したクリーンで洗練されたラボのような空間。将来的には人員を30名規模へ、設備数も2種5台から約3倍へ増強する計画。成長を支える実感も大きいはずです。 ◆最適なオペレーションで、生産性をUP ───────────────── >スタッフマネジメント 日々の業務指示や進捗管理、スキルアップ支援、人事評価、労務管理まで、チームのパフォーマンスを最大化するためのマネジメント全般を担います。 >生産管理 受注状況に応じて生産計画を立案。生産段取りをして、人員配置や機械の稼働計画を最適化し、納期を遵守するためのスケジュール管理を行ないます。 ◆あなたの工夫で品質をさらなるレベルへ ────────────────── 品質トラブル発生時の原因究明や再発防止策の徹底はもちろん、改善提案なども積極的に取り組んでいただきます。営業・技術部門との連携も重要な業務です。 ◆世界基準を学び、グローバルな視点を磨く ─────────────────── ドイツ本社とのオンライン会議(英語)にも参加。そこでは、グローバルで標準化されたワークフローや最新の改善事例を共有。知見を日本工場に導入することで、マネジメントスキルもさらに高められます。語学サポートもあるのでご安心ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
<必須要件> ■工場での製造実務経験、およびスタッフのマネジメント経験 ⇒規模や年数は問いません。リーダーや係長など、何らかの形でチームをまとめた経験をお持ちの方を想定しています。 ■生産管理・品質管理に関する基本的な知識 ⇒QCD(品質・コスト・納期)の観点を理解し、改善に取り組める方を求めています。 ■日常会話レベルの英語力 ⇒読み書きに加え、ドイツ本社とのオンライン会議で簡単な報告や議論をします。 ※英語を勉強したい方には語学サポート制度があります! 最初は専門用語など難しく感じるかもしれませんが、日常的に使う単語は少しずつ身につくのでご安心ください。 <優遇要件> ■切削工具業界・コーティングでの経験をお持ちの方 \こんな方にピッタリ!/ ・世界的な影響力のある企業で働きたい ・グローバルなコミュニケーション能力を高めたい ・ワークライフバランスを重視したい ・ダイヤモンド/HiPIMSコーティングに興味がある |
| 募集背景 | \事業拡大に伴い、組織体制を強化/ 切削工具のコーティング技術の世界的リーディングカンパニーとして、ドイツに本社を構えるCemeCon。特に、ダイアモンドコーティング・HiPIMSコーティングと呼ばれる技術力は世界トップクラスを誇ります。 その日本法人である当社は、2016年の設立以来、日本の大手工具メーカー各社と強固な信頼関係を築いてきました。2020年には最新鋭の工場を新設。今後、生産キャパシティを現在の3倍以上に増強する計画です。 そこでこれまでエンジニア職と兼務していたマネージャーが退職したことを機に、組織・仕組みづくりを新たにリードしてくださる方をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【転勤なし & U・Iターン歓迎】
コーティングセンター/愛知県名古屋市熱田区一番2-47-9 交通
地下鉄名港線「六番町駅」より徒歩15分
★マイカー通勤可(駐車場完備) |
| 勤務時間 | 8:00~17:00(実働8時間) ※管理職(管理監督者)のため、厳格な時間管理はありません。 よほどのトラブルがない限りスタッフは全員100%定時で帰宅しています。マネージャーとして少し残業する場合はありますが、「残業は極力しない」という方針で生産性高く働いています。 |
| 給与 |
月給35万円~50万円 + 手当・賞与 ※経験・スキル・前職の給与を考慮し、優遇します。 ※管理職のため、残業代補償はありません。 年収例
480万円/30歳(入社2年目)
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| 休日休暇 | 【年間休日127日(2025年)】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇(入社半年後から15日付与) └100%消化しています! ■年末年始休暇(4日) ■長期休暇 ■病気休暇(年間3日) ■残業時間に応じた休暇の追記支給(基本は残業なしです/詳細は面接時に説明します) \ワークライフバランスを最も重視しています/ 管理職といっても、ワークライフバランスを最も重視する会社なので、「残業は極力しない」方針です。プライベートの時間もしっかり確保できるよう、ご自身で勤務時間を管理して調整していただけます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回(1月) ■賞与 年1回(12月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(月3万円まで) ■残業代(全額支給) ■出張手当 ■資格手当 ■資格取得支援(英語検定試験の費用を会社負担/学習費用もサポート) ■語学サポート(仕事で使う言語の習得をサポートします) ■マイカー通勤可(駐車場完備) ■服装自由(私服可) ■制服貸与 ■海外研修・海外出張あり ■カフェテリア、サッカーテーブル ■社内BBQ・ピザパーティー(年数回) ■お誕生日プレゼント |
| 入社後の流れ | ▼入社後は、OJTが中心となります。 現場のリーダーや各工程の担当者から、世界最先端のコーティング技術や一連の業務フロー、製品知識について学んでいきましょう。並行して、現在マネジメント業務を代行している営業担当から、具体的な管理業務を引き継いでいきます。 ▼製造現場で、専門知識も勉強。 コーティングの原理や自社技術の特長といった専門知識については、製造現場で学べますのでご安心ください。ご経験やスキルにもよりますが、3ヶ月~半年ほどで独り立ちし、あなたの裁量で最適な管理体制を構築していただくことを期待しています。 |
| 会社について | \2020年にできたばかりの新社屋で働ける/ オフィス・工場ともに非常に綺麗でモダンな環境。社員は19名と少数精鋭で、平均年齢は30代前半。外資系ならではのフラットさを併せ持つ、風通しの良い社風です。 製造部門は9名と少数精鋭のチームですが、今後の事業拡大に伴い、将来的には30名規模への増員を計画しています。チームワークを大切にしており、自分の役割に固執せず、部署の垣根を越えて協力し合える風土が根付いています。 |
| 会社名 | CemeCon株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役 Mike Romeo Meier |
| 資本金 | 1億8700万円 |
| 従業員数 | 19名(2025年9月時点) |
| 売上高 | 40億8940万円(2024年12月期実績) 19億9071万円(2023年12月期実績) 4億7000万円(2022年12月期実績) |
| 事業内容 | 切削工具への「ダイアモンド・HiPIMS」コーティングサービス及び装置販売を提供するドイツ「CemeCon社」の日本法人 |
| 事業所 | ■本社 〒456-0053 愛知県名古屋市熱田区一番 2-47-9 |
| 企業ホームページ | https://www.cemecon.de/jp-ja |
| 採用ホームページ | https://en-gage.net/cemecon_jobs_internal/ |
CemeCon株式会社の製造マネージャー◆有休取得率100%/残業ほぼ0/年休127日/国内大手企業のモノづくりに貢献(1382259)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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