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取材から受けた会社の印象
なぜ同社は、日立グループなどの大手SIerと直接取引を実現できているのか。それは、現場で活躍するエンジニア一人ひとりが質の高い仕事で信頼を獲得してきたからだといいます。これまで二次請けで参画した現場でも、その仕事ぶりが評価され直接契約に至った実績が多数あるそうです。
この質の高いエンジニア集団を育んでいるのが、代表のエンジニアファーストという考え。意外にも代表はITの人材派遣の営業出身で、多くのエンジニアと接する中で「気持ちよく働いてもらうこと」の大切さを痛感した経験から、この想いが生まれたといいます。研修やフォロー体制の整備を惜しまない人への投資が、エンジニアの成長と定着を促し、顧客からの信頼に繋がっているのです。
さらに、グループ全体でソフトウェア開発や海外事業なども展開し、事業のリスクを分散。人を大切にする文化と盤石な事業基盤が、同社の揺るぎない安定性を生んでいるのだと強く感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎スキルアップを実感できる
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自社に研修スペースや講師を配置するなど、エンジニアの方のスキルアップをバックアップされている同社。各人のスキルや適性、希望に応じて、専任の講師と学ぶ内容を相談の上、自社の研修スペースで研修を受講できます。さらに、入社後研修だけではなく、インフラエンジニアとしての主要資格の取得に向けた講習もあります。その結果、「プロジェクトにおいて出来ることが増えていく」「資格試験に合格した」など、自分の成長を感じられます。
◎理想のキャリアを実現できる
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これまでも、ITの知識に詳しくない状態から入社し、「運用から設計へステップアップしたい」という社員の方がいたそう。その希望を叶えるため、担当営業やチーフエンジニアが連携し、最適なプロジェクトへの異動を実現させた例は多いそうです。他社ではキャリアの停滞を理由に転職するケースも少なくない中、自身の市場価値を着実に高めていける環境は大きなやりがいでしょう。
◎自分の仕事が、会社の信頼を創るという手応え
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自分の仕事が会社の信頼を創る実感も得やすい環境です。二次請けで参画した現場でも、エンジニアの仕事ぶりが評価され、上位の顧客から直接取引のオファーに繋がったケースは一度や二度ではないとのこと。自分の働きが会社のポジションを引き上げているという実感は、日々のモチベーションになるに違いありません。
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自社に研修スペースや講師を配置するなど、エンジニアの方のスキルアップをバックアップされている同社。各人のスキルや適性、希望に応じて、専任の講師と学ぶ内容を相談の上、自社の研修スペースで研修を受講できます。さらに、入社後研修だけではなく、インフラエンジニアとしての主要資格の取得に向けた講習もあります。その結果、「プロジェクトにおいて出来ることが増えていく」「資格試験に合格した」など、自分の成長を感じられます。
◎理想のキャリアを実現できる
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これまでも、ITの知識に詳しくない状態から入社し、「運用から設計へステップアップしたい」という社員の方がいたそう。その希望を叶えるため、担当営業やチーフエンジニアが連携し、最適なプロジェクトへの異動を実現させた例は多いそうです。他社ではキャリアの停滞を理由に転職するケースも少なくない中、自身の市場価値を着実に高めていける環境は大きなやりがいでしょう。
◎自分の仕事が、会社の信頼を創るという手応え
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自分の仕事が会社の信頼を創る実感も得やすい環境です。二次請けで参画した現場でも、エンジニアの仕事ぶりが評価され、上位の顧客から直接取引のオファーに繋がったケースは一度や二度ではないとのこと。自分の働きが会社のポジションを引き上げているという実感は、日々のモチベーションになるに違いありません。
厳しさ△受け身の姿勢では、成長の機会を逃してしまう
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IT業界の技術進化は著しく、特に未経験から挑戦する場合、入社後の学習意欲が成長の角度を大きく左右するでしょう。同社には手厚い研修制度がありますが、それをどう活かすかは本人次第です。業務時間外にも自ら勉強するくらいの主体性がなければ、周囲の成長スピードについていくことを厳しく感じる場面もあるかもしれません。
△キャリアの舵を取るのは、あくまで自分自身
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また、会社はキャリアプランの実現をサポートしてくれますが、あくまで「地図」と「乗り物」を用意してくれる存在です。どのルートを選び、どこを目指すのかという「目的地」を自分で設定し、会社に働きかけなければ、せっかくの制度も宝の持ち腐れになりかねません。「自分はどうなりたいか」を常に自問自答し続ける必要がある環境と言えるでしょう。
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IT業界の技術進化は著しく、特に未経験から挑戦する場合、入社後の学習意欲が成長の角度を大きく左右するでしょう。同社には手厚い研修制度がありますが、それをどう活かすかは本人次第です。業務時間外にも自ら勉強するくらいの主体性がなければ、周囲の成長スピードについていくことを厳しく感じる場面もあるかもしれません。
△キャリアの舵を取るのは、あくまで自分自身
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また、会社はキャリアプランの実現をサポートしてくれますが、あくまで「地図」と「乗り物」を用意してくれる存在です。どのルートを選び、どこを目指すのかという「目的地」を自分で設定し、会社に働きかけなければ、せっかくの制度も宝の持ち腐れになりかねません。「自分はどうなりたいか」を常に自問自答し続ける必要がある環境と言えるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■周囲と協力しながら、着実に成長したい方
同社のプロジェクトは、基本チーム体制で取り組むスタイル。一人で問題を抱え込まず、報告・連絡・相談を密に行ない、周囲の知識やサポートを積極的に活用できる方であれば、未経験からでも安心してスキルを伸ばしていけるでしょう。
同社のプロジェクトは、基本チーム体制で取り組むスタイル。一人で問題を抱え込まず、報告・連絡・相談を密に行ない、周囲の知識やサポートを積極的に活用できる方であれば、未経験からでも安心してスキルを伸ばしていけるでしょう。
向いていない人■受け身の姿勢で自己管理が苦手な方
手厚いサポートがあるからこそ、それに甘えてしまい「誰かが教えてくれるだろう」と受け身で待っている方は、ミスマッチを感じるでしょう。また、お客様先で働く上では、勤怠など基本的な自己管理ができないと信頼を損ねてしまいます。自ら学ぶ姿勢や責任感に欠ける方は向いていません。
手厚いサポートがあるからこそ、それに甘えてしまい「誰かが教えてくれるだろう」と受け身で待っている方は、ミスマッチを感じるでしょう。また、お客様先で働く上では、勤怠など基本的な自己管理ができないと信頼を損ねてしまいます。自ら学ぶ姿勢や責任感に欠ける方は向いていません。
