- 【事業内容】
- ◆スーパーマーケット「いとく」の運営 ◆オンラインショップの運営
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業種
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | スーパー『いとく』の店舗運営スタッフ◆未経験歓迎／転勤の有無を選択可／連休制度有／待遇・育児支援充実 スーパー『いとく』の各店舗で、販売業務全般をお任せします。■配属部署 ￣￣￣￣￣ 希望や適性に応じて以下いずれかの部門に配属となります。基本的に部門間のローテーションはありません。 ※（）内は各店舗の配属人数です。 ・青果（10～20名） ・鮮魚（10～20名） ・精肉（10～20名） ・惣菜（25～40名） ・ベーカリー（10～20名） ・日配（10名前後） ・グロサリー（10名前後） ・サポート／レジ（各部門の1.5倍の人員を配置） ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎商品の陳列 ◎魅力的な売場づくり ◎売れ筋を意識したこだわりの商品の製造 ◎ニーズや季節に合わせた商品提案 など どの部門でも「暮らし提案」がミッションであることは共通。「楽しい」「また来よう」と思っていただけるお店づくりを、一緒に行なっていきましょう！ ■「いとく」の楽しさ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★お店ごとのカラーを出せます！ 地域の客層やイベントなどに合わせた販売計画を自分たちで立てられます。たとえば「花火大会の日は焼き鳥やおにぎりを増産しよう」というのもOK！店舗ごとの特色をみんなで作れます！ ★アイデアを発信しやすい！ イベント情報を集めて企画に活かしたり、オリジナルレシピを店頭で紹介したり、試食で食材の新しい食べ方を提案したり。社歴や役職などに関わらず、いいアイデアは積極的に採用される風土です。 ★マニュアルにない接客も大歓迎！ 小さなお子様連れのお客様のために、小さなカゴを設置する、お会計時にお子様を抱っこする…現場の気づきから生まれた「小さな親切」で、マニュアルを超えた温かい接客を楽しめます。 ★生産量の調整もOK！ 天候の変化に合わせてどの商品をどれだけ製造・仕入れするかを、現場の裁量で判断できます。読みが的中すると嬉しいですよ！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◆キャリア採用／正社員 スーパー、飲食店、アパレルなど、小売・サービス業での販売・接客経験を活かして、即戦力として活躍したい方を募集します。 └惣菜・食品関連の業務経験、マネジメント経験をお持ちの方は優遇いたします。 ◆チャレンジ採用／契約社員 未経験から販売・接客のプロを目指したい方を歓迎します！また、過去にご経験があり、ブランクからの復帰を目指す方や、ご自身のペースで仕事に慣れていきたい方も、こちらの「チャレンジ採用」にご応募ください。 └もちろん正社員登用制度あり。先輩たちも遅くとも2年以内には全員正社員になっています！ ＼このような方にピッタリ！／ ◎大きな裁量のもとでアイデアを活かしたい ◎数字に追われるよりも、お客様と向き合うことに集中したい ◎マニュアル通りではなく、自分で考え工夫したい ◎仲間と一緒に「自分たちのお店」を作っていきたい |
| 募集背景 | ＼事業拡大に伴い10名以上を積極採用！／ 創業から126年目を数え、地域に愛されるスーパー『いとく』を秋田県・青森県に28店舗展開している当社。商品の販売だけでなく、日々の食生活を豊かにするアイデアやヒントを提供する「暮らし提案」をコンセプトに、「メニューが決まる店」として魅力的な売場づくりに力を入れています。 チラシに頼らず、顧客満足度の最大化に努めた結果、直近10年で売上高は約200億円もアップ！今後も「来てくれた方にどう満足していただくか」を追求し続けるため、新たな仲間を複数名お迎えすることになりました。来年には岩手県への初出店も控えており、さらなる事業基盤の強化に向けた増員募集です！ |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中、条件の変更はありません。※正社員（小売・サービス業での販売・接客経験必須）または、契約社員（正社員登用あり）として雇用します。 ＼ミスマッチを防ぐ「チャレンジ社員制度」／ 契約社員としての雇用は、入社後のミスマッチを防ぎ、当社とあなたの相性をお互いに見極める、いわば「お試し期間」。実際には、遅くとも2年以内に全員が正社員登用しています！ |
| 勤務地・交通 |
秋田・青森・岩手県内の各店舗
└配属店舗は希望を考慮します。 ◆秋田県 秋田市、潟上市、男鹿市、能代市、北秋田市、大館市、鹿角市 ◆青森県 青森市、弘前市、五所川原市、平川市 ◆岩手県（2026年4月OPEN予定！） 滝沢店（仮称）：岩手県滝沢市鵜飼先古川27-2 ※U・Iターンも歓迎します。 ※マイカー通勤OK！（駐車場完備） ＼転勤あり・なしを選べます！／ ・全店舗への転居を伴う異動の可能性がある「オールエリア社員」 ・原則として転居を伴う異動がない「エリア社員」 から働き方を選べます。 └ライフステージの変化に応じて随時変更OK！結婚を機にエリア社員へ変更する社員も多数！ 交通
店舗により異なります。詳しくはこちらを御覧ください。
https://www.itoku.co.jp/shop_list |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（週平均実働40時間） └店舗営業時間／9:00～23:00（店舗により異なる） ※残業は月平均15時間程度です。 |
| 給与 |
◆正社員（オールエリア社員※全店舗への転勤あり） 月給20万2000円～25万6000円 ◆正社員（エリア社員※原則転居を伴う異動なし） 月給17万2800円～21万6900円 ◆契約社員 月給19万円～21万円（エリア社員※正社員登用時には「オールエリア社員」を選択することも可） ※経験・スキルなどを考慮して決定します。 ※時間外手当は別途全額支給します。 ※別途、各種手当＋賞与年1回あり。 年収例
620万円／41歳
530万円／34歳 440万円／26歳 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月9～10日※1・6・9月は月10日休み） └月2回希望休あり（土日も可） ■年末年始休暇（2日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 └男女ともに取得・復職実績あり。復職率はほぼ100％です！ ■介護休暇 ＼連休取得も可能です！／ 公休と有休を組み合わせて、半年に1回4連休を取得できる「4連休制度」があります。また1週間～10日ほどの長期休暇を取得し、子どもの学校行事や家族旅行などに行くメンバーも。 このような休み方ができるのは、近隣店舗の店長やマネージャーがヘルプで入るといった「応援体制」があるから。仕事はもちろん、一人ひとりのプライベートの充実もチームプレイで支えています！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年1回（6月・12月） ■社会保険完備 ――手当・資産形成―― ■交通費支給（月2万4500円まで） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■職能手当 ■家族手当（配偶者：月1万2000円、子1人：月7000円） ■社宅補助（月50～70％会社補助／上限あり） ■退職金制度 ■共済会制度 ――成長支援―― ■資格支援制度（通信講座支援） ■海外研修 ■自己申告制度（年1回キャリアの希望を提出可能） ――働き方支援―― ■エリア社員制度 └地域限定で働ける制度。随時オールエリア社員から変更できます。 ■カムバック制度 └退職前と近い処遇で復職できる制度です。 ■時短勤務制度 └小学校入学まで。将来的には小学校3年生までの延長も検討中です。 ――その他―― ■電子マネー「CoGCa」社員特典 ■N-NOSE検査補助 ■制服貸与 ■髪色自由 ■車通勤可 ■駐車場あり ■オフィス内分煙 |
| 教育体制 | 当社は「全員参加型経営」の組織。OJTで実務を学びながら、自ら考え実行する自律性も身につけましょう。 ◆思考力を養う独自の制度 ◎社内コーチング制度 上司や同僚とペアを組んで最近感じた疑問点や解決法などを話し合い、「自分で課題を見つけ解決する力」を養います。 ◎フレンド社員制度 入社後1年間は、同じ世代・雇用形態の先輩が仕事や職場での悩みに親身に相談に乗ります。 ◆キャリアについて マネージャー、SV、バイヤー、副店長、店長、地区長、本部スタッフなど多彩なキャリアパスがあります。また定期研修、社内研修、外部研修、海外研修など、段階に応じた研修も充実。年1回キャリアの希望を伝えられる機会もあります。 |
| 人を大切にする社風 | 当社の中途メンバーは、経験者と未経験者の割合が半々ほどで定着率も高め。その背景には社員を大切にする独自の方針・施策があります。 ◆怒られない風土 売上が悪くても怒られず、次の対策を重視。安心してチャレンジを続けられます。 ◆ストレスの少ない職場 売上ノルマはなし。ひたすら数字を追うのではなく「お客様のため」に注力できます。 ◆人間関係重視の人事 ・コミュニケーション研修：良好な人間関係を築く力を育成 ・社内コーチング制度：相互理解を深め、円滑なコミュニケーションを促進 ・現場訪問：人事が現場に足を運び、現場スタッフと気軽に話せる関係を構築 …さまざまな取り組みを通じて、楽しく働ける職場づくりに力を入れています。 |
| 会社名 | 株式会社伊徳 |
|---|---|
| 創業 | 1899年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 塚本 徹 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 4070名（2025年9月時点） |
| 売上高 | 634億円（2024年3月期実績） 629億円（2023年3月期実績） 600億円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | ◆スーパーマーケット「いとく」の運営 ◆オンラインショップの運営 |
| 事業所 | ■本社 秋田県大館市清水4-4-15 ■店舗 秋田県・青森県に28店舗 ※2026年4月に岩手県第１号店をオープン予定！ |
| ITOKUの特長・その1 | ◆暮らし提案 「地域の食生活を楽しく、豊かにするお役に立ちたい」という思いのもと、お客様とのふれあいを大切にした売場づくりを行なっています。消費マインドや地域イベントに合わせて品揃えを充実させ、基本のレシピや新しい食べ方、おすすめの新商品を提案することで、毎日の食卓にワクワクをお届けしています。 ◆逆ピラミッド型組織 全員が自分の考えを持ち、イキイキと働けるよう、逆ピラミッド型組織を志向。オープンでフラットな職場なので、社歴や立場に関係なく挑戦したいことやアイデアをどんどん発信し、実際の売場に取り入れられます。部下のチャレンジを上司がサポートすることで、日々やりがいを感じながら高め合える環境です。 |
| ITOKUの特長・その2 | ◆地域に合わせた店づくり 「地域と共存するお店」を目指し、それぞれの地域特性に合わせた仕入れや売場づくり、接客を心がけています。若い世代の単身者が多く在住するエリアでは閉店時間を1時間遅くし、惣菜コーナーやベーカリーを強化するなど、お客様のニーズに合わせ柔軟に対応。シニア世代が多いエリアでは、健康を意識したメニューを提案したり、昔ながらの食文化が継続できる品揃えにすることで、地域で愛される存在として成長し続けています。 |
| 企業ホームページ | https://www.itoku.co.jp |
株式会社伊徳のスーパー『いとく』の店舗運営スタッフ◆未経験歓迎／転勤の有無を選択可／連休制度有／待遇・育児支援充実（1381945）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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