取材から受けた会社の印象
創業76年の歴史を誇る同社。その安定性を支えているのは、お客様と従業員への真摯な姿勢でした。
単に商品を売るだけでなく、スーパーの特設コーナーの設計や照明の調整まで提案し、お客様の売上アップに貢献。自社の物流網を活かした少数注文への柔軟な対応も、顧客からの厚い信頼に繋がっているそうです。
中には40年以上にわたって取引を続ける企業も多いと聞き、その盤石な経営基盤に納得しました。
また、パートさんの様子をこまめに気遣って面談を行なったり、クリスマスには全従業員にホールケーキをプレゼントしたりと、社員を大切にする温かい文化も印象的です。
障がいの有無にかかわらず誰もが安心して働ける環境づくりにも注力しており、その実績は千葉県から「笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス」に認定されるほど。
20年、30年と長く勤める方が多く、人を大切にする同社でなら、末永く活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎感謝の言葉が励みになります。
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たとえば、営業担当から「この商品の在庫を増やしてほしい」と要望を受けた際、倉庫の状況を調整して「◎日までにはスペースを作っておきます」と柔軟に対応。後日「頼りになります!おかげで追加発注をもらえました」と感謝されることもあるのだとか。
また、パートさんへの日々の細やかな気配りが信頼に繋がり、「○○さん、いつもありがとうございます」と声をかけられることも多くあるそうです。日常的に頼られ、感謝の言葉をもらえることが、仕事の励みになっているとおっしゃっていました。
◎アイデアを活かして効率化できます。
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現場からの意見やアイデアが歓迎されている同社。日々の業務を通じて気づいた「もっとこうしたら効率的なのに」といった改善点を積極的に発信し、新しい仕事の進め方やルールを考えていくことが可能なのだとか。自分の提案で、物流センター全体をより働きやすい環境へと変えていく。そんな面白みも感じられるでしょう。
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たとえば、営業担当から「この商品の在庫を増やしてほしい」と要望を受けた際、倉庫の状況を調整して「◎日までにはスペースを作っておきます」と柔軟に対応。後日「頼りになります!おかげで追加発注をもらえました」と感謝されることもあるのだとか。
また、パートさんへの日々の細やかな気配りが信頼に繋がり、「○○さん、いつもありがとうございます」と声をかけられることも多くあるそうです。日常的に頼られ、感謝の言葉をもらえることが、仕事の励みになっているとおっしゃっていました。
◎アイデアを活かして効率化できます。
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現場からの意見やアイデアが歓迎されている同社。日々の業務を通じて気づいた「もっとこうしたら効率的なのに」といった改善点を積極的に発信し、新しい仕事の進め方やルールを考えていくことが可能なのだとか。自分の提案で、物流センター全体をより働きやすい環境へと変えていく。そんな面白みも感じられるでしょう。
厳しさ△ときには、厳しく指導を行なうことも。
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ときにはパートさんに対して、ルールを徹底するよう厳しく伝えなければならない場面もあるのだとか。たとえば、安全に関するルールの徹底を呼びかけたり、作業効率が落ちている方には集中して取り組むよう注意したり。チーム全体の品質を守るためには、言うべきことをハッキリと伝える覚悟が求められます。
また、万が一誤出荷などのミスが発生した際には、原因を徹底的に分析。具体的な再発防止策を考案して、パートさん一人ひとりに理解と協力を求める必要があるとのこと。常にセンター全体の管理者としての責任感が伴う仕事だとおっしゃっていました。
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ときにはパートさんに対して、ルールを徹底するよう厳しく伝えなければならない場面もあるのだとか。たとえば、安全に関するルールの徹底を呼びかけたり、作業効率が落ちている方には集中して取り組むよう注意したり。チーム全体の品質を守るためには、言うべきことをハッキリと伝える覚悟が求められます。
また、万が一誤出荷などのミスが発生した際には、原因を徹底的に分析。具体的な再発防止策を考案して、パートさん一人ひとりに理解と協力を求める必要があるとのこと。常にセンター全体の管理者としての責任感が伴う仕事だとおっしゃっていました。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎チームワークを大切にできる方
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パートさん一人ひとりの様子に気を配って声をかけたり、営業や配送といった他部署のメンバーと円滑に情報を共有したりと、多くの人と連携する仕事です。チームワークを大切にできる方、相手の立場を尊重しながら行動できる方は、大いに活躍できるでしょう。
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パートさん一人ひとりの様子に気を配って声をかけたり、営業や配送といった他部署のメンバーと円滑に情報を共有したりと、多くの人と連携する仕事です。チームワークを大切にできる方、相手の立場を尊重しながら行動できる方は、大いに活躍できるでしょう。
向いていない人△指示待ちをしてしまう方
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日々の状況変化に応じて、自ら考えて業務の優先順位を判断したり、改善点を見つけて提案したりといった主体性が求められます。指示待ちをしてしまう方、受け身の姿勢で仕事に取り組んでしまう方は、活躍が難しいでしょう。
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日々の状況変化に応じて、自ら考えて業務の優先順位を判断したり、改善点を見つけて提案したりといった主体性が求められます。指示待ちをしてしまう方、受け身の姿勢で仕事に取り組んでしまう方は、活躍が難しいでしょう。











