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取材から受けた会社の印象
「40代以降の社員が多い環境なんですよ。」と人事の方から伺いました。その理由は、スキルアップを目指せることや無理なく働き続けられる環境があるから。例えば、年間休日は120日以上。月々の休日は前月の中旬頃に決まるので、計画的に休みを過ごせるそうです。夏季休暇や冬季休暇もあり「家族と過ごす時間が増えた」「旅行に行けるようになった」と話すスタッフの方が大勢います。
同社ではこのような会社全体の取り組みをはじめ、各現場でも働きやすい環境づくりに注力しています。なんでも「月1日は有休を取得する」「月々の休日を連休にする」など、物件ごとのルールがあるとか。社員に裁量を与えることで全員が長く働ける環境を考え、実践しています。一般的には1年で2～3割が退職することも珍しくない業界において、同社の定着率は業界トップクラス。会社と社員の方々が一丸となって作り上げた環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがいせっせと集中して業務を行なっているとあっという間に時間が過ぎ、毎日「今日も頑張った！」という達成感を得られるそう。また、施設を利用する方に「いつも綺麗にしてくれてありがとう」と感謝されたり、エントランスの清掃では通行する人に「お疲れ様です」と声をかけていただけたりすることもあるのだとか。中には手紙を貰うこともあるそうです！
そのような言葉をいただく度に、「自分の仕事でみんなが気持ちよく過ごせている」と実感することができるそうです。技術を身に着けた後は、後輩への清掃方法の指導や、シフト管理、コスト管理などのマネジメント業務も担います。ステップアップをしている実感を得られるでしょう。
そのような言葉をいただく度に、「自分の仕事でみんなが気持ちよく過ごせている」と実感することができるそうです。技術を身に着けた後は、後輩への清掃方法の指導や、シフト管理、コスト管理などのマネジメント業務も担います。ステップアップをしている実感を得られるでしょう。
厳しさ狭いスペースでは腰をかがめて拭き掃除をしたり、夏の暑い時期にはクーラーのかかっていない場所も汗を掻きながら掃除したりするなど、体力を消耗する仕事でもあります。慣れれば気にならないとのことですが、初めのうちは一日が終わるとヘトヘトになっていることもあるそうです。
また、夜勤業務となる場合があるため、慣れるまでは生活リズムの調整に手間取るかもしれません。ただし、夜勤は退勤前後の時間を有効活用できる側面もあります。モチベーションを維持できるように工夫しながら、前向きに生活を送ることが求められそうです。
また、夜勤業務となる場合があるため、慣れるまでは生活リズムの調整に手間取るかもしれません。ただし、夜勤は退勤前後の時間を有効活用できる側面もあります。モチベーションを維持できるように工夫しながら、前向きに生活を送ることが求められそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人三井不動産グループの安定した基盤をもとに、働きやすい環境が整っています。そのため、「プライベートも大切にしながら働きたい」「オンとオフのメリハリを大切にしたい」という方に向いています。
向いていない人清掃とはいえ、訪れる一般のお客様やご入居されている企業の方々、一緒に仕事を進めるスタッフと会話をすることが多くあります。「人と話すことが好きではない方」には向いていないでしょう。
