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取材から受けた会社の印象
「年功序列より、やった分だけ評価されるのが嬉しいです」。取材中、エリアマネージャーが語ってくださった言葉が印象的でした。同社には、年齢や社歴に関係なく、実力と意欲次第でスピーディーにキャリアを駆け上がれる環境があります。実際、入社3年半でエリアマネージャーに昇格した社員や、アルバイトから店長へとステップアップを果たした社員もいるほどです。
こうした抜擢が可能なのは、互いを高め合う文化が根付いているからこそ。月1回の店長会議で成功事例を共有するなど、チーム全体で成長しようという風土があるため、若手が成果を出せば自然と「あの人に任せよう」という流れが生まれるのです。
「前職では、成果を上げてもポストが空かなかった」という転職理由も、同じ悩みを抱える方にとっては他人事ではないはず。頑張りが正当に評価され、着実にキャリアを築ける同社は、まさに恵まれた環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分のアイデアで、店に「色」をつける面白さ。
同社では、マニュアルはあくまで基本。その先にある「どうすればもっとお客様が喜ぶか」というアイデアを歓迎します。「この商品の横に、こんな手書きPOPを置いたら売上が伸びた」「SNSで新商品の豆知識を発信したら、それ目当てのお客様が来てくれた」など、自分の工夫がダイレクトに結果に繋がる手応えがあります。自分の色を出しながら、お客様に愛されるお店を創り上げていく。そのプロセスそのものが、大きなやりがいです。
■戦略を練って、成果を上げる喜び。
店長へとステップアップすれば、日々の売上や客層のデータを分析し、「なぜこの商品は売れるのか」「どうすればもっと効率よく運営できるか」といった戦略を考える面白さも待っています。まるでパズルを解くように、数字の裏にある課題やチャンスを見つけ出し、自分の采配で店舗を動かしていく。戦略が当たり売上として成果がかえって来た時には大きなやりがいを感じます。
同社では、マニュアルはあくまで基本。その先にある「どうすればもっとお客様が喜ぶか」というアイデアを歓迎します。「この商品の横に、こんな手書きPOPを置いたら売上が伸びた」「SNSで新商品の豆知識を発信したら、それ目当てのお客様が来てくれた」など、自分の工夫がダイレクトに結果に繋がる手応えがあります。自分の色を出しながら、お客様に愛されるお店を創り上げていく。そのプロセスそのものが、大きなやりがいです。
■戦略を練って、成果を上げる喜び。
店長へとステップアップすれば、日々の売上や客層のデータを分析し、「なぜこの商品は売れるのか」「どうすればもっと効率よく運営できるか」といった戦略を考える面白さも待っています。まるでパズルを解くように、数字の裏にある課題やチャンスを見つけ出し、自分の采配で店舗を動かしていく。戦略が当たり売上として成果がかえって来た時には大きなやりがいを感じます。
厳しさ■最初は「教わる」ことから。
入社後まず向き合うのは、自分よりも経験豊富なアルバイト・パートスタッフたちです。たとえ年下であっても、最初は「教えてください」と謙虚に学ぶ姿勢が求められます。プライドが邪魔をしてしまったり、自分から積極的にコミュニケーションを取るのが苦手だったりすると、信頼関係を築くまでに時間がかかり、指示を出しづらいと感じる場面もあるかもしれません。まずは、あなた自身が職場に溶け込む努力が必要です。
入社後まず向き合うのは、自分よりも経験豊富なアルバイト・パートスタッフたちです。たとえ年下であっても、最初は「教えてください」と謙虚に学ぶ姿勢が求められます。プライドが邪魔をしてしまったり、自分から積極的にコミュニケーションを取るのが苦手だったりすると、信頼関係を築くまでに時間がかかり、指示を出しづらいと感じる場面もあるかもしれません。まずは、あなた自身が職場に溶け込む努力が必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■チームで何かを創り上げることが好きな人
チームで協力しながら、一つの目標に向かっていくことにやりがいを感じる方が、この仕事に向いています。店舗の飾り付けから売上目標の達成まで、スタッフ全員でアイデアを出し合い、一丸となって取り組む風土があるから。「もっとお客様に喜んでほしい」という想いを、仲間と共有しながら形にしていけるでしょう。
チームで協力しながら、一つの目標に向かっていくことにやりがいを感じる方が、この仕事に向いています。店舗の飾り付けから売上目標の達成まで、スタッフ全員でアイデアを出し合い、一丸となって取り組む風土があるから。「もっとお客様に喜んでほしい」という想いを、仲間と共有しながら形にしていけるでしょう。
向いていない人■一人で黙々と作業するのが好きな人
チームでの連携よりも、一人で黙々と作業に集中したい方はミスマッチを感じる可能性があります。スタッフ同士で頻繁にコミュニケーションを取り、協力しながら店づくりを進めていくスタイルのため、指示されたことだけをこなしたい方にも、向いていないでしょう。
チームでの連携よりも、一人で黙々と作業に集中したい方はミスマッチを感じる可能性があります。スタッフ同士で頻繁にコミュニケーションを取り、協力しながら店づくりを進めていくスタイルのため、指示されたことだけをこなしたい方にも、向いていないでしょう。
