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ファッションアイテム店のストアマネージャー（店長）◆年休120日以上／毎年1万円以上昇給／転勤なし

株式会社プラス・シー

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プロ取材

本社にいらっしゃる代表の大平さん、採用担当の方々に取材しました。10年以上働き続けている方も多い同社。社員同士でフォローし合う関係性の良さや、会社の高い成長性が、高い定着率につながっているそうです。

エン転職取材担当者

神野

株式会社プラス・シー

掲載期間25/09/08～25/11/30
最終更新日25/09/09

ファッションアイテム店のストアマネージャー（店長）◆年休120日以上／毎年1万円以上昇給／転勤なし

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし

「ずっと店長でいたい」「さらに先に進みたい」
…どんな願いも"選べるキャリアコース"で叶えます。

「店長として、長くマネジメントを続けたい」「経験を活かして新しいことに挑戦してみたい」…そんな方にこそ、当社を知ってほしいのです。

雑貨や服、シューズ、バッグ等のブランドの店舗運営を代行する当社。すぐにストアマネージャーになれるうえ、その先の選択肢も3つご用意しています。

◎現場を極め、館を支える「エリアチーフ」
「接客の現場に残りながらステップアップしたい」という社員の声で生まれたポジション。接客を中心に、他店舗のサポートもしながら、館全体を支えます。

◎複数店舗のスタッフ采配を担う「プロデューサー」
一般的な「SV」に近いポジション。ブランドの担当者とやり取りし、複数店舗の人材採用や販売戦略づくりを担います。

◎ブランドとの関係を構築する「ブランドリーダー」
1つのブランドの全店舗を統括。店舗でのプロモーションや陳列の仕方等、現場の意見をブランド本社に伝える、架け橋となります。

――キャリアコースは、途中で変えてもOK。その際、等級や給与は変わりません。理想の未来を叶えられるよう、全力で応援します！

募集要項

仕事内容	ファッションアイテム店のストアマネージャー（店長）◆年休120日以上／毎年1万円以上昇給／転勤なし ……ファッションアイテムを扱うお店を運営…… 雑貨・服・シューズ・バッグ・スポーツ・コスメ・キッズなどの幅広いショップを、メーカーに代わって運営。店舗はアウトレットモールを中心に、百貨店、ショッピングモールなどで、希望や適性を考慮して配属します。＜具体的な業務内容＞ ■店舗運営接客の見本となるよう率先して店頭に立ちます。スタッフもフォローしながら、チーム全体でお客様に満足いただけるサービスを提供。「次の連休で来店が増えそうだから、事前に商品を仕入れておこう」といったように、メーカーやプロデューサーと連携して在庫管理も行います。 ■スタッフ管理・育成スタッフの希望や店舗の売上バランスを考慮しながら、シフトを調整。また、一人ひとりの個性を活かし、チーム全体の力を引き出せるようアドバイスします。1店舗のスタッフは3～10名ほど。5～6名の店舗が多いです。 ■売上管理商品ごとの売れ行きや近隣店舗の売上状況、お客様の声や要望をまとめた報告書を、取引先であるメーカーに毎月提出。セールなどプロモーションの仕方を、メーカーから相談されることもあります。 ……スタッフと同じ目線に立てる店長に…… 接客の現場に出て、スタッフと一緒にお店づくりを進めることが大切。スタッフが悩んでいるときには寄り添い、支えられる存在であってほしいと考えています。 ……「ニガテ」はスタッフと協力して対応…… 例えば「販売は得意だけど、事務作業は苦手」というときは、得意なスタッフにお願いしても大丈夫。スタッフと協力し合える関係を築くのも、ストアマネージャーの大切な役目だからです。また、入力するだけで簡単に事務作業を進められる、専用のフォーマットもご用意しています。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK ……こんな方を歓迎します！…… □人と関わることや、喜ばれることが好き □働きやすい環境で、もっとステップアップしたい □将来性の高い企業で、長く働き続けたい □お互いにフォローし合える組織で働きたい ※必須ではありませんが、販売経験や、ショップマネジメントの経験があれば活かせます！ぜひ応募時にアピールしてください。
募集背景	……事業拡大に伴い、20名以上を積極採用！…… ファッション系ショップ向けの人材派遣からスタートした当社。現在では、雑貨や服、シューズ、バッグなどの店舗運営を一手に担う代行事業を主力に展開しています。現在は『COLE HAAN』『ACE』『DESCENTE』『RALPH LAUREN』などの世界的に人気の高いブランドをはじめ、45ブランド・130店舗を運営。今後もさらなる店舗数の増加が予定されているため、店舗運営を担う新たなメンバーを採用することになりました。
雇用形態	正社員 ※1年の試用期間があります。 ※試用期間中の雇用形態は契約社員となりますが、給与・待遇は変わりません。 ※試用期間終了後は、必ず正社員雇用となります。
勤務地・交通	全国のアウトレットモール、百貨店、ショッピングモールにあるショップ ◎希望ブランドや勤務地を考慮します。 ◎転居を伴う転勤なし、U・Iターン歓迎！ ■東北・宮城県／仙台市 ■関東・東京都・千葉県・神奈川県・茨城県／稲敷郡 ■北陸・富山県／小矢部市 ■東海・愛知県／名古屋市、岡崎市（オープニング）・岐阜県／土岐市・三重県／桑名市 ■関西・大阪府／泉佐野市、泉南市・京都府／京都市・兵庫県／神戸市・滋賀県／蒲生郡 ■中国・四国・広島県／広島市・愛媛県／松山市 ■九州・沖縄・福岡県／北九州市・佐賀県／鳥栖市交通 ※各勤務地により異なります。 ※出張の際は、基本的に直行直帰OKです。出張費（交通費・宿泊費）は全額支給します。
勤務時間	9：30～20：30（実働7時間30分／シフト制）＜シフト例＞早番／9：30～18：30 遅番／11：30～20：30 ※店舗により異なる ※休憩1.5時間あり ◎残業は最大で月30時間！ GPS付きのアプリなどを使い、サービス残業や休日出勤はできない仕組みを整えています。
給与	月給25万5300円以上＋各種手当＋賞与年2回　☆昨年度実績2ヶ月分！ ※固定残業代（月30時間分／4万8300円以上）を含む。超過分は別途支給 ◎店舗単位で目標があるため個人ノルマはなし ◎10月からインセンティブ制度も導入予定 ……全員が毎年昇給！…… 成長中の企業だから、社員のみなさんへの還元を大切にしています。ほとんどが毎年「1万175円以上」の昇給を実現。着実に収入がアップする環境をつくることで、社員のみんなが長く活躍できるようにサポートしています。年収例 400万円／入社3年 450万円／入社4年（チーフ） 550万円／入社6年（マネージャー）
休日休暇	◎年間休日120日以上！ ■月8～11日（シフト制） └シフトをできる限り希望に合うように調整します。2連休や3連休を取ることも可能です。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ◎ライフスタイルに合った働き方が叶います！「子どもが小さいうちだけ、送迎のために固定で早番や遅番をしたい」「家庭の事情から、なるべく家の近隣エリアで勤務したい」など、一人ひとりの働き方や配属エリアの希望に寄り添います。実際に、パパ・ママ店長も活躍中！小さなお子様がいても、子育てと両立しながらキャリアを続けられます。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（7月） └昇給率は100％！基本的に毎年、1万175円以上アップ！ ■賞与年2回（7月・1月）※昨年度実績：2ヶ月分 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■出張手当（宿泊を伴う出張時） ■役職手当 ■社員割引制度 ■服装自由　※配属店舗による ■髪型・髪色・ネイル自由　※配属店舗による ■引越し代金立て替え（全額会社負担／社内規定あり） ■住宅手当（規定あり） ■退職金制度 ※10月から店舗で予算を達成した場合のインセンティブを導入予定！社員の意欲を引き出す仕組みづくりに取り組んでいます。
入社後の教育体制	■プロデューサーに相談可能前任からの引継ぎ、またはブランドリーダーからの指導があります。予算組、週報・月報作成、レジなどの店長業務、商品知識などをレクチャーします！在庫管理や売上管理については、プロデューサーに相談し、サポートを受けることも可能。業務自体は複雑ではないため、3ヶ月もあれば自分の判断で進められるようになります。 ■他店舗の成功事例を学ぶ機会も「年1回の全社会議」で、売上アップにつながる他店舗の成功事例を学ぶことができます。また、他店舗の店長との交流も盛ん。店舗の垣根を越えて、日頃から情報を共有し、お互いの成長を支え合っています。
キャリアや制度に代表がこめた想い	■社員の声から誕生した「エリアチーフ」エリアチーフは、最近できたポジション。元々は特定の館から離れるキャリアしかありませんでした。しかし、ある社員が「接客の現場が好きだから、そこでステップアップしたい」と強く希望していたため、新ポジションをつくって応援することにしました！ ■店舗の意欲を高めるインセンティブインセンティブは、元々プロデューサーのみが対象でした。しかし、店舗のみんなが一丸となって売上アップを目指せるよう、共通の目的をつくることに。そこで、店長や店舗スタッフへのインセンティブも導入することにしました！ ◎今後も社員のモチベーションアップにつながるように、新制度の見直しなどを進めます！

転職・求人情報イメージ1 — 50段階にも分かれた詳細な評価制度で、毎年給与アップしている社員がほとんど。収入のことは心配しなくて大丈夫です。

転職・求人情報イメージ2 — 店舗をまたいで情報交換をし合ったり、協力し合ったりする風土があります。安心してキャリアを築いていける環境です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

同社には、10年以上勤務している社員も少なくないそう。その理由として「社員同士の良好な関係性」と「会社の成長力」が挙げられています。

同社は、同じアウトレットモールの中に、7～8ブランドの店舗運営を任されていることもあるそう。そのため、近隣店舗との交流も盛ん。「朝に鍵を開けられるスタッフがいない」「急に人手が足りなくなった」といったときは、アウトレットモール内の別店舗の方にお願いし、助け合っているそうです。

会社の基盤がしっかりしている点も、社員が長く活躍できる理由。幅広いブランドを取り扱い、販売戦略まで手がけるノウハウを持つことで、お客様からの信頼を獲得。現在では全国130店舗以上で運営代行を行っており、順調に成長を続けているそうです。

働きやすさと成長性の両方を兼ね備えた企業なら、安心して長く働ける。そんな実感を得られた取材でした。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■意見を発信しやすく、給与にも反映される
――――――――――――――――――――
店舗の拡大に伴い、毎月新しい社員が入社している同社。急成長を続ける中でも、入社年数に関係なく意見を発信できる機会が多いです。

例えば、来店数や客単価、セット率、購買率などのデータをもとに分析し、次の一手を考えるといった場面でも、社員が主体的に関わることができます。指示を待つのではなく、自分のアイデアを形にしていける環境が整っているのが特徴です。

また、成果はしっかり評価され、毎年の昇給やインセンティブにも反映されるため、仕事の手応えを感じやすいのも魅力のひとつです。

厳しさ■臨機応変に対応する接客の難しさ
――――――――――――――――
人と接する仕事だからこそ、状況に応じた柔軟な対応が求められる場面も多いようです。例えば、じっくり話を聞いて寄り添ったり、急いでいるお客様には手短にご案内したりと、一人ひとりに合わせた対応が必要になります。

忙しい時期には、気づけば1日があっという間に過ぎていることもあるそうです。閑散期は比較的お休みも取りやすいものの、繁忙期には希望通りに休みを取るのが難しいことも珍しくありません。

この仕事の向き＆不向き

向いている人■スタッフと共に現場を支えられる方
―――――――――――――――――
売場に出てスタッフと同じ目線で働き、接客の際にフォローしたり、一人ひとりの個性を活かして仕事に取り組めるようにアドバイスしたりすることが求められます。また、スタッフが悩んでいるときには寄り添い、支えられる存在であることが理想です。

向いていない人■現場に立たない働き方がしたい方
――――――――――――――――
スタッフや店頭から離れてしまうような働き方は求められていません。そういった方は、チーム全体の力を発揮することが難しいでしょう。

会社概要株式会社プラス・シー

人の「夢を叶える」
それが私たちの仕事です

経営理念は「付加価値創造企業」
クライアントはもちろん、登録されているスタッフの皆さまに
付加価値の高いビジネスサービスを提供しております。

株式会社プラス・シー

設立	2006年
代表者	代表取締役社長　大平美樹彦
資本金	5000万円
従業員数	120名（2025年9月1日時点）
事業内容	アパレル、メディカル、マーケティング、ソリューションなどの分野における人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、採用代行、再就職支援、業務委託、業務請負、販売代行、運営代行、営業代行、組織構築、教育・研修、人材育成、システム開発、テスト開発、コンサルティング
事業所	■本社／愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12　大名古屋ビルヂング20階 ■北海道支社／北海道札幌市中央区南6条東2‐6‐1　サンコート南6条壱番館1005 ■東北支社／宮城県仙台市青葉区本町1‐13‐32　オーロラビル812 ■関東支社／東京都新宿区西新宿8-14-24　西新宿KFビル705 ■中部支社／愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12　大名古屋ビルヂング20階 ■関西支社／大阪府大阪市淀川区西中島3-9-13　NLC新大阪8号館201 ■九州支社／福岡県福岡市博多区東比恵1-3-11　セントレジデンス博多702
各種許認可	一般労働者派遣／許可番号：派23-304210 有料職業紹介／許可番号：23-ユ-302921
お任せするブランド（一例）	【アパレル（メンズ・レディース・キッズ）】 ■RALPH LAUREN　■clear　■MARcourt　■NATURAL BEAUTY BASIC　■graniph　■DESERTSNOW　■DESCENTE　■mezzo piano　■petit main　■ikka 【雑貨、食器等】 ■GUNZE　■MOLESKINE　■Fissler　■WEDGWOOD　■ROYAL COPENHAGEN　■iittala　■ACE　■Orobianco　■PET THREE 【靴】 ■COLE HAAN　■crocs　■CAMPER　■Clarks
企業ホームページ	http://www.plusc.co.jp/
採用ホームページ	人の「夢を叶える」それが私たちの仕事です　経営理念は「付加価値創造企業」クライ… https://en-gage.net/plusc_saiyo1/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接（2回）◎リモート面接OKです。 STEP3 内定（おめでとうございます！） ◎応募から内定までは早ければ1週間ほど、遅くても2週間以内を想定しています。 ◎ご応募から1ヶ月以内に入社可能。内定翌日からの勤務も可能です。入社時期はご相談ください。 ◎土日の面接もご相談ください。 ◎面接に柔軟に対応します ―――――――――――― 面接は、基本的に本社（名古屋）、北海道支社（札幌）、東北支社（仙台）、関東支社（新宿）、関西支社（西中島）、九州支社（博多）で行っておりますが、お越しいただくことが難しい場合にはお住まいの近くで面接できるように調整します。Webによるリモート面接も可能です。 ◎代表からのメッセージ ――――――――――― できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています。堅苦しい面接ではありませんので、ミスマッチを防ぐためにもたくさん質問などしていただければと思います。ぜひ、面接で当社の雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、Web履歴書に記載されたメールアドレスまたは電話番号に直接ご連絡いたします。 ※次のアドレスを受信できるよう設定をお願いいたします。 entry@plusc.co.jp ※電話連絡の場合は、052-586-6001へお願いいたします。
面接地	【本社】〒450-6420 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12　大名古屋ビルヂング20階【北海道支社】〒060-0056 北海道札幌市中央区南6条東2‐6‐1　サンコート南6条壱番館1005 【東北支社】〒980‐0014 宮城県仙台市青葉区本町1‐13‐32　オーロラビル812 【関東支社】〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-14-24　西新宿KFビル705 【中部支社】〒450-6420 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12　大名古屋ビルヂング20階【関西支社】〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島3-9-13　NLC新大阪8号館201 【九州支社】〒812-0007 福岡県福岡市博多区東比恵1-3-11　セントレジデンス博多702
連絡先	【本社】〒450-6420 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12　大名古屋ビルヂング20階担当採用担当 TEL052-586-6001

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