- 【事業内容】
- ■IT事業 ■リモートワーク支援事業 派12-301637
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア◆年休135日／平均残業月5h／希望者のリモート率100％／創業より離職率0%／副業可 幅広い業界からご依頼をいただいている当社で、要件定義、設計、開発、リリース、運用保守など様々なフェーズをお任せいたします。＜プロジェクト例＞ ■製造業のECサイト構築 ⇒基本設計から導入まで全て対応。 【言語】Java 【DB】Oracle 【Framework】Spring Boot ■大手電気通信事業者社内システム構築 ⇒顧客提案・要件定義～リリース・保守運用まで一貫して対応。 【言語】Go TypeScript【DB】MariaDB【Framework】Echo React ■官公庁のシステム構築 ⇒オンプレからクラウド環境への構築を対応。 【技術要素】AWS(CDK、lambda、glue、sagemaker、ecs、ec2、rds、etc...) ■サービス業の基盤構築 ⇒オンプレからクラウド環境への構築を対応。 【技術要素】Azure(Stack HCI、Virtual Desktop) Active Directory ServiceNow ＜仕事のポイント＞ ★頼れる経営陣がサポ―ト！ 金融やEC、公共系など取り組みたい分野を考え、希望を伝えましょう。経営陣は全員がエンジニア出身。業界やエンジニアの悩みなどについても熟知しているので、「ECサイトを作りたい」「夜間対応のない案件がいい」「この言語を使用したい」「リモート案件がいい」などの様々な希望に対し、最適なものをご紹介できます。条件に合う複数の案件からお選びいただけますので、案件を会社都合で決めることはありません。 ★必要以上の業務はありません！ 帰社日や日報、非効率なExcel申請など、余計な業務がないので、仕事に集中しやすい環境です。また、給与の透明化に努めており、残業代も1分単位で確実に支払われます。強制参加な飲み会もありません。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■何らかのシステム開発経験 ■AWS、Azure、GCPのいずれかを用いたインフラ構築経験 ※ジャンルや業種は不問です。 ※使用言語はJava、C#、Go、PHP、Python、Ruby、AndroidJava、Swift、Kotlinなど ◎必須ではありませんが、PM・PL経験などがある方も歓迎いたします。 ＼こんなあなたにおすすめ／ □自分に合った案件に参画したい方 □エンジニアとしての技術を磨いていきたい方 □今後もエンジニアとして活躍できる人材になりたい方 □要件定義や設計などの上流工程にも携わりたい方 |
| 募集背景 | ＼急成長中の当社！10名以上の積極採用です！／ SES事業を展開している当社。創立メンバーは全員が元エンジニアで、業界を熟知した上で様々な案件を受注できるという強みがあります。技術力の高さで信頼を獲得し、現在は大手企業をはじめとした幅広い業界のお客様にご依頼いただいている状況です。 設立から2年でありながら直接受注する案件も多く、すでに黒字経営を実現。自社プロダクト開発も予定しているなど、破竹の勢いで成長しています。 今後のさらなる事業拡大を目指し、即戦力として活躍してくださる方を募集する運びとなりました。あらゆる案件に参画して成長していきたいという方、ぜひご応募ください！ |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
首都圏近郊（東京、神奈川、千葉、埼玉）の各プロジェクト先
◎リモートワークが可能です！ 案件は首都圏中心ですが、フルリモートも可能なため、遠方在住の社員も活躍中です。 現在、希望者のリモート率は100％！エンジニア17名中10名はフルリモートです。その他1名が、希望によりフル出社で勤務。残りの6名は、月1～2回の出社のリモート勤務しています。 当社では、今後も在宅勤務・フルリモートを推奨。スキル次第でリモート案件をお任せします。 交通
プロジェクト先により異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月5時間程度。定時退勤が可能です！ |
| 給与 |
月給32万4000円～80万円＋インセンティブ ※前給保証 ※経験、能力などを考慮の上、決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 ★給与額の基準は単価に基づいて決定するので評価はシンプルです。 ★チームへの貢献などが加味されるため、チームリーダーなど頑張っている方にはより多くの給与をお支払いします。 年収例
年収512万円／28歳
年収676万円／36歳 年収912万円／45歳 |
| 休日休暇 | ＼年間休日135日／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇（1時間単位で取得も可能） └入社初日から使用可能。通常の約半分の在籍年数（3年半）で有給休暇数は年間20日になります。 ■GW休暇 ■夏季休暇 （6月から10月の間に自由に5日間取得可能） ■年末年始休暇 （11月から3月の間に自由に5日間取得可能） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■健康診断休暇（平日に健康診断を受診する場合に取得可能） ■誕生日休暇（誕生日月前後1ヶ月の間に1日取得可能） ■趣味休暇（年1日自由に取得可能） ■子ども見守り休暇（小学生までのお子さんがいる方は年に1日取得可能） ■技術研鑽休暇 ◎5日以上連休取得が可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：2ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ＜手当＞ ■時間外手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■家族・扶養手当（配偶者：月2500円、子ども1人につき：月2500円） ■住宅手当・家賃補助（月1万円） ■リファラル採用手当 ■歯科検診手当 ■マッサージ手当 ＜その他＞ ■資格取得支援制度 └資格の取得にかかる費用を当社が補助します。 ■退職金制度（企業型確定拠出年金） ■服装自由（私服可） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■副業OK ■在宅勤務、リモートワークOK ■インフルエンザ予防接種補助 |
| 職場環境 | 当社では、エンジニアが快適に技術のみに集中できるよう、非合理なルールや不要なものはなくすようにしています。 例えば、 ・「帰社日」「強制参加の業務時間外研修」「強制参加飲み会」など一切なし ・「スーツ着用」「副業禁止」「出社強制」など一切なし ・週報・日報などの社内業務は一切なし ・昇給・昇格の基準があいまいな評価制度も一切なし 上記はほんの一例です。非合理なルールや精神論・根性論は全撤廃。エンジニア出身の経営陣がこれまで現場で感じた不満をすべて解消できるよう、職場環境づくりには力を入れています。また、現場の稼働状況を常にモニタリングして、メンタルサポートも徹底しています。 |
| 先輩インタビュー | ◆Mさん／30代男性 前の職場ではスキルを身につけても給与が上がらず、評価制度に不信感が募ったため、評価と給与が連動している当社に転職しました。入社後は給与が大幅に上がり、満足しています。 また、「将来この技術を極めていきたい」と経営陣に相談すると、「その技術はメジャーではないし案件もほとんどないから、今はこっちの方がいい」とアドバイスをもらいました。エンジニアにはない視点からの気づきも多く、助けられることが多いですね。 こうしたサポートのおかげで、今は情熱をもって働けていますし、仕事がとても楽しいです。スキルに見合った給与を得たいと考えている方には、当社をおすすめします。 |
| 会社名 | 株式会社ITリモートワークス |
|---|---|
| 設立 | 2023年 |
| 代表者 | 代表取締役 上塚 日出登 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 19名（2025年8月時点） |
| 売上高 | 1億円（2025年7月期見込み） 2000万円（2024年7月期実績） |
| 事業内容 | ■IT事業 ■リモートワーク支援事業 派12-301637 |
| 事業所 | 【本社】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目3番13号西新宿水間ビル2F 【横浜オフィス】 〒220-0072 神奈川県横浜市西区浅間町1丁目4番3号ウィザードビル402 |
| ■当社について | Web上のコンテンツも更新しておりますので、ぜひご覧ください！ 【note】 https://note.com/it_remote_works 【X】 https://x.com/uetsuka_irw |
| 企業ホームページ | https://it-remote-works.co.jp/ |
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