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取材から受けた会社の印象
2017年に創業し、Googleストリートビュー事業からはじまった同社。翌年には、認証取得サポートをスタートさせ、別企業との統合も経て順調に事業を拡大してきました。
今回募集する認証マークの取得支援事業は、ニーズの高い分野でありながら、競合が少ない未開拓市場。現在も愛知・三重・岐阜の3県を中心に多くの依頼が舞い込んでくる中、対応が追いつかず、断らざるを得ない状況なのだそうです。今後、より多くの依頼に対応できる体制が整えば、急速な事業成長に期待が持てそうです。
また、認証マークの取得を目指すことは、企業の組織改革・働き方改革のきっかけにもなります。「今後は取得に必要な事務手続きの代行にとどまらず、企業と共に認証取得までの実行計画を立て、中長期観点で伴走するコンサルティング事業に発展させたい」と語る中島代表。社会貢献性が高く、本当の意味で働き方改革を推進する、価値ある事業だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■事例の共有により、支援の幅が広がること
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規模の小さい企業ほど、柔軟な働き方を実践していることがあるといいます。たとえば、長距離ドライバーを抱える運送会社では、健康管理が大きな課題の一つ。ある企業では、社長が毎朝ヤクルトを手渡しながら従業員を激励する取り組みを続けていたとのこと。手渡しする中で体調の変化にも気づきやすくなる点が評価され、認証マーク取得に繋がりました。この取り組みを別の企業に紹介したところ、導入されたのだとか。ほかにも「誕生日の前後2週間以内に、必ず1日休みを取る」という誕生日休暇制度など、シンプルながら公平で実効性のある仕組みの提案も。
こうした事例の横展開は、認証マーク取得に向けたエビデンスとしての活用はもちろん、企業全体の働き方改革の支援にも繋がります。単に取得をサポートするだけではない、貢献性を感じるそうです。
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規模の小さい企業ほど、柔軟な働き方を実践していることがあるといいます。たとえば、長距離ドライバーを抱える運送会社では、健康管理が大きな課題の一つ。ある企業では、社長が毎朝ヤクルトを手渡しながら従業員を激励する取り組みを続けていたとのこと。手渡しする中で体調の変化にも気づきやすくなる点が評価され、認証マーク取得に繋がりました。この取り組みを別の企業に紹介したところ、導入されたのだとか。ほかにも「誕生日の前後2週間以内に、必ず1日休みを取る」という誕生日休暇制度など、シンプルながら公平で実効性のある仕組みの提案も。
こうした事例の横展開は、認証マーク取得に向けたエビデンスとしての活用はもちろん、企業全体の働き方改革の支援にも繋がります。単に取得をサポートするだけではない、貢献性を感じるそうです。
厳しさ■労務、人事関連の知識をインプットする必要があること
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企業によっては50ページ以上にわたる就業規則を読み込む必要があり、人事や労務に関する専門知識も求められます。
細かな確認や高い専門性が求められる分、コツコツと取り組む姿勢も必要でしょう。
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企業によっては50ページ以上にわたる就業規則を読み込む必要があり、人事や労務に関する専門知識も求められます。
細かな確認や高い専門性が求められる分、コツコツと取り組む姿勢も必要でしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コツコツと専門性を高めたい方
認証マークの取得を支援するためには、労務関連の知識習得が欠かせません。そのため、コツコツと専門性を高めていきたい方に向いています。
◎やりがいある仕事をお求めの方
社会貢献性の高い事業に携わることができます、実際に感謝の言葉をいただけることも多く、やりがいを感じやすい仕事です。事務職の中でも、やりがいを大切にしたいという方におススメです。
認証マークの取得を支援するためには、労務関連の知識習得が欠かせません。そのため、コツコツと専門性を高めていきたい方に向いています。
◎やりがいある仕事をお求めの方
社会貢献性の高い事業に携わることができます、実際に感謝の言葉をいただけることも多く、やりがいを感じやすい仕事です。事務職の中でも、やりがいを大切にしたいという方におススメです。
向いていない人△学び続けることに抵抗がある方
労務に関する知識の習得はもちろん、自治体ごとの認証制度や基準を調べたり、制度のアップデートをキャッチアップしたりすることも求められます。日々のインプットが欠かせないため、学び続けることが苦手な方には向いていません。
労務に関する知識の習得はもちろん、自治体ごとの認証制度や基準を調べたり、制度のアップデートをキャッチアップしたりすることも求められます。日々のインプットが欠かせないため、学び続けることが苦手な方には向いていません。
