- 【事業内容】
- ・建設および土木工事一切の設計、施工、請負および監理 ・不動産の売買、賃貸、管理、鑑定およびその仲介斡旋 ・家具、内装品、電化製品、住宅設備機器、医療機器、自動車および日用品雑貨等の売買 ・フランチャイズ加盟店に対する経営指導 ・全各号に付帯する一切の事業
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 戸建住宅の設計◆完休2日／残業少なめ／賞与年2回／インセンティブ有／ヤマダホールディングスグループ！ 注文住宅や自社開発の分譲住宅の設計業務をお任せします。1案件を1人で主導できる裁量の大きなポジションだからこそ、やりがいはバツグンです。【仕事の流れ】 営業がフロントとなってお客様からヒアリングした内容をもとに、設計上の問題点などを確認しながら製図していきます。役所への申請まで行ない、工事部の施工管理へ引き継ぐところまでを担当します。 【具体的には】 ■設計プランの企画 ■現地調査 ■製図作業 ■工事部との打ち合わせ・情報共有 ■各種申請作業（建築確認など） ほか ※構造は木造を中心に、一部RC造と木造の混構造もお任せします。 ※担当する案件は月に2～3件程度です。 ※CADは「ARCHITREND」を使用します。 【仕事のポイント】 ☆設計担当として、成長できる職場です。 営業担当から共有された施工企画をベースに、自分主導で設計を行なえるのが、当社業務の面白さ。お客様の要望を設計に落とし込み、安全かつオシャレな住宅を共に作り上げていく仕事だからこそ、あなたの技術もさらに向上していくことでしょう。将来的には、顧客対応の段階から自身で担当する「営業設計」へのキャリアアップも可能です。 ☆長く、安心して働けます。 働きやすさにこだわる当社では、残業も月20時間以内。20時にはPCが自動でシャットダウンされるため、長時間の勤務はありません。そんな風に、残業削減と労働環境の改善に積極的に取り組む当社でなら、プライベートの時間もバッチリ確保できますよ。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上
■住宅設計の実務経験がある方（2年以上） └資格・構造は不問。設計を1人で主導できる方を想定しています。 ■普通自動車免許をお持ちの方（AT可） ※社会人経験10年以上の方もOK！ ＜こんな方を歓迎します！＞ ☆設計担当として成長したい方 ☆安定企業で長期のキャリアを築きたい方 ☆人とのコミュニケーションが好きな方 |
| 募集背景 | お客様の「理想の暮らし」をトータルに提案する住宅専門メーカーとして、設立から70年以上の歴史を誇る当社。『ヤマダホールディングスグループ』ならではの基盤を活かして提供されるワンストップサービスはお客様からも高く評価されており、近年では年間4000棟ペースでの受注を獲得しています。 今回は、そうした業績好調に伴う増員募集。新たに設計担当を採用することで、より多くのニーズに対応できる体制を整えたいと考えています。入社後は、1人で1案件を主導していただく予定。「身につけたスキルを活かして、裁量の大きな仕事に挑戦したい」という意欲ある方の応募をお待ちしております。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中も給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
東日本・中日本・西日本の各営業所
◎勤務地は希望を考慮します。 ■東日本エリア 岩手県（盛岡市）、宮城県（名取市）、栃木県（宇都宮市）、群馬県（前橋市）、茨城県（水戸市）、埼玉県（さいたま市・久喜市）、東京都（新宿区）、千葉県（千葉市・富里市）、神奈川県（横浜市） ■中日本エリア 長野県（長野市・松本市）、石川県（金沢市）、富山県（高岡市）、愛知県（豊橋市・名古屋市） ■西日本エリア 京都府（京都市）、大阪府（大阪市）、兵庫県（神戸市）、広島県（広島市）、香川県（高松市）、福岡県（福岡市）、熊本県（熊本市）、宮崎県（宮崎市） ※詳細な住所は下記URLをご確認ください。 【URL】https://yamadahomes.jp/reform/sales-office/ 交通
配属先によって異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月20時間以内です。 ※育児短時間勤務制度あり。 |
| 給与 |
月給21万3000円～33万6000円＋インセンティブ（担当棟数に応じる）＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。 ※時間外手当は別途全額支給いたします。 ※上記金額には一律支給の手当が含まれています。 ＜想定年収＞ 300万円～650万円 |
| 休日休暇 | ＜年間休日115日＞ ■完全週休2日制（シフト制） ■年末年始休暇 ■有給休暇（10日～20日） └10日は入社半年後の付与日数となります。 ■産休・育休 └取得・復職実績あり ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ＜各種制度＞ ■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月） ■インセンティブ制度（担当棟数×固定歩合給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金（勤続6年以上） ■定年制（65歳） ■再雇用制度（70歳まで） ■育児短時間勤務制度 ■研修制度 ＜各種手当＞ ■時間外手当（全額支給） ■通勤手当（規定あり） ■家族・扶養手当（扶養子女1人につき：月7000円） ■住宅手当 ■役職手当 ■資格手当（1級建築士：月2万円、2級建築士：月1万円、宅建取引士：月2万円） ＜その他＞ ■社宅あり（規定あり） ■確定拠出年金 ■定期健康診断 ■オフィス内禁煙 ■キャリアの自己申告制度（年1回） └挑戦したい仕事やキャリアチェンジについての希望を受付、人事異動に反映します。 |
| 教育制度について | ■入門研修 法規制・住宅ローン・競合他社についての知識を学ぶほか、現場の見学なども行ないます。 ■基礎研修 数日間のWeb研修を通して、自社の歴史や商材、見積もりの取り方、社内のシステム・ルールなどを習得します。 ■OJT研修 現場社員の指導のもと、法規制やCADの使い方、現場で行なわれる工事の流れなどを学びます。 ■技術研修 入社後3年間は、定期的に現在のスキルを確認するための研修を行ないます。設計の技術はもちろん、お客様対応などに関する外部講習も実施していく予定です。 |
| 配属部署について | ☆仲間と共に成長できる職場です。 現在当社では、1つの展示場に対して、営業3～5名、設計1～2名で業務に当たっています。メンバー同士の距離が近く、技術の共有も積極的に行なうのが当社のスタイル。現場で活躍する先輩社員からは、「近い年代からベテランまでが在籍していて、気軽に相談できるのが嬉しい」「ヤマダホールディングスグループの基盤のもと、安心して挑戦できている」といった声も多数届いています。 |
| 会社名 | 株式会社ヤマダホームズ |
|---|---|
| 設立 | 1951年 |
| 代表者 | 代表取締役会長 兼 社長 小林 辰夫 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1796名（2024年2月末時点） |
| 事業内容 | ・建設および土木工事一切の設計、施工、請負および監理 ・不動産の売買、賃貸、管理、鑑定およびその仲介斡旋 ・家具、内装品、電化製品、住宅設備機器、医療機器、自動車および日用品雑貨等の売買 ・フランチャイズ加盟店に対する経営指導 ・全各号に付帯する一切の事業 |
| 事業所 | 【本社】 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1-1 |
| 企業ホームページ | https://yamadahomes.jp/ |
株式会社ヤマダホームズの戸建住宅の設計◆完休2日／残業少なめ／賞与年2回／インセンティブ有／ヤマダホールディングスグループ！（1370857）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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