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取材から受けた会社の印象
2009年の設立より、医療・福祉の領域を中心として、企業と人材とのマッチング事業を展開してきた同社。新規事業も順調に展開しており、【少子高齢化の加速化と働き手不足】の課題解決を軸として、様々な挑戦を続けているそうです。
公的な案件も手がけ、防衛省の大規模ワクチン接種会場や職域接種の運営スタッフ派遣にも尽力。そのほか、経済産業省の施策「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」にも参画し、介護士さんのキャリア相談やリスキリング、転職まで支援をする取り組みをスタートさせたのだとか。昨年11月からは、キャリアアップ支援事業「キャリアスマイルケアカレッジ」も開始しています。
人材サービスを利用する企業も右肩上がりで増えている現状で、経験豊富なスタッフを多く抱える同社のサービスは非常に需要が高く、業績も安定しているそう。同社でなら、安定した環境で腰を据えて、自分の成長にしっかり集中できると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■頑張りや成長が実績に反映される環境
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自分が契約を決めると売上への貢献が実際の数字として確認できるため、非常に嬉しいのだとか。また、社内ランキングでは客観的な立ち位置を把握できたり、周囲から称賛されたり。そんな評価が、次回へのやりがいにつながるのだといいます。
また、それらの成果はしっかり還元される仕組みになっており、入社後3ヶ月で役職がついたメンバーもいるとのこと。頑張りが還元されるからこそ、モチベーション高く働けるでしょう。
■企業・求職者の双方から感謝の言葉をもらえる嬉しさ
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人材不足に悩む企業と、就業を希望する求職者を繋ぐお仕事。どんな求職者にもとことん向き合うと、「いい企業を紹介してくれてありがとう」「親身に寄り添ってくれて助かるよ」と双方から感謝される嬉しさがあるといいます。
また、寄り添って関係性を築ければ、なかなか希望との折り合いがつかなかった求職者から、「○○さんの頼みだから」と言ってもらえることも。企業・求職者と関わる中で、嬉しさや喜びを感じる瞬間が多くあるとのことでした。
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自分が契約を決めると売上への貢献が実際の数字として確認できるため、非常に嬉しいのだとか。また、社内ランキングでは客観的な立ち位置を把握できたり、周囲から称賛されたり。そんな評価が、次回へのやりがいにつながるのだといいます。
また、それらの成果はしっかり還元される仕組みになっており、入社後3ヶ月で役職がついたメンバーもいるとのこと。頑張りが還元されるからこそ、モチベーション高く働けるでしょう。
■企業・求職者の双方から感謝の言葉をもらえる嬉しさ
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人材不足に悩む企業と、就業を希望する求職者を繋ぐお仕事。どんな求職者にもとことん向き合うと、「いい企業を紹介してくれてありがとう」「親身に寄り添ってくれて助かるよ」と双方から感謝される嬉しさがあるといいます。
また、寄り添って関係性を築ければ、なかなか希望との折り合いがつかなかった求職者から、「○○さんの頼みだから」と言ってもらえることも。企業・求職者と関わる中で、嬉しさや喜びを感じる瞬間が多くあるとのことでした。
厳しさ■100％コントロールしきれない難しさ
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人材コーディネーターは、求職者と企業をマッチングするお仕事。求職者1人ひとりに向き合ってお仕事を紹介、その後も円滑に働けるようフォローを続ける…といった地道な積み重ねが大切です。「どうしたら働いてもらえるかな」と考えたり、介護業界などでは連日欠員に悩まされたり。辛抱強く向き合う必要があるでしょう。
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人材コーディネーターは、求職者と企業をマッチングするお仕事。求職者1人ひとりに向き合ってお仕事を紹介、その後も円滑に働けるようフォローを続ける…といった地道な積み重ねが大切です。「どうしたら働いてもらえるかな」と考えたり、介護業界などでは連日欠員に悩まされたり。辛抱強く向き合う必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎素直に物事を吸収できる方
社員の挑戦する気持ちを歓迎する職場とのこと。いち早く実績を積むには、人の話やアドバイスを素直に受け入れて仕事に活かす姿勢が大切です。素直に物事を吸収できる方が活躍するでしょう。
◎目標達成に向けて協力できる方
チームで目標を追うスタイルです。周囲としっかり言葉を交わし、協力し合う姿勢が欠かせません。チームワークを発揮して目の前の仕事に取り組める方に向いています。
社員の挑戦する気持ちを歓迎する職場とのこと。いち早く実績を積むには、人の話やアドバイスを素直に受け入れて仕事に活かす姿勢が大切です。素直に物事を吸収できる方が活躍するでしょう。
◎目標達成に向けて協力できる方
チームで目標を追うスタイルです。周囲としっかり言葉を交わし、協力し合う姿勢が欠かせません。チームワークを発揮して目の前の仕事に取り組める方に向いています。
向いていない人△固定観念にとらわれてしまう方
仕事に慣れてくると、「こういうタイプの人はこう思っているかな」と勝手に物事を決めつけてしまいがちです。しかし、求職者は1人ひとりタイプが異なるからこそ、柔軟に対応していく必要があります。固定観念にとらわれてしまう方には向いていないでしょう。
仕事に慣れてくると、「こういうタイプの人はこう思っているかな」と勝手に物事を決めつけてしまいがちです。しかし、求職者は1人ひとりタイプが異なるからこそ、柔軟に対応していく必要があります。固定観念にとらわれてしまう方には向いていないでしょう。
