取材から受けた会社の印象
大正13年に創業し、今年で101年を迎える同社。溶融亜鉛めっきを手がけてきており、東日本でトップクラスの実績を誇る安定企業です。有名な競技場や展望台、大規模な橋などにも製品を納品しており、確かな事業基盤を築いてきました。
製品の仕分けから配送まで一貫して手がけられる独自の製造システムにより、スピーディな対応・コスト削減の両方を実現。さらに、生産ラインを5つ構えることにより、幅広い製品に対応可能に。こうした万全な対応から、多くの顧客に選ばれてきたことが窺えます。
そんな同社の取材で印象的だったのは、管理部門の方々の雰囲気。取材中は笑いが絶えず、穏やかでフランクな先輩方でした。業務中に「これ困ったな~」と独り言をこぼすと、必ず誰かが助けてくれるのだとか。先輩同士の信頼関係が強く感じられますね。
確かな基盤も、信頼できる先輩方も揃っている同社なら、安心して働き続けられそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎全社のメンバーから頼られる嬉しさ。
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管理部門は、社員が「困った」と感じたときに真っ先に頼られる存在。PCのトラブル対応から社内イベントの運営まで、社員の声に応えながら業務を進めることで、感謝の言葉を直接受けとる機会が多いといいます。
最近では、創業100周年のイベントを管理部門主体で企画・実行。その際に社員の方々から「楽しかった」「ありがとう」といった声が多数寄せられ、「この仕事をやっていてよかったなあ」と強く感じられたのだとか。日々の業務を通じて、全社員に喜んでもらえる充実感を得られるのだと伺いました。
◎会社づくりをけん引する貢献実感。
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管理部門は代表直下の組織。経営に関する情報がいち早く手に入り、それをもとに「会社の規定を更新したほうがよいのでは」「社員が喜ぶ仕組みをつくろう」などとスピーディに話し合える楽しさがあります。
現在4名という少数精鋭の組織だからこそ、意見を出しあいながら「どうしたらもっとよくなるか」を考え抜くプロセスのなかで、会社づくりに貢献している実感を得られるはず。社員が「ここで働いていてよかった」と思える環境を整備し、会社の未来を形づくれる貢献実感もひとしおでしょう。
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管理部門は、社員が「困った」と感じたときに真っ先に頼られる存在。PCのトラブル対応から社内イベントの運営まで、社員の声に応えながら業務を進めることで、感謝の言葉を直接受けとる機会が多いといいます。
最近では、創業100周年のイベントを管理部門主体で企画・実行。その際に社員の方々から「楽しかった」「ありがとう」といった声が多数寄せられ、「この仕事をやっていてよかったなあ」と強く感じられたのだとか。日々の業務を通じて、全社員に喜んでもらえる充実感を得られるのだと伺いました。
◎会社づくりをけん引する貢献実感。
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管理部門は代表直下の組織。経営に関する情報がいち早く手に入り、それをもとに「会社の規定を更新したほうがよいのでは」「社員が喜ぶ仕組みをつくろう」などとスピーディに話し合える楽しさがあります。
現在4名という少数精鋭の組織だからこそ、意見を出しあいながら「どうしたらもっとよくなるか」を考え抜くプロセスのなかで、会社づくりに貢献している実感を得られるはず。社員が「ここで働いていてよかった」と思える環境を整備し、会社の未来を形づくれる貢献実感もひとしおでしょう。
厳しさ▲業務のスケジュールが読みにくい環境。
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社員からの問い合わせや相談に適宜対応するこのポジション。1日あたり3~5名から差し込みの依頼があるため、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応する必要があります。ときには、計画していた業務が思うように進まない日も。柔軟にスケジュールを調整しながら、優先順位をつけて行動しなければならない大変さがありそうです。
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社員からの問い合わせや相談に適宜対応するこのポジション。1日あたり3~5名から差し込みの依頼があるため、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応する必要があります。ときには、計画していた業務が思うように進まない日も。柔軟にスケジュールを調整しながら、優先順位をつけて行動しなければならない大変さがありそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎状況に合った対応が得意な方
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社員からの相談や問い合わせへの対応業務が多いこのポジション。相手に合わせたコミュニケーションの方法を模索したり、多岐にわたる業務の優先順位をしっかり考えたりと、その時々の状況に応じて柔軟に動くことが不可欠です。困ったときは先輩方を頼れる環境でもありますが、状況を見ながら自分で判断できる方は活躍しやすいでしょう。
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社員からの相談や問い合わせへの対応業務が多いこのポジション。相手に合わせたコミュニケーションの方法を模索したり、多岐にわたる業務の優先順位をしっかり考えたりと、その時々の状況に応じて柔軟に動くことが不可欠です。困ったときは先輩方を頼れる環境でもありますが、状況を見ながら自分で判断できる方は活躍しやすいでしょう。
向いていない人▲自分だけで仕事を進めたい方
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社内外の方々と連携しながら進める業務が多いため、常に誰かとコミュニケーションをとる環境です。「多くの人と関わる仕事には抵抗感がある」「自分で完結できるルーティンワークだけをこなしていたい」という方には向いていないかもしれません。
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社内外の方々と連携しながら進める業務が多いため、常に誰かとコミュニケーションをとる環境です。「多くの人と関わる仕事には抵抗感がある」「自分で完結できるルーティンワークだけをこなしていたい」という方には向いていないかもしれません。