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取材から受けた会社の印象
一人ひとりの“働きやすさ”を重視し、さまざまな制度を導入しているという同社。年間休日125日という多めのお休みや、取得・復職しやすい産休育休制度に加え、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいるのだそうです。
また、昇格・昇給スピードも、人材コーディネーターとしては業界最高水準。頑張る人が正当に評価される環境が整っているからこそ、多くの社員が長期のキャリアを実現しているのだと語っていただけました。
こうした取り組みは、「人に優しい会社でありたい＝愛（Love）」という願いが込められた「ラブキャリア」という社名を持つ同社ならでは。全国に拠点を展開し、コールセンターや介護・福祉事業を運営されている企業を中心に、企業と求職者、そして社員のすべてに寄り添う同社でなら、あなたも安心して新しいお仕事をスタートできるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎企業と求職者の双方に貢献できるやりがい
企業が成長していくためには、「いい人材」が不可欠。一方で、人が幸せな暮らしを送るためには「いい仕事」が必要です。人材コーディネーターの役割は、そんな企業と求職者をマッチングさせること。双方にとって大きなプラスとなる提案ができる仕事だからこそ、日々の業務にも確かなやりがいを感じながら取り組めることでしょう。
企業が成長していくためには、「いい人材」が不可欠。一方で、人が幸せな暮らしを送るためには「いい仕事」が必要です。人材コーディネーターの役割は、そんな企業と求職者をマッチングさせること。双方にとって大きなプラスとなる提案ができる仕事だからこそ、日々の業務にも確かなやりがいを感じながら取り組めることでしょう。
厳しさ▲失敗と向き合う厳しさ
企業と人材のマッチングは、お互いの“相性”にも大きく影響されます。そのため、人材コーディネーターが100％正解の対応をしても、採用に至るとは限りません。目の前の失敗に向き合い、諦めずに取り組んでいかなくてはならない厳しさのある仕事です。
企業と人材のマッチングは、お互いの“相性”にも大きく影響されます。そのため、人材コーディネーターが100％正解の対応をしても、採用に至るとは限りません。目の前の失敗に向き合い、諦めずに取り組んでいかなくてはならない厳しさのある仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎マルチタスクでの対応が得意な方
企業ニーズのヒアリングから人材の紹介、面談、採用までを伴走していくのが、人材コーディネーターの役割。複数の案件を並行して管理したりといったことも多くなるため、しっかりと優先順位を付けた「マルチタスク」での対応が得意という方であれば、スムーズに活躍できることでしょう。
企業ニーズのヒアリングから人材の紹介、面談、採用までを伴走していくのが、人材コーディネーターの役割。複数の案件を並行して管理したりといったことも多くなるため、しっかりと優先順位を付けた「マルチタスク」での対応が得意という方であれば、スムーズに活躍できることでしょう。
向いていない人▲失敗を引きずってしまう方
人材を紹介した後のフォローも、大切な業務の一つ。時には、「すぐに辞めてしまった」「労働条件が提示された内容と違った」といったクレームを受けることもあるため、「すぐにクヨクヨしてしまう」という方では、活躍は難しいかもしれません。
人材を紹介した後のフォローも、大切な業務の一つ。時には、「すぐに辞めてしまった」「労働条件が提示された内容と違った」といったクレームを受けることもあるため、「すぐにクヨクヨしてしまう」という方では、活躍は難しいかもしれません。
