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――障がい者雇用を促進する現代には、課題がある――
社員数40名以上の企業で義務化されている、1名以上の障がい者雇用。障害のある方を採用したい企業が増えている一方、採用を見送る企業も少なくありません。「任せられる仕事がわからない」「受け入れ体制がない」という理由のほか、1年後には約50％の方が離職してしまっています。

――障がいのある方が「定着できる職場」をつくる――
現状を変えるのが、当社のキャリアアドバイザーです。クライアントと相談しながら、障害のある方のために業務を調整。障がいのある方が当社のオフィスでリモートワークできる体制も整え、クライアント側の受け入れハードルを下げています。

――障がいのある方の1年後の離職率を、10分の1に――
その結果、障がいのある方の1年後の離職率を「5％」まで削減。クライアントには「初の障がい者雇用が成功して良かった」「想像以上に活躍してくれています！」と喜ばれています。専門知識は入社後に学べば問題ありません。障がい者雇用を支えるオフィスワーク、始めませんか。