取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象に残ったのは、「自由度の高い働き方」と「正当な評価」を両立させている点です。案件選択制やフルリモートに加え、単価や評価基準をすべて開示するなど、エンジニアが納得感を持って働ける仕組みが徹底されていました。働き方の柔軟性を確保しつつも、成長意欲や成果がダイレクトに収入やキャリアに反映される環境は、まさに“実力主義×自律”という印象です。エンジニアとしての本質的な価値を高めたい方にフィットする会社だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長が評価に直結すること
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評価制度やプロジェクトの単価、還元率、給与テーブルなどを全て公開している同社。「自分がこの案件でどれだけの利益を生み、どんなふうに評価されているのか」が分かることで、頑張るモチベーションにもなっていると伺いました。
また、自身の立ち位置が明確であることから、目指すキャリア像に対して伸ばすべきスキルや、挑戦する案件なども分かりやすいのだとか。将来に向けて着実に前進している実感を得られる点も、同社ならではのポイントです。
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評価制度やプロジェクトの単価、還元率、給与テーブルなどを全て公開している同社。「自分がこの案件でどれだけの利益を生み、どんなふうに評価されているのか」が分かることで、頑張るモチベーションにもなっていると伺いました。
また、自身の立ち位置が明確であることから、目指すキャリア像に対して伸ばすべきスキルや、挑戦する案件なども分かりやすいのだとか。将来に向けて着実に前進している実感を得られる点も、同社ならではのポイントです。
厳しさ■努力を継続して続けること
完全選択制ではありますが、スキルの習得があることは大前提必要になります。希望するプロジェクトに参画する場合は、今のスキルだけではなく、スキルや知識の習得など絶えず継続して学ぶ姿勢が必要です。
完全選択制ではありますが、スキルの習得があることは大前提必要になります。希望するプロジェクトに参画する場合は、今のスキルだけではなく、スキルや知識の習得など絶えず継続して学ぶ姿勢が必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の市場価値を高めたい方
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「年収を上げたい」「ずっと必要とされ続けるエンジニアになりたい」など、自身の価値を高めていきたいと考えている方にぴったりです。
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「年収を上げたい」「ずっと必要とされ続けるエンジニアになりたい」など、自身の価値を高めていきたいと考えている方にぴったりです。
向いていない人■受け身の姿勢である方
自分のスキル・希望キャリア・働き方に合わせた案件を選択して業務を進めていくスタイルであるため、会社に言われたこと、求められたことだけをこなすタイプの方は向いていません。
自分のスキル・希望キャリア・働き方に合わせた案件を選択して業務を進めていくスタイルであるため、会社に言われたこと、求められたことだけをこなすタイプの方は向いていません。
