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取材から受けた会社の印象
同社は、社員一人ひとりの努力を正当に評価し、昇給や賞与に反映させる体制を整えています。この背景には代表自らが率先して社員に向き合う姿勢が大きく影響しています。代表は、将来のビジョンについて真摯に向き合い、エンジニア一人ひとりが活躍できるようフォローしているそうです。
また、管理部・営業部・開発部の3部署で定期的なヒアリングを実施し、『適性配属診断』や『タレントマネジメントツール』などの外部ツールも活用。これにより、社員の希望する案件が本当に適しているか、必要なスキルは何かを明確にしています。
さらに、残業は月平均13.8時間、年間休日は128日と、働きやすい環境を構築しています。その結果、定着率もよく、社員の既婚率は60％を超えているとのこと。仕事、キャリア、プライベートの全てに満足しながら働ける環境が整っていると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長が評価に直結します。
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同社では、定期的な1on1面談を通じて目標設定と前年の振り返りを行なっています。自身の成長が昇給や昇格に直結するため、新しい言語の習得や資格取得などが自分に還ってくるという仕組み。さらに、仕事の内容や成果、取り組みをポイント化して可視化する絶対評価制度を導入しており、何をすれば評価や昇給に繋がるのかが明確で、目標を立てやすい環境です。
■多様な案件でスキルを磨けます。
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「こういうキャリアパスを描きたい」「こんなスキルを身に付けたい」といった希望を歓迎しており、大手プライム案件、上場SIer案件、先進技術分野の案件、上流工程に携われる案件など、様々な案件でスキルを磨くことができます。やる気を活かしてキャリアアップを目指せる環境が整っています。
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同社では、定期的な1on1面談を通じて目標設定と前年の振り返りを行なっています。自身の成長が昇給や昇格に直結するため、新しい言語の習得や資格取得などが自分に還ってくるという仕組み。さらに、仕事の内容や成果、取り組みをポイント化して可視化する絶対評価制度を導入しており、何をすれば評価や昇給に繋がるのかが明確で、目標を立てやすい環境です。
■多様な案件でスキルを磨けます。
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「こういうキャリアパスを描きたい」「こんなスキルを身に付けたい」といった希望を歓迎しており、大手プライム案件、上場SIer案件、先進技術分野の案件、上流工程に携われる案件など、様々な案件でスキルを磨くことができます。やる気を活かしてキャリアアップを目指せる環境が整っています。
厳しさ■主体的な取り組み・努力が欠かせません。
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同社では、昇給や昇格のチャンスが多くありますが、それは「仕事の成果」や「本人の努力」に対する評価としてのものです。給与額は取得資格やスキル、仕事の成果などで明確に決まっており、何となく働いているだけで待遇や給与が良くなることはありません。「今のままでいい」という姿勢で取り組んでいると、評価されず、周囲とのギャップを感じて居心地の悪さを感じることもあります。主体的に目標を見つけ、努力する姿勢が求められます。
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同社では、昇給や昇格のチャンスが多くありますが、それは「仕事の成果」や「本人の努力」に対する評価としてのものです。給与額は取得資格やスキル、仕事の成果などで明確に決まっており、何となく働いているだけで待遇や給与が良くなることはありません。「今のままでいい」という姿勢で取り組んでいると、評価されず、周囲とのギャップを感じて居心地の悪さを感じることもあります。主体的に目標を見つけ、努力する姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自身の考えを伝えられる方
同社は、社員の労働環境や人間関係、待遇、スキルアップなどについて手厚くサポートされています。定期面談では、社員の希望や不満などをしっかり聞いて改善策を講じていくため、自身の本音や考えを相手に伝えられる方が向いています。
同社は、社員の労働環境や人間関係、待遇、スキルアップなどについて手厚くサポートされています。定期面談では、社員の希望や不満などをしっかり聞いて改善策を講じていくため、自身の本音や考えを相手に伝えられる方が向いています。
向いていない人▲向上心を持てない方
向上心を持ってスキルを磨いている社員が多く在籍している同社。目標に向けて努力する社風だからこそ、希望を口にするだけの方、自身がすべきことを逆算して取り組めない方には向いていないでしょう。
向上心を持ってスキルを磨いている社員が多く在籍している同社。目標に向けて努力する社風だからこそ、希望を口にするだけの方、自身がすべきことを逆算して取り組めない方には向いていないでしょう。
