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取材から受けた会社の印象
神戸市では「少子高齢化の進展」「急激な人口減少」「東京一極集中の進行」といった喫緊の課題を克服し、地方創生を実現するために『神戸 2025 ビジョン』を策定されています。
その中の一つに仕事と子育ての両立支援もあるそうです。具体的には、待機児童対策・保育士等の負担軽減・病児保育・学童保育等の充実に加え、保育施設とあわせたコワーキングスペースの整備、子育て世代の働く環境の整備等、さまざまな取り組みを検討・実施されています。
このような目標を掲げている市役所だからこそ、職員の働きやすい環境も整えられているのでしょう。1週間以上の育休取得率は、男性職員が71.5%、女性職員が100％とのこと。職員の平均有給取得日数は約16.5日と多く、1日・半日・時間単位でも取得できるようにされています。
行政機関で新たな挑戦を楽しみたい。けれど、私生活も大切にしたい──そんな方にも最適な環境だと思います。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■幅広い経験を積み、まちの発展に貢献
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神戸市職員は神戸市の理解を深めるため、おおよそ3～5年のサイクルで異動が行われます。よって、本庁、区役所、外郭団体等、様々な場所で幅広い仕事に携わることが可能です。それぞれの仕事を成し遂げることが、150万人の市民の暮らしにつながっていきます。仕事を通じて、神戸市の発展に貢献できることがやりがいです。
■市民とかかわり、仕事の影響力を実感
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三宮駅ビルや神戸空港等、市のランドマークとも言える施設や設備の再開発・整備に携わることもできます。日常的に自分の仕事の影響力を実感できるでしょう。また、市民の方々と直接かかわれる機会もあります。まちの声に耳を傾けて日々の仕事に活かしたり、プロジェクトの成果を実感したりできるのも、神戸市役所ならではのやりがいです。
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神戸市職員は神戸市の理解を深めるため、おおよそ3～5年のサイクルで異動が行われます。よって、本庁、区役所、外郭団体等、様々な場所で幅広い仕事に携わることが可能です。それぞれの仕事を成し遂げることが、150万人の市民の暮らしにつながっていきます。仕事を通じて、神戸市の発展に貢献できることがやりがいです。
■市民とかかわり、仕事の影響力を実感
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三宮駅ビルや神戸空港等、市のランドマークとも言える施設や設備の再開発・整備に携わることもできます。日常的に自分の仕事の影響力を実感できるでしょう。また、市民の方々と直接かかわれる機会もあります。まちの声に耳を傾けて日々の仕事に活かしたり、プロジェクトの成果を実感したりできるのも、神戸市役所ならではのやりがいです。
厳しさ■関係者が多く、タスクの管理には苦労
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各業務に共通して言えるのが、関係者が多いことです。市民、民間企業、内部調整、複数部署とかかわります。民間企業出身の方にとっては驚くほどでしょう。入職後はスケジュールやタスクを管理することに苦労するかもしれません。また、関係者が多いゆえ稟議に時間がかかることも、行政機関ならではの難しさです。
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各業務に共通して言えるのが、関係者が多いことです。市民、民間企業、内部調整、複数部署とかかわります。民間企業出身の方にとっては驚くほどでしょう。入職後はスケジュールやタスクを管理することに苦労するかもしれません。また、関係者が多いゆえ稟議に時間がかかることも、行政機関ならではの難しさです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■主体性のある方
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神戸市役所では、様々な資質を持つ多様な人材が求められています。その中でも、「チャレンジ精神」「リーダーシップ」「デザイン力（創造力）」を兼ね備えた方は向いているでしょう。
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神戸市役所では、様々な資質を持つ多様な人材が求められています。その中でも、「チャレンジ精神」「リーダーシップ」「デザイン力（創造力）」を兼ね備えた方は向いているでしょう。
向いていない人■傾聴力がない方
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個々人の能力を合わせることで、より大きな仕事を成し遂げることができます。チームで仕事をすることを大切にしているため、さまざまな意見に耳を傾けられない方には向いていません。
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個々人の能力を合わせることで、より大きな仕事を成し遂げることができます。チームで仕事をすることを大切にしているため、さまざまな意見に耳を傾けられない方には向いていません。
