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取材から受けた会社の印象
取材を通して印象的だったのは、成果の上げやすさ。未経験入社9割の同社ですが、特別な経験やスキルがなくても早期から活躍できるそう。その理由をお伺いしてきました。
1つ目の理由は、なんといっても商品力。お客様に紹介するのはウォーターサーバーシェア国内No.1の「PREMIUM WATER」。”多くの人が使っている人気商品”という事実は、お客様がウォーターサーバーを選ぶうえで、これ以上ない基準となっています。
加えて、ウォーターサーバーの普及率が上昇傾向にあることも理由の一つ。健康需要の高まりや在宅頻度の増加により、「自宅で手軽においしい水を飲みたい」というニーズが増えているそう。一般家庭だけでなく飲食店やオフィスでの需要も伸びているのだといいます。
こうした理由から、未経験からでも成果を出しやすいとのお話でした。同社でなら、のびのび活躍できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■頑張りに応じて、正当に評価されます。
インセンティブは、毎月支給されるとのこと。個人成績だけでなく、チーム成績もあわせて支給されるため、成果を上げた分だけ、給与に還元されるのだそうです。同社の入社1年目の平均月収をお伺いすると、なんと45万円以上。インセンティブだけで月80万～100万円稼ぐ人もいると聞き、驚きました。
さらに、1～50段階の等級制度を導入しており、半年ごとの査定で等級アップのチャンスがあります。等級に応じて基本給がアップし、役職へのチャレンジも可能とのこと。昇給幅は月5万～10万円と大きく、頑張りが明確に報われる環境のため、モチベーション高く働けるでしょう。
■仲間と一致団結できる、楽しさがあります。
各イベント会場には、3～5名のチームとなって、向かうことになります。みんなで協力し、目標に向けて励まし合うなど、お互いを思いやる場面が多いのだとか。仲間と絆を深めながら、一緒に切磋琢磨できる環境にやりがいを感じられるでしょう。
インセンティブは、毎月支給されるとのこと。個人成績だけでなく、チーム成績もあわせて支給されるため、成果を上げた分だけ、給与に還元されるのだそうです。同社の入社1年目の平均月収をお伺いすると、なんと45万円以上。インセンティブだけで月80万～100万円稼ぐ人もいると聞き、驚きました。
さらに、1～50段階の等級制度を導入しており、半年ごとの査定で等級アップのチャンスがあります。等級に応じて基本給がアップし、役職へのチャレンジも可能とのこと。昇給幅は月5万～10万円と大きく、頑張りが明確に報われる環境のため、モチベーション高く働けるでしょう。
■仲間と一致団結できる、楽しさがあります。
各イベント会場には、3～5名のチームとなって、向かうことになります。みんなで協力し、目標に向けて励まし合うなど、お互いを思いやる場面が多いのだとか。仲間と絆を深めながら、一緒に切磋琢磨できる環境にやりがいを感じられるでしょう。
厳しさ■お客様のタイプや状況を踏まえて、提案する必要があります。
トークスクリプトが用意されており、研修やロールプレイングによる練習を積み重ねながら自信を持ってお客様へ提案できます。一方で、どうしてもトークスクリプト通りにいかないことや、特別な事情をお持ちのお客様もいらっしゃいます。また、相手の性格やタイプに合わせてコミュニケーションの取り方を工夫することも大切です。そのように、お相手の状況やタイプに合わせたトークをすることに、難しさを感じることもあるでしょう。
トークスクリプトが用意されており、研修やロールプレイングによる練習を積み重ねながら自信を持ってお客様へ提案できます。一方で、どうしてもトークスクリプト通りにいかないことや、特別な事情をお持ちのお客様もいらっしゃいます。また、相手の性格やタイプに合わせてコミュニケーションの取り方を工夫することも大切です。そのように、お相手の状況やタイプに合わせたトークをすることに、難しさを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と話すことが好きな方
イベント会場でお客様と関わる機会の多いお仕事です。さまざまな方々とコミュニケーションをとる機会が多いため、人と話すことが好きな方は活躍できるでしょう。
イベント会場でお客様と関わる機会の多いお仕事です。さまざまな方々とコミュニケーションをとる機会が多いため、人と話すことが好きな方は活躍できるでしょう。
向いていない人△ネガティブにとらえがちな方
様々な現場で多くのお客様との出会いがある一方で、目まぐるしく環境が変わります。環境に柔軟に対応することが苦手な方や変化をネガティブにとらえる方は不向きでしょう。
様々な現場で多くのお客様との出会いがある一方で、目まぐるしく環境が変わります。環境に柔軟に対応することが苦手な方や変化をネガティブにとらえる方は不向きでしょう。
