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取材から受けた会社の印象
★売上高100億円を目指す成長企業
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首都圏に5つのブランドのスーパーを展開する同社。2024年には売上高96.6億円を記録し、今後は100億円を目指していくといいます。
同社がここまで成長してこられた理由は「対面販売」「店舗毎の仕入」「全員経営」という3つのポイントにあるのだとか。スタッフの方がお客様から直接ニーズを聞き、それに応じて店舗ごとに商品を仕入れているといいます。そのため、チェーン展開しているにもかかわらず、店舗ごとに商品も価格も違うのだそうです。
また1人ひとりが経営者のような視点から、お店づくりの裁量を持てるようにしているとのこと。年齢や年次に関係なく、積極的に権限を持ち、ポジションにつくことが可能だとお話しされていました。
確かな強みを持って事業拡大を進め、スタッフの方々のやりがいやキャリア形成にも力を入れる同社であれば、将来を見据えて働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様と直に接していく楽しさ
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同社では来店されたお客様のニーズを知るために、スタッフの方がお客様と直接話をする機会を大切にされているそう。そのため、日々売場の中でお客様との交流を楽しめるといいます。
「いつも安くて助かっているので毎回来ちゃう」「この買った魚がおいしかった」など、お客様から商品やサービスへの感想を聞かせてもらえることも多数。徐々に顔なじみのお客様も増え、より会話が弾むようになっていくそうです。
また「この食材の調理方法を教えてほしい」「あの商品がお気に入りなので、もう一度販売してほしい」などの声を聞き、バイヤーや他のスタッフの方とも連携して、お店づくりに役立てることもできるとのこと。アイデアを活かす機会も多いとのお話でした。
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同社では来店されたお客様のニーズを知るために、スタッフの方がお客様と直接話をする機会を大切にされているそう。そのため、日々売場の中でお客様との交流を楽しめるといいます。
「いつも安くて助かっているので毎回来ちゃう」「この買った魚がおいしかった」など、お客様から商品やサービスへの感想を聞かせてもらえることも多数。徐々に顔なじみのお客様も増え、より会話が弾むようになっていくそうです。
また「この食材の調理方法を教えてほしい」「あの商品がお気に入りなので、もう一度販売してほしい」などの声を聞き、バイヤーや他のスタッフの方とも連携して、お店づくりに役立てることもできるとのこと。アイデアを活かす機会も多いとのお話でした。
厳しさ■予算達成への責任を持つ大変さ
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社員として、店舗・部門の予算目標の達成に向けて取り組んでいくことが求められるそう。予算達成のために「どんな商品を、いつ仕入れるか」「どんな値段で、どのように販売していくか」などを日々考える必要があるといいます。主体的に考え、行動できているかどうかが、評価にもつながっていくとのこと。「言われたことだけをこなせばいい」という環境ではないため、頭を使う難しさも感じるそうです。
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社員として、店舗・部門の予算目標の達成に向けて取り組んでいくことが求められるそう。予算達成のために「どんな商品を、いつ仕入れるか」「どんな値段で、どのように販売していくか」などを日々考える必要があるといいます。主体的に考え、行動できているかどうかが、評価にもつながっていくとのこと。「言われたことだけをこなせばいい」という環境ではないため、頭を使う難しさも感じるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■素直にアドバイスを聞ける方
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仕事で必要なことは、入社後に研修の中で学んでいくことができます。そのため、素直な姿勢でアドバイスを聞いたり、向上心を持って教わったことを実践したりしていけば、すぐに活躍できるようになるでしょう。
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仕事で必要なことは、入社後に研修の中で学んでいくことができます。そのため、素直な姿勢でアドバイスを聞いたり、向上心を持って教わったことを実践したりしていけば、すぐに活躍できるようになるでしょう。
向いていない人■コミュニケーションが苦手な方
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対面でお客様と会話することを重視しているほか、日々アルバイト・パートスタッフの方々と接していきます。コミュニケーションが苦手な方は、ミスマッチになるかもしれません。
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対面でお客様と会話することを重視しているほか、日々アルバイト・パートスタッフの方々と接していきます。コミュニケーションが苦手な方は、ミスマッチになるかもしれません。
