動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
少子高齢化が進む昨今では、業界問わず人手不足が深刻化しています。そんな中で発生するのが、採用競争。代表の庭山さんによると、求人媒体、人材紹介といった通常の採用手法は、資本を持つ大手企業に力が傾いてしまうのだとか。
そんな業界の仕組みを変えるべく、庭山さんは同社を設立。現在は通常の採用手法で苦戦する中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティングを展開しています。
同社の強みは、SNS運用に特化していること。伴走する中で、動画の仮説、効果検証を繰り返しているそうです。他媒体とセットで提案する他社と比較して、SNSで採用に直結させるノウハウの量が優れているのだとか。
そんな同社では、今後SaaSサービス開発やDXサービス開発にも注力していくとのこと。社内体制もしっかり整え、さらなる中小企業の課題解決に向け、邁進していくとのお話でした。そんな同社の今後の成長が楽しみに感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■採用課題を解決できたときの達成感
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同社は中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行っています。例えば、ある材木屋の事例。もともと求人媒体、人材紹介といった通常の採用手法を活用していましたが、若い求職者からの応募、採用がなかったのだとか。
そこで営業は若手に興味を持ってもらうために、SNS動画の活用を提案。建材業界は一般的に先輩・後輩の主従関係が強そう、職人気質で大変そうというイメージをあったため、社員の方全員に動画に登場してもらったそうです。その後もどうしたら興味を持ってもらえるか、どうしたら会社の想いが伝わるかを考え、様々なコンテンツを投稿。ロープワークの動画が1000万回以上視聴され、今ではInstagramのフォロワーが3.5万人まで伸びたそうです。
こうしたSNSアカウントの運用により、「SNSを見て…」といった応募が多数。結果として、若手スタッフは1年間で17名も採用できたそうです。このように試行錯誤しながらも、採用成功までに導くことができたときには、何物にも代えがたい達成感を味わえるでしょう。
■お客様から信頼され、感謝される喜び
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同社の営業は企画・取材・編集・運用まで一貫して携わります。お客様に対して、ディレクターの企画コンセプトを分かりやすく説明することも求められます。こうした支援の末に、採用に繋がったときには「○○さんのおかげだよ、また頼むよ」と感謝の言葉を頂くことも多いのだとか。課題解決に向けて長期的に伴走するからこそ、たびたび感謝されると仰っていました。
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同社は中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行っています。例えば、ある材木屋の事例。もともと求人媒体、人材紹介といった通常の採用手法を活用していましたが、若い求職者からの応募、採用がなかったのだとか。
そこで営業は若手に興味を持ってもらうために、SNS動画の活用を提案。建材業界は一般的に先輩・後輩の主従関係が強そう、職人気質で大変そうというイメージをあったため、社員の方全員に動画に登場してもらったそうです。その後もどうしたら興味を持ってもらえるか、どうしたら会社の想いが伝わるかを考え、様々なコンテンツを投稿。ロープワークの動画が1000万回以上視聴され、今ではInstagramのフォロワーが3.5万人まで伸びたそうです。
こうしたSNSアカウントの運用により、「SNSを見て…」といった応募が多数。結果として、若手スタッフは1年間で17名も採用できたそうです。このように試行錯誤しながらも、採用成功までに導くことができたときには、何物にも代えがたい達成感を味わえるでしょう。
■お客様から信頼され、感謝される喜び
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同社の営業は企画・取材・編集・運用まで一貫して携わります。お客様に対して、ディレクターの企画コンセプトを分かりやすく説明することも求められます。こうした支援の末に、採用に繋がったときには「○○さんのおかげだよ、また頼むよ」と感謝の言葉を頂くことも多いのだとか。課題解決に向けて長期的に伴走するからこそ、たびたび感謝されると仰っていました。
厳しさ■採用成功のために知識を習得する大変さ
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同社の営業は、お客様の採用課題を捉えて、それに対する最適な解決策を提案します。ただ、お客様自身が明確に課題を認識していないことも多く、ヒアリングを通じて課題を特定する必要があるのだとか。そのために、営業はお客様の業界やビジネスモデル、内部情報について理解しなければなりません。前提として、こうした幅広い知識を吸収しなければ、お客様の視点に立って採用成功に導くことは難しいと仰っていました。
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同社の営業は、お客様の採用課題を捉えて、それに対する最適な解決策を提案します。ただ、お客様自身が明確に課題を認識していないことも多く、ヒアリングを通じて課題を特定する必要があるのだとか。そのために、営業はお客様の業界やビジネスモデル、内部情報について理解しなければなりません。前提として、こうした幅広い知識を吸収しなければ、お客様の視点に立って採用成功に導くことは難しいと仰っていました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎会社の想いに共感できる方
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同社は「困っている人を助ける挑戦」をミッションに掲げ、通常の採用手法で苦戦する中堅・中小企業の採用マーケティング支援を行っています。どの社員もどうしたら成果に繋がるかを考え、日々の業務に取り組んでいるのだとか。お客様に真剣に向き合い、前向きに取り組める方は最適な環境といえます。
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同社は「困っている人を助ける挑戦」をミッションに掲げ、通常の採用手法で苦戦する中堅・中小企業の採用マーケティング支援を行っています。どの社員もどうしたら成果に繋がるかを考え、日々の業務に取り組んでいるのだとか。お客様に真剣に向き合い、前向きに取り組める方は最適な環境といえます。
向いていない人▲分からないことを質問できない方
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お客様を採用成功に導くためには、自身で実行から改善の繰り返しが求められます。そのため、不明点をそのままにしてしまうと前に進めません。分からないことは自身で調べたり、周りに聞いたり、アクションが必要になります。
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お客様を採用成功に導くためには、自身で実行から改善の繰り返しが求められます。そのため、不明点をそのままにしてしまうと前に進めません。分からないことは自身で調べたり、周りに聞いたり、アクションが必要になります。
