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取材から受けた会社の印象
高齢者人口がピークに達し、介護職の必要数は約272万人に増加すると見込まれている「2040年問題」。これに対し、現在の人員では約57万人が不足すると予測されており、このままでは質の高い介護サービスの提供が難しくなるだけでなく、地域社会全体の持続可能性にも影響を及ぼすことが懸念されています。
そんな深刻な人手不足問題を抱える中、誰かの命や生活を支えるために尽力する医療福祉業界に携わる方々は「ヒーロー」であると同社は考えており、医療福祉に関わる方々の社会的価値を再定義し、その魅力を広く伝えるために“kotrio HERO PROJECT“の立ち上げに至ったそうです。
同社はポジティブな方が多く、年齢や社歴に関わらず新しい挑戦を歓迎する社風。ポジションも豊富に用意されているため、「さらに上を目指したい」という方はモチベーション高く活躍できるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆施設と求職者、両者の課題を解消することができる！
医療福祉業界は人手不足が深刻化しており、従事者の確保は社会にとって重要な課題です。同社の人材営業として活躍し、施設に適切な人材を紹介することで、高齢者の生活を支え、社会貢献しているという実感を得ることができます。
また、医療福祉業界で活躍したい求職者に適切な仕事を紹介することで、彼らのキャリア形成を支援し、人生をより豊かにするお手伝いができます。
◆人事や労務管理の知識を身につけることができる！
取引先の人事担当や経営者と接する機会が多く、運営や人材管理に必要な知識を実践的に身につけることができます。将来に役立つ貴重な経験が得られるでしょう。
医療福祉業界は人手不足が深刻化しており、従事者の確保は社会にとって重要な課題です。同社の人材営業として活躍し、施設に適切な人材を紹介することで、高齢者の生活を支え、社会貢献しているという実感を得ることができます。
また、医療福祉業界で活躍したい求職者に適切な仕事を紹介することで、彼らのキャリア形成を支援し、人生をより豊かにするお手伝いができます。
◆人事や労務管理の知識を身につけることができる！
取引先の人事担当や経営者と接する機会が多く、運営や人材管理に必要な知識を実践的に身につけることができます。将来に役立つ貴重な経験が得られるでしょう。
厳しさ◆施設と求職者の希望の調整に苦労することも
施設と求職者の架け橋として、双方の希望を満たす必要があります。しかし、必ずしも双方の希望が一致するとは限らず、時にはクレームを受けることも。そうならないためにも、双方と密にコミュニケーションを取って、調整する力が求められるでしょう。
施設と求職者の架け橋として、双方の希望を満たす必要があります。しかし、必ずしも双方の希望が一致するとは限らず、時にはクレームを受けることも。そうならないためにも、双方と密にコミュニケーションを取って、調整する力が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人施設と求職者の架け橋になる仕事ですので、人に寄り添う仕事や人の役に立つことにやりがいを感じる方に向いています。一人ひとりに誠実な対応ができる方は活躍できるでしょう。また、やりがいがあるだけではなく、仕事で出した実績は昇給やインセンティブでしっかりと還元されるため、成果をきちんと評価されたい・どんどん上を目指したいという方にも向いています。
向いていない人取引先や求職者の方とこまめにコミュニケーションを取ることで、新たなマッチングにつながることもしばしばあるため、受け身の姿勢ではそうしたチャンスを逃してしまう可能性があります。
