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取材から受けた会社の印象
社員がモチベーション高く働けるような環境づくりに注力している同社。具体的な取り組みをお聞きしました。
1つめは、社内アプリ。アプリ内コンテンツの『ADD BOOK』には接客の基本理念やマナーが書かれており、困った時にすぐ確認できるそう。また、『ADD HEART』では社員が感じたやりがいなどが記載されているため、読むとモチベーションアップにつながるといいます。
2つめは、『ADDコイン』制度。直属の上司含め複数名で社員を評価し、コインを付与。「金＝1万円、銀＝5千円、銅＝3千円」相当の金額が給与に反映されるとのことでした。
これらは、ほんの一例。楽しんで仕事に取り組めるように定期的にキャンペーンを開催するなど、様々な施策を行なっているそうです。社員想いな同社なら、安心して働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎”社長”のように店舗運営を行なう面白さ。
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店長になれば、「1店舗の社長」のようなイメージで店舗運営を行なうそう。その中で、人気店にするための施策にアイデアを活かすことができるといいます。例えば、売上の管理や人材の採用～教育、予算管理など幅広く担当。試行錯誤を繰り返し、売上アップを実現できた際には達成感が得られるとのお話でした。
また、商品の仕入れやモールと連携してイベントの企画・実行も行なう機会があるとのこと。販売を担うだけでなく、店長としてお店を動かすことで売上がアップするやりがいを感じられるでしょう。裁量を持って働ける面白さがあるとのことでした。
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店長になれば、「1店舗の社長」のようなイメージで店舗運営を行なうそう。その中で、人気店にするための施策にアイデアを活かすことができるといいます。例えば、売上の管理や人材の採用～教育、予算管理など幅広く担当。試行錯誤を繰り返し、売上アップを実現できた際には達成感が得られるとのお話でした。
また、商品の仕入れやモールと連携してイベントの企画・実行も行なう機会があるとのこと。販売を担うだけでなく、店長としてお店を動かすことで売上がアップするやりがいを感じられるでしょう。裁量を持って働ける面白さがあるとのことでした。
厳しさ△ブランドを背負う責任。
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「販売接客をはじめ採用・教育・管理や店舗運営まで丸ごと請け負う」のが販売代行。お客様のブランドをお預りし、代わりに店舗を運営しているため、そのブランドに傷がつかないようにしなければなりません。
さらに、店舗運営者として売上アップを目指すことも一つのミッションです。そのため、適切な人員配置や売上アップに向けた施策を考えていく必要があります。「ブランドをお預かりしている」という責任を持って店舗を運営する緊張感があるとのことでした。
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「販売接客をはじめ採用・教育・管理や店舗運営まで丸ごと請け負う」のが販売代行。お客様のブランドをお預りし、代わりに店舗を運営しているため、そのブランドに傷がつかないようにしなければなりません。
さらに、店舗運営者として売上アップを目指すことも一つのミッションです。そのため、適切な人員配置や売上アップに向けた施策を考えていく必要があります。「ブランドをお預かりしている」という責任を持って店舗を運営する緊張感があるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎意欲的に挑戦できる方
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キャリアアップを目指したり、他のブランドの店長として活躍したり。社員の挑戦をサポートする同社だからこそ、新しいことにチャレンジする機会が多くあるといいます。さらに、様々な店舗の立ち上げから携わることもできるそう。「意欲的に挑戦できる方」にピッタリです。
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キャリアアップを目指したり、他のブランドの店長として活躍したり。社員の挑戦をサポートする同社だからこそ、新しいことにチャレンジする機会が多くあるといいます。さらに、様々な店舗の立ち上げから携わることもできるそう。「意欲的に挑戦できる方」にピッタリです。
向いていない人△報連相が苦手な方
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チームワークを大切にする同社。店舗のスタッフやブランドの方、本部の社員と連携してスムーズに業務を進めるためにも、報連相は重要です。仕事を進める中で報連相をいい加減にしてしまうような方には向いていないでしょう。
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チームワークを大切にする同社。店舗のスタッフやブランドの方、本部の社員と連携してスムーズに業務を進めるためにも、報連相は重要です。仕事を進める中で報連相をいい加減にしてしまうような方には向いていないでしょう。
