動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
「愛知県職員組合」とは、愛知県職員つまり県庁などで働く公務員が加入できる労働組合です。職員が安心して働ける場を作るために、労働環境の改善を進めているといいます。
たとえば、給与や勤務時間、休暇制度の改善もそのひとつ。ほかにも、健康管理やハラスメントを防止する対策の提案なども行なっているというお話でした。
そのなかで、組合員が不当な扱いを受けないためのサポートも大切です。必要に応じて支援も行なっているため、同組合には組合員からの相談の電話があるようです。
また、組合員である県職員たちの繋がりを作る場にもなっているそう。レクを企画して組合員同士の結束を強めたり、スキルアップのための勉強会や情報交換をしたりしているといいます。
1947年12月に結成して以降、このような取り組みを通じて愛知県職員が働く環境を整えてきた同組合。これからも、多くの職員の方々に必要とされ続けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■景気に左右されないスキルが身に付きます。
─────────────────────
同組合で扱うのは、公務員の給与や休暇などの待遇に関するもの。愛知県職員の待遇を改善するために、現行の法律や制度などをもとに交渉を進めていきます。
たとえば、給与条件を交渉するためには、公務員の給与制度を学ぶことが必要です。都道府県によって異なる部分もあるため、愛知県の条例などにも詳しくなります。同組合の事業は景気によって左右されることはないため、これは一生モノのスキルです。
また、自身の待遇に関わる部分もあるため、あなた自身も働く環境に対して納得感を持っていけるはず。仕事を通じて、法律や制度などに関してどんどん詳しくなっていき、成長を実感できるでしょう。
■愛知県職員のために働けます。
───────────────
直接交渉を行なう立場ではありませんが、議事録を取るために使用者である県当局（知事）交渉にも同行します。そのため、労働条件の改善が受け入れられる場面に立ち会うことも多いです。
ときには、提示した内容を上回る給与や休暇を獲得できることもあるそう。もちろん、その成果には職員が調査した情報も関係しています。人のために活動する組織の一員であることを実感し、誇らしい気持ちになるでしょう。
また、今回募集する人物はどの部でも対応できるオールマイティな方。日々の業務を通じて、役員の方々から信頼を置かれることもあるでしょう。組合員である愛知県職員からも信頼され、自身の仕事を誰かが必要としていることを実感できそうです。
─────────────────────
同組合で扱うのは、公務員の給与や休暇などの待遇に関するもの。愛知県職員の待遇を改善するために、現行の法律や制度などをもとに交渉を進めていきます。
たとえば、給与条件を交渉するためには、公務員の給与制度を学ぶことが必要です。都道府県によって異なる部分もあるため、愛知県の条例などにも詳しくなります。同組合の事業は景気によって左右されることはないため、これは一生モノのスキルです。
また、自身の待遇に関わる部分もあるため、あなた自身も働く環境に対して納得感を持っていけるはず。仕事を通じて、法律や制度などに関してどんどん詳しくなっていき、成長を実感できるでしょう。
■愛知県職員のために働けます。
───────────────
直接交渉を行なう立場ではありませんが、議事録を取るために使用者である県当局（知事）交渉にも同行します。そのため、労働条件の改善が受け入れられる場面に立ち会うことも多いです。
ときには、提示した内容を上回る給与や休暇を獲得できることもあるそう。もちろん、その成果には職員が調査した情報も関係しています。人のために活動する組織の一員であることを実感し、誇らしい気持ちになるでしょう。
また、今回募集する人物はどの部でも対応できるオールマイティな方。日々の業務を通じて、役員の方々から信頼を置かれることもあるでしょう。組合員である愛知県職員からも信頼され、自身の仕事を誰かが必要としていることを実感できそうです。
厳しさ■アナログな部分が多いこと。
──────────────
公務員に関するものを扱うことも影響してか、DX化があまり進んでいない部分が多いです。基本的に紙を使ったやりとりが多く、一般企業と比較したときに昔ながらのやり方が多いと感じる場面もあるといいます。たとえば、書類の整理をするときもデータではなく基本的には紙ベースのものをバインダーにまとめるスタイルです。
こういった部分で不便さを感じることに加え、組織内でDX化を検討してはいますが、スグに新しい取り組みを導入するのは難しいのが現状です。なかなか変えることが難しいことも負担に感じるかもしれません。
■柔軟な進め方ができないこと。
───────────────
愛知県職員の待遇に関わる法律などを扱うため、書類の手続き方法などにも細かい手順が定められています。どんなにたくさんの工程があったとしても、すべて適切に手続きを進めなければいけません。
実際、民間企業と比べたときに柔軟な対応ができないと感じることも多いそうです。一つひとつの手続きに多くの時間や労力がかかるため、面倒だと感じる場面も多いのではないでしょうか。
──────────────
公務員に関するものを扱うことも影響してか、DX化があまり進んでいない部分が多いです。基本的に紙を使ったやりとりが多く、一般企業と比較したときに昔ながらのやり方が多いと感じる場面もあるといいます。たとえば、書類の整理をするときもデータではなく基本的には紙ベースのものをバインダーにまとめるスタイルです。
こういった部分で不便さを感じることに加え、組織内でDX化を検討してはいますが、スグに新しい取り組みを導入するのは難しいのが現状です。なかなか変えることが難しいことも負担に感じるかもしれません。
■柔軟な進め方ができないこと。
───────────────
愛知県職員の待遇に関わる法律などを扱うため、書類の手続き方法などにも細かい手順が定められています。どんなにたくさんの工程があったとしても、すべて適切に手続きを進めなければいけません。
実際、民間企業と比べたときに柔軟な対応ができないと感じることも多いそうです。一つひとつの手続きに多くの時間や労力がかかるため、面倒だと感じる場面も多いのではないでしょうか。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■公務員のような働き方をしたい方
────────────────
同組合では、年間休日130日や基本定時退勤など、公務員職場と似たような働きやすさが揃っています。だからこそ30年以上働くような職員も多く、定年まで安定した働き方が叶います。そのため、公務員のような働き方に憧れを持っている方であれば、満足いく生活が手に入るのではないでしょうか。
────────────────
同組合では、年間休日130日や基本定時退勤など、公務員職場と似たような働きやすさが揃っています。だからこそ30年以上働くような職員も多く、定年まで安定した働き方が叶います。そのため、公務員のような働き方に憧れを持っている方であれば、満足いく生活が手に入るのではないでしょうか。
向いていない人■丁寧な対応ができない方
────────────
電話対応などをする場面では、組合員の方から「パワハラがあって…」などの相談を受ける場合もあります。1次対応のみではありますが、その間も丁寧な対応が必要なため、相手に寄り添うことができない方には向いていません。
────────────
電話対応などをする場面では、組合員の方から「パワハラがあって…」などの相談を受ける場合もあります。1次対応のみではありますが、その間も丁寧な対応が必要なため、相手に寄り添うことができない方には向いていません。
