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取材から受けた会社の印象
企業の経営サポートに関する事業を展開する『ファクタードホールディングス』の一員として、2021年に設立した同社。まだまだ若い会社ながら、グループの安定基盤を活用し、着実な事業成長を続けているといいます。
中でも、Googleの口コミ対策に特化した集客ツールは、年間5000社以上からの新規受注を獲得するなど、大変な人気を集めているとのこと。自社グループ開発のツールだからこそ、システムのブラッシュアップやカスタマイズもスピーディに行なえるため、顧客の要望にも着実に応えていけるのだと語っていただけました。
近年では、これまで親会社に任せていた人事業務の内製化を行なうなど、社内制度の整備も積極的に進めているとのこと。そうした“急成長”を続ける同社でなら、あなたの新しいキャリアも、より楽しめるものとなっていくのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎「挑戦できる会社」ならではの面白さ
同社は、急成長を続ける新進気鋭のベンチャー企業。経営層との距離も近いため、業務改善の提案も気軽にできます。「採用マーケティングツールを導入したい」「人事評価制度を改善したい」など、どんなアイデアを出すかはあなた次第。その成果は年2回の賞与などを通してしっかりと還元されるため、こうした企画立案にも大きなやりがいを感じながら取り組めることでしょう。
同社は、急成長を続ける新進気鋭のベンチャー企業。経営層との距離も近いため、業務改善の提案も気軽にできます。「採用マーケティングツールを導入したい」「人事評価制度を改善したい」など、どんなアイデアを出すかはあなた次第。その成果は年2回の賞与などを通してしっかりと還元されるため、こうした企画立案にも大きなやりがいを感じながら取り組めることでしょう。
厳しさ▲会社の魅力を伝える難しさ
経営コンサルティングの分野で確かな実績を上げる同社ですが、世間的な知名度はまだまだ高いとは言えません。人材採用の際には、そうした発展途上の「ブランド力」がハンデになる可能性も。新進気鋭のベンチャー企業ならではの厳しさがある仕事です。
経営コンサルティングの分野で確かな実績を上げる同社ですが、世間的な知名度はまだまだ高いとは言えません。人材採用の際には、そうした発展途上の「ブランド力」がハンデになる可能性も。新進気鋭のベンチャー企業ならではの厳しさがある仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎新しいことへの挑戦を楽しめる方
年間で5000社以上の新規顧客を獲得するなど、現在の同社は急成長の真っ最中。そんな今だからこそ、人事部門の整備は急務です。新規ツールの導入や評価制度の改善なども積極的に行なわれていくため、「新しいことへの挑戦」が好きという方ならば、きっと活躍できることでしょう。
年間で5000社以上の新規顧客を獲得するなど、現在の同社は急成長の真っ最中。そんな今だからこそ、人事部門の整備は急務です。新規ツールの導入や評価制度の改善なども積極的に行なわれていくため、「新しいことへの挑戦」が好きという方ならば、きっと活躍できることでしょう。
向いていない人▲目標への意識が低い方
年間採用数の確保や定着率の向上、会社理念の浸透など、人事が取り組むべきミッションはさまざま。定量的に設定された目標の達成に向けて工夫と改善を続けられない方では、活躍は難しいかもしれません。
年間採用数の確保や定着率の向上、会社理念の浸透など、人事が取り組むべきミッションはさまざま。定量的に設定された目標の達成に向けて工夫と改善を続けられない方では、活躍は難しいかもしれません。
