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取材から受けた会社の印象
常駐先で働き続けるエンジニアの仕事は、社員同士のつながりが薄くなることが多いです。しかし、同社では離れているからこそ、積極的に交流の機会を作っているというお話でした。
たとえば、フットサルや野球大会、BBQなどのイベントを開催。ほかにも、社長が社員に手料理を振る舞う懇親会なども開催しているといいます。
仕事の面でも、立候補した先輩が新入社員のフォローをする「フォローアップ制度」を15年前から開始。その自主性を認め、Amazonギフト券に交換できる「クレイスポイント」を付与するそうです。
これは、自分が受けた”恩”を後輩に送る、”恩の連鎖”を続けることを大切にしている同社だからこそ。感謝・謙虚・素直な気持ちを社員同士で伝えることを大切にしているというお話でした。
人とのつながりを大切にした結果が、巡り巡って返ってくる。そんな同社なら、充実した日々を過ごせそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社会基盤を支える誇らしさを感じます。
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お客様の9割が大手企業で、そのネットワークは顧客のエンドユーザーにも影響を及ぼすものです。万が一大規模な障害が起きた場合は、素早くお客様やエンドユーザーに伝えて対処します。
複数の常駐先で発生したトラブルを迅速に順序立てて対応できた時には、達成感も大きいそうです。お客様から直接感謝を伝えてもらうこともあり、社会基盤を支える重要な仕事をしていることを実感できるでしょう。
■スキルアップが収入に繋がります。
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同社には「エンジニアスター」という独自の制度があり、対象資格を取得するとポイントが付与されます。そのポイントによって、自身の名刺に「☆」の数が増えていくそうです。
その度に自分の成長を実感でき、誇らしい気持ちになるのだとか。また、「☆」の数に応じて資格手当が増えていくため、モチベーション高く働けるでしょう。
加えて、「クレイスポイント」という制度もあるといいます。これは、日々の努力や姿勢を見て、Amazonギフト券に交換できるポイントを付与する制度です。
たとえば、「資格を取得します！」といった宣言をしたり、懇親会の幹事をしたり、新入社員の専任サポートについたり。会社への貢献や自分自身の成長に繋がる行動がしっかり認められます。
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お客様の9割が大手企業で、そのネットワークは顧客のエンドユーザーにも影響を及ぼすものです。万が一大規模な障害が起きた場合は、素早くお客様やエンドユーザーに伝えて対処します。
複数の常駐先で発生したトラブルを迅速に順序立てて対応できた時には、達成感も大きいそうです。お客様から直接感謝を伝えてもらうこともあり、社会基盤を支える重要な仕事をしていることを実感できるでしょう。
■スキルアップが収入に繋がります。
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同社には「エンジニアスター」という独自の制度があり、対象資格を取得するとポイントが付与されます。そのポイントによって、自身の名刺に「☆」の数が増えていくそうです。
その度に自分の成長を実感でき、誇らしい気持ちになるのだとか。また、「☆」の数に応じて資格手当が増えていくため、モチベーション高く働けるでしょう。
加えて、「クレイスポイント」という制度もあるといいます。これは、日々の努力や姿勢を見て、Amazonギフト券に交換できるポイントを付与する制度です。
たとえば、「資格を取得します！」といった宣言をしたり、懇親会の幹事をしたり、新入社員の専任サポートについたり。会社への貢献や自分自身の成長に繋がる行動がしっかり認められます。
厳しさ■IT知識をイチから学ぶ大変さがあります。
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まったくの未経験で入社した場合、先輩社員が2名サポートにつくフォローアップ制度があったとしても不安を感じることは多いはず。はじめは、IT業界特有の用語や仕組みを理解する必要があります。
IT業界は、カタカナや横文字などが普段の会話でも使われることが多いです。最初の頃は、会話の内容が分からずに苦戦することもあるかもしれません。少なくとも、知識と技術習得の難しさは伴います。
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まったくの未経験で入社した場合、先輩社員が2名サポートにつくフォローアップ制度があったとしても不安を感じることは多いはず。はじめは、IT業界特有の用語や仕組みを理解する必要があります。
IT業界は、カタカナや横文字などが普段の会話でも使われることが多いです。最初の頃は、会話の内容が分からずに苦戦することもあるかもしれません。少なくとも、知識と技術習得の難しさは伴います。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分の成長のために前向きに取り組める方
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資格取得を支援する手厚い制度があったり、先輩に頼りやすい環境があったりと、同社のフォロー体制は万全です。「積極的に学びを深めよう」と努力できる方であれば、どんどん成長できるでしょう。そのため、前向きな方に向いています。
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資格取得を支援する手厚い制度があったり、先輩に頼りやすい環境があったりと、同社のフォロー体制は万全です。「積極的に学びを深めよう」と努力できる方であれば、どんどん成長できるでしょう。そのため、前向きな方に向いています。
向いていない人■仕事に対して受け身になってしまう方
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同社には社員の頑張りを認める独自の制度がありますが、単に言われたことだけをしていると、制度の恩恵を受けることは難しいです。「こうなりたい」「こんなことをしたい」など、自分から行動できない方には向いていません。
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同社には社員の頑張りを認める独自の制度がありますが、単に言われたことだけをしていると、制度の恩恵を受けることは難しいです。「こうなりたい」「こんなことをしたい」など、自分から行動できない方には向いていません。
