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取材から受けた会社の印象
「会社を最大限に利用してほしい」
代表のそんな想いのもと、様々な取り組みを進められている同社。採用担当の方によると“エンジニアファースト”の環境が現場社員のモチベーションに繋がっているそうです。
例えば「ミッショングレード制度」。明確な評価基準を確立しているほか、社員の「やりたい」を応援する仕組みも整えられているそうです。
これまでにも「社員のネットワークスキル習得のためにルーターやスイッチを用意する」など、投資を惜しまずに続けられてきたのだとか。充実の資格取得支援制度もあり、社員のスキル向上に繋がっているとのお話でした。
また、女性の産育休取得率・復職率は100％、6ヶ月間の育休を取得した男性社員もいるなど、働きやすい環境づくりにも注力。子育てサポート企業としての証『くるみんマーク』も取得されているそうです。
“エンジニアファースト”を貫く同社でなら、安心して成長できそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○成長実感を得やすい環境です。
「ミッショングレード制度」という明確な評価基準を用意する同社。「◎◎ができるようになることでグレードがアップする」という具体的な指標があるため、常にモチベーション高く仕事に取り組めるそうです。
また、この制度の中では自身が立てた目標への「アウトプット」も評価の対象になるとのこと。半年に1回は目標設定の機会を設けており、そこでは会社側と相談しながら自身のキャリアプランを考えられるそうです。「上流工程に挑戦したい」「マネジメントをしてみたい」といった希望があれば、それに合った道筋をアドバイス。ピッタリの案件も紹介してもらえるため、ハイスピードでスキルを磨けるとのお話でした。
「ミッショングレード制度」という明確な評価基準を用意する同社。「◎◎ができるようになることでグレードがアップする」という具体的な指標があるため、常にモチベーション高く仕事に取り組めるそうです。
また、この制度の中では自身が立てた目標への「アウトプット」も評価の対象になるとのこと。半年に1回は目標設定の機会を設けており、そこでは会社側と相談しながら自身のキャリアプランを考えられるそうです。「上流工程に挑戦したい」「マネジメントをしてみたい」といった希望があれば、それに合った道筋をアドバイス。ピッタリの案件も紹介してもらえるため、ハイスピードでスキルを磨けるとのお話でした。
厳しさ▲常に知識のインプットが求められます。
社員の自主性を大切にする同社。会社から「これをやって」と指示されるケースは少ないため、自ら積極的に学んでいく姿勢が求められるそうです。特にIT業界は技術の進歩も速く、新しい知識を身につけなければ、市場価値はどんどん下がってしまうのだとか。興味のある分野を勉強したり、資格取得に挑戦したりといった行動が求められるため、慣れるまではこうした知識のインプットを負担に感じてしまうかもしれません。
社員の自主性を大切にする同社。会社から「これをやって」と指示されるケースは少ないため、自ら積極的に学んでいく姿勢が求められるそうです。特にIT業界は技術の進歩も速く、新しい知識を身につけなければ、市場価値はどんどん下がってしまうのだとか。興味のある分野を勉強したり、資格取得に挑戦したりといった行動が求められるため、慣れるまではこうした知識のインプットを負担に感じてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○積極的にスキルアップを目指したい方
資格取得支援の対象資格は124種類以上。報奨金などの仕組みも整えられているほか、社員それぞれの希望に合わせた研修なども用意されています。教育面のバックアップが手厚いため、自身の市場価値をどんどん高めたい方におすすめの環境です。
資格取得支援の対象資格は124種類以上。報奨金などの仕組みも整えられているほか、社員それぞれの希望に合わせた研修なども用意されています。教育面のバックアップが手厚いため、自身の市場価値をどんどん高めたい方におすすめの環境です。
向いていない人▲1人で黙々と働きたい方
客先でのプロジェクトにアサインすることもあり、そこでは社内の仲間だけでなく、社外の方々とも協力しながら仕事を進める必要があります。コミュニケーションを求められる機会が多いため、1人で黙々と仕事に打ち込みたい方はミスマッチになってしまうかもしれません。
客先でのプロジェクトにアサインすることもあり、そこでは社内の仲間だけでなく、社外の方々とも協力しながら仕事を進める必要があります。コミュニケーションを求められる機会が多いため、1人で黙々と仕事に打ち込みたい方はミスマッチになってしまうかもしれません。
