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取材から受けた会社の印象
理念に沿った事業運営を大切にしている同社。社員の方々が、同じ方向を向いて働ける環境が整っているそうです。理念が職場に浸透していることから、これまで職場に恵まれなかった人、今の職場に馴染めずにいる人…そんな方にとっても、嬉しい環境が整っているのだとか。例えば、「繋がり合う」という行動理念は、社員同士の助け合いを促進。基本的に直行直帰ができるものの、オフィスでお互いに施設選びを手伝うこともあるそうです。
また、インセンティブは支給されますが、ギスギスした雰囲気はありません。というのも、チーム全体の目標が達成されれば、インセンティブを受け取ることができる仕組みを採用。そのため、目標を達成した方が、ほかの社員の方の相談に乗る…という光景も珍しくないのだとか。
収入アップしたいけれど、競争が激しい環境は苦手。そんな方におすすめできる会社だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎入居希望者様やご家族から感謝される。
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今でこそ高齢者施設は増えましたが、かつては待機者が多くいました。現在も、入居希望者様のなかには、条件にあう施設が見つからず、長年お困りの方も多くいらっしゃるそうです。
そのため、条件にあう高齢者施設を探し、無事に入居できたときは、入居希望者様やご家族から非常に感謝されるのだとか。また、施設への満足度は、老後の人生を左右するもの。それだけに、入居希望者様からの「ありがとう」という言葉が、仕事のモチベーションになるでしょう。
◎本当の意味で高齢者施設の役に立てる。
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オープンでフラットな関係性を重視している同社。それは、高齢者施設の方々に対しても変わりません。「win-win」な関係を目指しているため、ときには厳しいこともお伝えするとのこと。だからこそ、本当の意味で高齢者施設などのお役に立てるとおっしゃっていました。
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今でこそ高齢者施設は増えましたが、かつては待機者が多くいました。現在も、入居希望者様のなかには、条件にあう施設が見つからず、長年お困りの方も多くいらっしゃるそうです。
そのため、条件にあう高齢者施設を探し、無事に入居できたときは、入居希望者様やご家族から非常に感謝されるのだとか。また、施設への満足度は、老後の人生を左右するもの。それだけに、入居希望者様からの「ありがとう」という言葉が、仕事のモチベーションになるでしょう。
◎本当の意味で高齢者施設の役に立てる。
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オープンでフラットな関係性を重視している同社。それは、高齢者施設の方々に対しても変わりません。「win-win」な関係を目指しているため、ときには厳しいこともお伝えするとのこと。だからこそ、本当の意味で高齢者施設などのお役に立てるとおっしゃっていました。
厳しさ△最初のうちは努力が実りにくい。
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最初の壁は、ケアマネージャーや医療相談員の方々に信頼してもらうことです。同社のビジネスモデルは、入居希望者様が施設に入居して、初めて成約となります。つまり、ケアマネージャーの方などから、入居の意思が強い人を紹介してもらわなくてはいけません。
当然、入社したばかりの頃は、初めから意思の強い入居希望者を紹介してもらえません。真摯に施設見学に同行しても、成約しないことも多いそうです。定期的に病院や居宅介護支援事業所へ訪問するなど、地道に努力しなければならないでしょう。
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最初の壁は、ケアマネージャーや医療相談員の方々に信頼してもらうことです。同社のビジネスモデルは、入居希望者様が施設に入居して、初めて成約となります。つまり、ケアマネージャーの方などから、入居の意思が強い人を紹介してもらわなくてはいけません。
当然、入社したばかりの頃は、初めから意思の強い入居希望者を紹介してもらえません。真摯に施設見学に同行しても、成約しないことも多いそうです。定期的に病院や居宅介護支援事業所へ訪問するなど、地道に努力しなければならないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎数字も意識できる方。
施設や入居希望者様を思いやる姿勢は大切です。一方で、民間企業だからこそ、成果をあげることも求められます。ときには、優先度をつけて、入居希望者様をサポートしなければならない場面もあります。業績と貢献性を両立できる方に向いているでしょう。
施設や入居希望者様を思いやる姿勢は大切です。一方で、民間企業だからこそ、成果をあげることも求められます。ときには、優先度をつけて、入居希望者様をサポートしなければならない場面もあります。業績と貢献性を両立できる方に向いているでしょう。
向いていない人△助け合いの精神がない方。
何よりも助け合いを大切にしている同社。「受けた恩は後輩指導で返す」など、周囲のために動く姿勢が求められます。助け合いの精神がない方や、「自分だけ成果を出せばいい」と考えてしまう方には向いていません。
何よりも助け合いを大切にしている同社。「受けた恩は後輩指導で返す」など、周囲のために動く姿勢が求められます。助け合いの精神がない方や、「自分だけ成果を出せばいい」と考えてしまう方には向いていません。
