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開発エンジニア(新規事業責任者候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/09/02 - 2008/09/29)

開発エンジニア(新規事業責任者候補)
正社員転勤なし
職人の目に負けない精度を、誰にでも使える機械で。
金属素材の表面を、まるで鏡のように磨き上げる技術。
鏡面仕上げと呼ばれるその技術は、様々な場面で利用されています。
その品質のチェックは、これまで職人による目視検査に頼ってきました。
しかし、職人だって人間です。いつでも、誰でも同じ精度とは限りません。
そこで私たちは考えました。「機械で、熟練職人の目を実現できないか」と。

それが、あなたに開発に加わっていただく「鏡面計」の製品コンセプト。
ごくわずかな変化をも見逃さない、職人の目によるチェック。
熟練職人だけが可能なその行為を、誰にでも使える機械で実現する。
この新規事業の責任者として、あなたには活躍してほしいのです。

新規事業を手がける部門には、専任の技術者がまだいません。
開発途上の鏡面計をさらに進化させていくことが、あなたのミッションです。

成果に対する報酬は惜しみません。あなたの力を、存分に発揮してください。
業界の歴史を塗り替える製品を生み出し、新しい市場を作っていきましょう。

募集要項

仕事内容
開発エンジニア(新規事業責任者候補)
今までにない計測機器『鏡面計』を進化させていってください!

自社製品である鏡面計「ミラーSPOT」の開発をお任せします。今まで人間による目視・感覚に頼ってきた金属の鏡面仕上げの評価。それを非接触かつ高精度で数値測定できるようにしたのがこの装置の特徴。各業界から注目を集めているこの装置を、さらに進化させていくのがあなたのミッションです。

▼鏡面仕上げ状況を読み取るカメラ部分と画像解析システムの開発をお任せします。「より高い精度で読み取れるように」「平面や曲面だけでなく、球面も読み取れるように」など、鏡面計の進化に取り組んでください。

▼「誰でも簡単に使える簡易操作性」が開発コンセプトのため、本体部分はさほど複雑な構造ではありません。お客様の要望に合わせながら、既存製品のバージョンアップや新シリーズの開発を進めていきます。

▼新規事業に携わっているのは、社長の柴田とマーケティング担当、共同研究をしている大学教授とアシスタントの4名、そして商品化を担当している外部会社です。取引先との打合せやお客様からの問合せ対応、特許関連業務や販売戦略の立案など、幅広い業務をお任せします。協力しながらやっていきましょう。
応募資格
学歴不問

学歴・年齢不問
■光学やレンズ、画像処理に関する知識・経験をお持ちの方
■カメラ、望遠鏡、光学顕微鏡など光学機器の開発に携わった経験
※上記いずれかの条件に当てはまる方。「今までになかった製品の開発に携わりたい」「新規事業の中心メンバーとして活躍したい」「世の中にインパクトを与える仕事がしたい」という方、お待ちしています。
募集背景 新規事業の責任者候補募集。分社化も視野に入れています。

社長の念願であった自社製品の開発事業。当社期待の新規事業を、今後は本格的に拡大していこうと考えています。新聞などでも取り上げられるなど高い注目を集めていますが、この事業に専任で携わってくれる技術者がいない状況です。そこで今回、この事業の責任者として活躍してくれる方を募集することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※試用期間3ヶ月あり(給与・待遇は変わりません)。
勤務地・交通
本社/兵庫県姫路市花田町加納原田771-1 <U・Iターン歓迎!>
※車通勤可、駐車場あり。転勤はありません。
交通
<車通勤可!多くのメンバーがマイカー通勤をしています>
■電車の場合…JR山陽本線「御着駅」より徒歩25分
※駅前の駐輪場に自転車を預けることができ、自転車通勤も可能です(駐輪場使用料も交通費として支給)。
勤務時間 8:25~17:30(休憩1時間15分)
給与 月給27万円以上
※経験・能力等を考慮の上、じっくり話し合って決定したいと考えています。
休日休暇 ■隔週休2日制(日曜・隔週土曜)、祝日
■夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、GW(暦どおり)、有給休暇、慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(5月)、賞与年2回(6月・12月/2007年度実績:5ヶ月分)
■決算賞与(3月/2007年度実績:平均7ヶ月分)
※課ごとの純利益の1/3を、決算賞与として社員に還元しています。
■交通費支給(月3万円まで)、各種社会保険完備
■各種手当
○家族手当(配偶者5000円、配偶者以外の家族1人につき2500円 ※最大1万円まで/月あたり)
○役職手当(係長5万円、課長6万5000円、次長8万円、部長10万円 ※月あたり)
○時間外手当
■社員旅行(昨年2月は中国・海南島、今年2月はタイ・バンコクに行きました ※全額会社負担)
■制服あり、車通勤可、駐車場あり、退職金制度、社員持株制度、海外研修制度
■姫路市中小企業共済センター加入(旅行、宿泊、映画、演劇、リゾート地などの割引など)

<各種イベントあり!>
社員代表が焼肉パーティや鍋パーティ、スポーツ大会、忘年会、新年会、歓迎会などを企画します。
「ランクアップノート」とは? 「ランクアップノート」とは、アークハリマの全社員に年間1冊配布されるノートのこと。このノートを使って、社員一人ひとりが目標管理やプロセス管理、原因管理、行動管理を行なっています。会社の経営理念、中期経営計画、年度会社方針、それを受けて設定された部門ごとの目標なども記載することができ、そこから自分自身の目標を設定することができるこのノート。上司との振り返りもこのノートに沿って行なうため、いつ何をすべきかを明確にしながら業務に取り組むことが可能です。ノートに目標を記入し、やるべきことを確認する。日々の行動を振り返り、次の行動に活かす。この繰り返しを通じて成長していきましょう。
配属部署・教育制度 ▼新規事業に携わっているのは、社長の柴田とマーケティング担当、共同研究を行なっている大学教授とアシスタントの4名です。入社後は、彼らと共に開発に取り組んでいってください。社内では、新規事業に専任で携わる初の技術者となります。今までに気づかなかった視点をどんどん発信してほしいと期待しています。

▼当社では、課ごとに目標数字を設定し、その達成度合いに応じて賞与額を決定しています。つまり、自分たちの仕事の成果がしっかり収入となって返ってくるわけです。新規事業は少数のメンバーで手がけていますので、それだけ自分の頑張りが確実にカタチになると言えるでしょう。

「教育は全ての業務に優先する」が私たちの合言葉。会社の成長は、社員の成長が原動力になります。そこで当社では、社員一人ひとりが自主的に知識・能力向上の計画を作成し、通信教育や社外セミナーなどを主体的に受講しています。費用は全て会社負担。社員の成長を全面的にバックアップする体制をとっています。

■新入社員教育(社内・外研修、他部門実習)、指導員制度(1対1で先輩社員が指導)
■海外視察研修制度(欧米の鉄鋼メーカーなど)
■管理職前能力開発研修制度(会社法・労働法・財務諸表・マーケティング・戦略的思考など)
■自己啓発制度(社内研修・各種勉強会・通信教育・社外セミナーなど)
■公的資格の取得援助制度

会社概要アークハリマ株式会社

会社名 アークハリマ株式会社
設立 1969年8月1日
代表者 代表取締役社長 柴田 耕作
資本金 1928万2400円
従業員数 43名(2021年6月時点)
売上高 15億8000万円(2021年3月期実績)
事業内容 金属材料販売
機器装置製作販売
事業所 ■本社/兵庫県姫路市花田町加納原田771-1
■工場/第1~第5まで5つの工場があります(敷地面積/4361平方メートル)
企業ホームページ http://www.arc1.co.jp/
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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