動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
日本の農業を悩ませる慢性的な人手不足を、人材支援の力で解決へと導く同社。特定技能人材の派遣が認められた数少ない国家戦略特区企業として、現在約800名もの外国人スタッフを全国の生産者へ派遣・支援しています。繁忙期派遣シェアトップクラスの実績も持ち、業界のパイオニアとして圧倒的な信頼を集めています。
本来は労働者の教育は外部に委託することが多い中、同社では現場管理スタッフを設けているのだとか。そうすることで労働者のスキルアップに繋がり、派遣先となる農家さんからは高い評価が寄せられているそうです。
その結果シェアは業界トップクラスなんだそう。実際に、人材支援事業は昨対比売上125％の成長を記録しています。日本に欠かせない企業として、今後も成長していきそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎日本に欠かせない産業を支える貢献性の高い仕事です。
農業は言うまでもなく今後の日本にとっても欠かすことのできない産業。そんな業界の慢性的な人手不足を解決するのが、同社のサービスです。そして、その中でも実際に日本各地の農家さんと人材を繋ぐ役割を担っているのが営業。自分の仕事が一次産業の発展に貢献していることに、誇らしさを感じられるでしょう。
◎日本各地を訪問するからこそ、なかなかできない経験を積めます。
オフィスではなく出張先で過ごす時間も多くなります。日本各地の方々と交流できたり、その土地ならではの景色を楽しめたり、隙間時間や週末には観光も楽しめたり。この仕事でしか味わえない経験に、日々楽しさを実感できるでしょう。
農業は言うまでもなく今後の日本にとっても欠かすことのできない産業。そんな業界の慢性的な人手不足を解決するのが、同社のサービスです。そして、その中でも実際に日本各地の農家さんと人材を繋ぐ役割を担っているのが営業。自分の仕事が一次産業の発展に貢献していることに、誇らしさを感じられるでしょう。
◎日本各地を訪問するからこそ、なかなかできない経験を積めます。
オフィスではなく出張先で過ごす時間も多くなります。日本各地の方々と交流できたり、その土地ならではの景色を楽しめたり、隙間時間や週末には観光も楽しめたり。この仕事でしか味わえない経験に、日々楽しさを実感できるでしょう。
厳しさ△出張頻度が多いため、体力的な大変さがあります。
担当エリアによっては2週間に1回の頻度で3日～4日間の出張が発生します。訪問先ではレンタカーで移動し、駅や空港から少し離れた土地まで向かいます。移動が多くなることに、体力的な大変さを感じるかもしれません。
担当エリアによっては2週間に1回の頻度で3日～4日間の出張が発生します。訪問先ではレンタカーで移動し、駅や空港から少し離れた土地まで向かいます。移動が多くなることに、体力的な大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎出張を楽しめる方。
人手不足に悩む日本各地の農家さんの方々から、直接お悩みごとを聞いて必要な人材を手配する仕事です。そのため出張が必ず発生します。出張先ではその土地ならではの楽しみもたくさんあるため、出張をポジティブに捉えられる方に向いているでしょう。
人手不足に悩む日本各地の農家さんの方々から、直接お悩みごとを聞いて必要な人材を手配する仕事です。そのため出張が必ず発生します。出張先ではその土地ならではの楽しみもたくさんあるため、出張をポジティブに捉えられる方に向いているでしょう。
向いていない人△連携をきちんと取れる方。
採用チームやスタッフサポート部といった他部署はもちろん、農家さんともやり取りをする機会が多くなります。そのため、報告・連絡・相談をきちんとできない方には向きません。
採用チームやスタッフサポート部といった他部署はもちろん、農家さんともやり取りをする機会が多くなります。そのため、報告・連絡・相談をきちんとできない方には向きません。
