動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
取材では、「先進性」と「安心感」を両立させようとする、市長の“本気”が伝わってきました。
泉大津市を率いる南出市長は、「オセロの1枚目をめくるように、他の自治体が動き出すきっかけになる取り組みを」という想いで、常に新しいチャレンジを仕掛けています。その熱意は職員にも浸透しており、市全体が“先進的なまちづくり”に誇りを持っている印象を受けました。
とはいえ、「意欲だけでは続かない」という現実もきちんと見据えており、働きやすい環境づくりにも注力されています。たとえば、賞与は年2回（昨年度実績4.6ヶ月分）、住宅・家族手当もあり、年間休日は120日。月の残業時間も平均20時間以内と控えめで、安心して長く働ける体制が整っていました。
情熱と制度、その両方を備えているからこそ、ここでなら本気で“まちの未来”をつくれると感じました。南出市長のメッセージ動画からも、その姿勢がきっと伝わるはずです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい★先進的なまちづくりを担える誇らしさ。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
泉大津市は、“オセロの一枚目をめくる”ように、全国でもいち早く新しい施策に取り組む先進的な自治体です。健康づくりを条例化するなど、市民の暮らしをより良くするために多角的なアプローチを行なっており、こうしたプロジェクトには成長戦略課をはじめ、健康づくり課などさまざまな課や部が連携して取り組んでいます。
配属された部署に関わらず、こうした取り組みに関われる機会が多く、入庁して1～2年の若手職員が抜擢されることも珍しくありません。熱意や姿勢が評価され、0から1を生み出す場に携われることは、大きなやりがいに繋がるでしょう。
市としても「自分たちが先導モデルだ」という誇りを持ってまちづくりに取り組んでおり、実際にその成果が市民や外部から評価される機会も多いため、取り組みへの熱意がさらに高まる。そんな好循環を感じられるはずです。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
泉大津市は、“オセロの一枚目をめくる”ように、全国でもいち早く新しい施策に取り組む先進的な自治体です。健康づくりを条例化するなど、市民の暮らしをより良くするために多角的なアプローチを行なっており、こうしたプロジェクトには成長戦略課をはじめ、健康づくり課などさまざまな課や部が連携して取り組んでいます。
配属された部署に関わらず、こうした取り組みに関われる機会が多く、入庁して1～2年の若手職員が抜擢されることも珍しくありません。熱意や姿勢が評価され、0から1を生み出す場に携われることは、大きなやりがいに繋がるでしょう。
市としても「自分たちが先導モデルだ」という誇りを持ってまちづくりに取り組んでおり、実際にその成果が市民や外部から評価される機会も多いため、取り組みへの熱意がさらに高まる。そんな好循環を感じられるはずです。
厳しさ▲市民への責任感と、変化への対応力が必要。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
市民と直接向き合う仕事だからこそ、一人ひとりに対する責任感や貢献意欲が求められます。ただ言われたことをこなすだけではなく、ときにはすべてを受け入れず、自分たちの価値観や考えも丁寧に伝えながら対話を重ねる姿勢が必要です。
また、公務員としてのキャリアの中では人事異動もあり、異なる分野に配属されることも。まるで転職をしたかのように業務内容がガラリと変わることもあるため、学びに対して前向きでなければなりません。
もちろん職員同士の連携も重要。柔軟な対応力と、変化を楽しみながら吸収できる姿勢がなければ、続けていくことは難しいといえそうです。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
市民と直接向き合う仕事だからこそ、一人ひとりに対する責任感や貢献意欲が求められます。ただ言われたことをこなすだけではなく、ときにはすべてを受け入れず、自分たちの価値観や考えも丁寧に伝えながら対話を重ねる姿勢が必要です。
また、公務員としてのキャリアの中では人事異動もあり、異なる分野に配属されることも。まるで転職をしたかのように業務内容がガラリと変わることもあるため、学びに対して前向きでなければなりません。
もちろん職員同士の連携も重要。柔軟な対応力と、変化を楽しみながら吸収できる姿勢がなければ、続けていくことは難しいといえそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎市民の“しあわせ”を本気で考え、行動できる方
泉大津市の目標は、市民の“幸福度”を高めること。そのため「なぜこの取り組みを行うのか？」と目的意識を持って自ら考え、行動できる人に向いています。
また、スケールの大きなプロジェクトに携わるチャンスもあり、「まちづくり」そのものに関われる面白さも。この街に住む人々の未来を見据えながら、志を持って取り組める方にはぴったりです。
泉大津市の目標は、市民の“幸福度”を高めること。そのため「なぜこの取り組みを行うのか？」と目的意識を持って自ら考え、行動できる人に向いています。
また、スケールの大きなプロジェクトに携わるチャンスもあり、「まちづくり」そのものに関われる面白さも。この街に住む人々の未来を見据えながら、志を持って取り組める方にはぴったりです。
向いていない人△ルーティンワークを求める方
泉大津市役所では、部署を越えた連携や新しい取り組みに挑戦することも多く、「前例がないこと」に向き合う場面もしばしば。だからこそ、決まったルーティンだけを淡々とこなしたい方にはミスマッチ。変化が苦手、という方には向かない環境でしょう。
泉大津市役所では、部署を越えた連携や新しい取り組みに挑戦することも多く、「前例がないこと」に向き合う場面もしばしば。だからこそ、決まったルーティンだけを淡々とこなしたい方にはミスマッチ。変化が苦手、という方には向かない環境でしょう。
