- 【事業内容】
- 人材派遣事業 派 13-300547 有料職業紹介事業 13-ユ-302319 アウトソーシング事業（リゾート施設） 留学・ワーキングホリデーサポート事業 旅行観光イノベーション事業・リゾートワーケーション事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 人材営業（リゾート地に特化）◆ホテル・旅館の人材課題へコンサル営業／土日祝休／マネージャー候補募集 【地創にも貢献する役割】人材不足に悩むリゾート施設に対して、課題解決策を提案◎新たな地域へ飛び込むスタッフさんを応援できるやりがいも！ 【主なシゴト】 ■営業業務 当社ではToB／ToC双方を担当します。 ・観光施設様への人材提案営業 ホテルや旅館、スキー場、テーマパーク等の観光施設に対し、支配人や人事担当の方と商談し、人材の悩みに対して最適な人材をスピーディに提案します。 ・登録スタッフさんへの仕事紹介 「地元を出て挑戦したい」「旅をしながら働きたい」など、希望をヒアリングし、希望に合った求人をご提案。迅速にお仕事決定へとつなげます。 ・就業中スタッフさんのフォロー 配属後も定期的に電話やLINEで連絡し、現地での不安や悩みに寄り添います。数回の訪問も行ない、挑戦に伴走します。 ▼将来的にはマネージャーへステップアップ可能。その際は以下を担当します。 ■マネージャー業務 ・売上管理とチーム運営 クライアント訪問同行や求人数の分析など、チーム成果最大化のための運営を担います。 ・メンバーの育成 1on1や日常のサポートを通じて成長を後押しします。 ・地域や業界との連携 ホテル組合などの定例会に参加し、地域課題と向き合いながら信頼関係を築きます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■5名以上のチームを対象とした、3年以上のマネジメント経験をお持ちの方 ■3年以上の人材営業経験をお持ちの方 ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ※月に2～5回ほど、リゾート出張があります。 《こんな経験も活かせます》※必須ではありません ■無形営業で自分の人間力を活かし営業活動に励まれた経験 ■チームメンバーとの信頼関係を築きながら、マネジメントを行なってきた方 ■観光地や地域活性について学ばれてきた経験 |
| 募集背景 | ★東証グロース上場、事業拡大により増員募集！ ★人材で観光業・地域への貢献 地方の過疎化が進む中、全国各地でリゾート地の観光施設における人材不足はますます深刻になっています。 「歴史ある旅館だけど人材不足で閉業もやむを得ない…」「リゾート地の激しい繁閑差に人材募集が対応できない…」「お客様にもっと満足していただけるようなおもてなしをしたいのに人がいない…」 ――観光立国の本において、観光客の方々は多くいらっしゃる中、地方の人口減少による働き手不足は深刻化していく一方です。 そんな観光施設様の悩みを改善し、観光業界を元気にするのが当社営業の役割です。 |
| 雇用形態 |
正社員
※入社後2ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
★希望勤務地に100％配属します。
■東京オフィス 東京都新宿区新宿2丁1-12 PMO新宿御苑前3F ■大阪オフィス 阪府阪市浪速区難波中1-12-5 難波室町ビル8F ＼ 住宅手当あり ／ 実家暮らしでなく、実際に家賃が発している方が対象です。 ◆東京オフィス15,000円 ◆大阪オフィス11,400円 ★全拠点が駅から徒歩5分圏内！ 交通
■東京オフィス
・新宿御苑前駅 直結 ・新宿三丁駅 C5出 徒歩5分 ・JR新宿駅 徒歩10分 ■大阪オフィス ・なんば駅 徒歩3分 ・難波駅 徒歩6分 ・近鉄難波駅 徒歩3分 ・JR難波駅 徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間） ※残業時間は18時間程度 |
| 給与 |
月給300,000円＋諸手当＋賞与年2回 ■基本給：244,000円 ■固定残業代：30時間分、56,000円 ※固定残業時間を超えた場合は、1分単位超過分の割増分が払われます。 ■子供手当:10,000円（一子につき） ■交通費全額支給 ■昇給・賞与：年2回 ■初年度の想定年収 700万円～ |
| 休日休暇 | ■土日祝休み ■年間休日120日以上 ■週休2日制（土日） ※リゾート繁忙期6～7月の中で、計4～5回土日出勤あり（17時までの時短出勤） ■祝日 ■有給休暇（半休制度あり） ■リフレッシュ休暇（夏季・年末年始等） ■ハネムーン休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休取得実績あり ◎連続休暇の取得も可能です！ ＼ 有給の取りやすさも自慢！／ 長期休暇の取得が可能なので定期的に海外に行きたい方も歓迎！ 業務をしっかり調整していれば「来週有休を取りたい！」も可能です！ 社員みんなに『入って正解』と思ってもらえる会社になれるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（8月・2月） ■賞与年2回（9月・3月、昨年度実績6ヶ分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■子供手当（1子ごとに1万円） ■住宅手当（実家暮らしではなく家賃発生する対象） ■携帯電話支給 ■研修費・書籍購入費 ■おもてな費（派遣スタッフさんとの飲食代やお土産購代の支給） ■新入社員歓迎会費 ■新人お誘いランチ ■服装自由（オフィスカジュアル） ■弊社アウトドア宿泊施設の宿泊割引（規定あり） ■社内ベンチャー制度【新規事業立案New-1グランプリ】 ■社内ベンチャー制度【新企画立案ワンテングランプリ】 ■社内自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】 ■持ち株会 ※オフィス内禁煙です |
| 配属部署と、入社後の流れについて | 【平均年齢30歳】価値観を共有し、本音で語り合える仲間たち。 失敗を恐れず挑戦し、感謝を言葉にする文化が根付いています。 他部署・他拠点との交流も活発です！ ▼初期研修（仙台/約10日） 営業としての心構え、業界知識、法律などを学習。 ▼OJT 先輩との営業同行で実践を習得。風通しの良い環境で、自分らしい営業スタイルを築けます！ |
| 社内ベンチャー制度について | 当社には、社員全員が挑戦できる「NEW-1グランプリ」があります。 これは、年に1度、新しい事業を立ち上げられる社内ベンチャー制度。 代表にプレゼン資料を提出し、「面白い！」と評価された企画は、全社員へプレゼンテーションする機会を得られます。 現在も成長拡大している「地方創生事業(2019年～)」も本制度で、当時入社2年目の社員が生んだ新規事業です。 本制度に関わらず、日頃からやる気があり手を挙げる者に対し、積極的にチャンスを与えている為、 1年目の社員でも、プロジェクトリーダー等、任せられることも多々あります。 |
| 会社名 | 株式会社ダイブ |
|---|---|
| 設立 | 2002年 |
| 代表者 | 代表取締役／庄子 潔 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 156名（2024年6月現在） |
| 売上高 | 123億円（2024年6月期実績） 82億円（2023年6月期実績） 40億円（2022年6月期実績） |
| 事業内容 | 人材派遣事業 派 13-300547 有料職業紹介事業 13-ユ-302319 アウトソーシング事業（リゾート施設） 留学・ワーキングホリデーサポート事業 旅行観光イノベーション事業・リゾートワーケーション事業 |
| 事業所 | ■東京オフィス 東京都新宿区新宿2-8-1 新宿セブンビル10F |
| 企業ホームページ | https://dive.design/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ダイブ 【観光】×【人材】×【海外】×【IT】領域のサービスを展開 https://en-gage.net/dive_jobs/ |
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