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取材から受けた会社の印象
人事・労務関連業務の人材紹介や採用代行を主軸に事業拡大を遂げ、設立以来200社以上の企業との取引を行なってきた同社。頑張りを評価するなど、社員のスキルアップ支援にも注力。幅広い相談にも柔軟に対応できるよう社員の成長を支援してきたことが今の事業の好評ぶりにつながっているといいます。
今後は「蓄積してきたスタッフたちの知見を活かし、より多くのお客様に貢献したい。特定技能登録支援機関として外国の方の支援業務にも力を入れています」とのこと。実際、同社には英語、中国語、ベトナム語、韓国語をネイティブで話せる方が在籍しており、国際結婚された方もいるそうです。
加えて代表と営業活動を行なうメンバーも増員し、潜在的なニーズの掘り起こしや顧客満足度向上につながる取り組みも進める計画。さらなる成長が期待できる企業ですから、腰を据えて経験を積むことができるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■経営者からも、ビジネスパートナーとして評価される存在に。
同社では200社を超えるクライアントを抱え、給与計算や社保関連の手続きといった社労士業務のみならず、人材紹介や採用代行まで担当。人手不足で悩むクライアントを採用から人事、労務までワンストップでサポートしています。今後ますます人手不足に悩む企業が増える分、同社への依頼も増え、さらなる発展が見込まれるとのこと。「これまでは曖昧だった評価の指標を明確化することで、社員のみなさんもモチベーションが高まりそうですね」「評価と連動する給与テーブルも、見直してみてはいかがですか？」といった提案を通して、企業風土の醸成や業績向上を、人事労務の側面から後押しすることができます。こうした実績を積み重ねることで、クライアント先の経営者からもビジネスパートナーとして深く信頼されるようになるそう。自分の仕事が評価され、信頼につながっていく誇らしさを存分に味わうことができるでしょう。
同社では200社を超えるクライアントを抱え、給与計算や社保関連の手続きといった社労士業務のみならず、人材紹介や採用代行まで担当。人手不足で悩むクライアントを採用から人事、労務までワンストップでサポートしています。今後ますます人手不足に悩む企業が増える分、同社への依頼も増え、さらなる発展が見込まれるとのこと。「これまでは曖昧だった評価の指標を明確化することで、社員のみなさんもモチベーションが高まりそうですね」「評価と連動する給与テーブルも、見直してみてはいかがですか？」といった提案を通して、企業風土の醸成や業績向上を、人事労務の側面から後押しすることができます。こうした実績を積み重ねることで、クライアント先の経営者からもビジネスパートナーとして深く信頼されるようになるそう。自分の仕事が評価され、信頼につながっていく誇らしさを存分に味わうことができるでしょう。
厳しさ■知識を身につけなければ、プロフェッショナルとしての信頼は得られません。
経営者や人事労務部門の責任者と、1対1で話す機会も多くあります。こうした場面で提案を受け入れてもらうためには、プロフェッショナルとしての信頼が必要不可欠。万が一、学んだ情報が古いまま更新されていなかったり、知識量でお客様に劣ってしまったりすれば「話を聞く価値がない」と思われてしまいかねません。お客様を失望させないためにも、常にアンテナを張り巡らせ、専門知識を学び続ける必要があります。
経営者や人事労務部門の責任者と、1対1で話す機会も多くあります。こうした場面で提案を受け入れてもらうためには、プロフェッショナルとしての信頼が必要不可欠。万が一、学んだ情報が古いまま更新されていなかったり、知識量でお客様に劣ってしまったりすれば「話を聞く価値がない」と思われてしまいかねません。お客様を失望させないためにも、常にアンテナを張り巡らせ、専門知識を学び続ける必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎知識習得に前向きな方
新たな知識をインプットすることで、手掛ける仕事の幅も広がります。強みを活かして専門性を高めたい、多様な業種の人事労務コンサルティングを経験したいなど、目標を持って学習に励める方であれば、成長スピードもより速くなっていくでしょう。
◎主体的に行動できる方
将来的には、同社の成長を牽引する存在としての活躍に期待されています。会社のために、積極的に行動することができる方に最適です。
新たな知識をインプットすることで、手掛ける仕事の幅も広がります。強みを活かして専門性を高めたい、多様な業種の人事労務コンサルティングを経験したいなど、目標を持って学習に励める方であれば、成長スピードもより速くなっていくでしょう。
◎主体的に行動できる方
将来的には、同社の成長を牽引する存在としての活躍に期待されています。会社のために、積極的に行動することができる方に最適です。
向いていない人△1人で黙々と仕事をしていたい方
社内外のさまざまな立場の人と連携して仕事を進めます。人と話すことに抵抗がある方には向かない環境です。
社内外のさまざまな立場の人と連携して仕事を進めます。人と話すことに抵抗がある方には向かない環境です。
