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取材から受けた会社の印象
「待遇アップのみ」を主眼に置いた転職者には、「今の会社に留まった方が良いです」と正直にお伝えしたり。本気で採用する気が無い企業には、「人生をかけて転職活動をしている求職者に申し訳ないです」と依頼をお断りしたり。一歩踏み込んだコンサルティングを実践されながらも、同社への依頼へ年々増加しているそうです。
その理由を伺うと、「誠意をもって向き合うことが、双方の未来にとって良い結果に繋がるからです」とのお答え。なんでも、目先の「成約数」に重点を置いてしまうと、結果的にミスマッチになり離職数が増加。求職者・企業の満足度も低くなってしまうのだとか。しかし、双方の本気度を確かめ向き合うことで、人材定着や持続的な企業の成長に繋がるのだそうです。
「聞きづらいことや、言いづらいことも、配慮はしても遠慮はしすぎない」の言葉が印象的だった同社なら、今回入社する方も納得する仕事ができそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者・企業の未来を変えていけます！
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求職者にとっても、企業にとっても、転職は未来を左右する重要な転機です。そのため、相手が本気で向き合っていないと考えたら、コンサルティングをお断りすることもあるのだとか。だからこそ、求職者が本当に望む仕事・会社に就けた時、そして企業が本当に求める人材を採用できた時には、大きな達成感を味わえるとのこと。「求職者・企業の本気に対し、私たちも本気で向き合います。双方にとって良い出会いとなった時は、自分のことのように嬉しくなりますね」と仰っていました。
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求職者にとっても、企業にとっても、転職は未来を左右する重要な転機です。そのため、相手が本気で向き合っていないと考えたら、コンサルティングをお断りすることもあるのだとか。だからこそ、求職者が本当に望む仕事・会社に就けた時、そして企業が本当に求める人材を採用できた時には、大きな達成感を味わえるとのこと。「求職者・企業の本気に対し、私たちも本気で向き合います。双方にとって良い出会いとなった時は、自分のことのように嬉しくなりますね」と仰っていました。
厳しさ■本気で向き合うからこその厳しさがあります。
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「条件面だけで転職するのはお勧めしないので、今の職場に留まった方が良いと思います」「この条件では、理想の人物を採用するのは難しいです」といった風に、相手にとって耳が痛い内容でもしっかり伝えなければなりません。また、自分を大きく見せて見栄を張ったり、本音を上手く伝えられない求職者・企業も中にはいるそうで、本音・本心を見極める観察眼を磨く必要もあるとのこと。双方に本気で向き合う大変さ・厳しさがあるでしょう。
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「条件面だけで転職するのはお勧めしないので、今の職場に留まった方が良いと思います」「この条件では、理想の人物を採用するのは難しいです」といった風に、相手にとって耳が痛い内容でもしっかり伝えなければなりません。また、自分を大きく見せて見栄を張ったり、本音を上手く伝えられない求職者・企業も中にはいるそうで、本音・本心を見極める観察眼を磨く必要もあるとのこと。双方に本気で向き合う大変さ・厳しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎目標に向かって、一歩ずつ努力できる方
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同社で活躍している先輩は、目標に向かってひたむきに努力できる人が多いのだそう。「社会や人のためになりたい」「今の恋人と結婚を考えているので、頑張って稼げるようになりたい」など、頑張る動機は何でもOKとのこと。「意欲・モチベーションを高く持ち、地道に頑張れる方」「素直な姿勢で、自身の成長を楽しめる方」にピッタリです。
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同社で活躍している先輩は、目標に向かってひたむきに努力できる人が多いのだそう。「社会や人のためになりたい」「今の恋人と結婚を考えているので、頑張って稼げるようになりたい」など、頑張る動機は何でもOKとのこと。「意欲・モチベーションを高く持ち、地道に頑張れる方」「素直な姿勢で、自身の成長を楽しめる方」にピッタリです。
向いていない人▲誠意ある対応が苦手な方
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求職者と企業、双方にとって本当に良い出会いを実現するためには、時には厳しいことを言う必要があります。「自分の意見をハッキリ伝えられない方」には向いていません。また、きめ細かなフォローをしていくことも求められるでしょう。
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求職者と企業、双方にとって本当に良い出会いを実現するためには、時には厳しいことを言う必要があります。「自分の意見をハッキリ伝えられない方」には向いていません。また、きめ細かなフォローをしていくことも求められるでしょう。
