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取材から受けた会社の印象
売上1000億円の達成を目指し、勢いに乗る同社。印象に残ったのは「人材教育に非常に注力していること」でした。
それは、創業理念として掲げる「人を育て 人を活かす」というスローガンにもあらわれています。IT分野はフルリモート研修ですが、会社としては全国10ヶ所の研修施設も保有。質の高い研修に欠かせない、社内講師の育成にも力を入れているそうです。
研修の内容は進化し続けているとのことで、特に「知識面だけでなく、実践を通して現場で通用するスキルを身につけられるカリキュラム」が豊富です。研修の最後には、自分でシステムを開発して発表する課題もあります。そう聞くと緊張しそうですが、もし課題が上手く進んでいなければ専任のサポートチームが相談に乗ってくれるというお話でした。
「未経験歓迎！」とアピールする会社は多々ありますが、特に “地に足のついたエンジニアデビュー” を応援している会社なのだと感じます。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「成長した！」という実感があります。
同社の特徴は、エンジニアの成長に本気で向き合うところです。3ヶ月間の研修があり、その後も各エンジニアの特性や希望をふまえて案件を決定しています。そのため、未経験のみなさんも「分かること・出来ることが増えた」と実感しやすいでしょう。
実際、「テスト」「運用保守」といった基礎的な仕事から、Webシステムやアプリ開発のステップアップしている方がたくさんいらっしゃいます。お話を伺った方は、「開発していると “成果物” がPC画面上に現れるので、できた！という実感がある」とお話ししていました。成長感や達成感がモチベーションにつながる環境です。
同社の特徴は、エンジニアの成長に本気で向き合うところです。3ヶ月間の研修があり、その後も各エンジニアの特性や希望をふまえて案件を決定しています。そのため、未経験のみなさんも「分かること・出来ることが増えた」と実感しやすいでしょう。
実際、「テスト」「運用保守」といった基礎的な仕事から、Webシステムやアプリ開発のステップアップしている方がたくさんいらっしゃいます。お話を伺った方は、「開発していると “成果物” がPC画面上に現れるので、できた！という実感がある」とお話ししていました。成長感や達成感がモチベーションにつながる環境です。
厳しさ■常に、自分から学ぶ必要があります。
教育・フォロー体制は手厚い会社です。しかし、自分で学ぶことも欠かせません。目の前の業務における不明点・トラブルは、周囲に質問・相談したり、自分なりに調べて勉強したりし続けなくては解決しないのです。
未経験で入社した方も、「プロジェクトに入ってからは常に調べなきゃいけない」と大変さを語ってくれました。こうした点は理解した上でスタートしないと、成長し続けることは難しいといえます。
教育・フォロー体制は手厚い会社です。しかし、自分で学ぶことも欠かせません。目の前の業務における不明点・トラブルは、周囲に質問・相談したり、自分なりに調べて勉強したりし続けなくては解決しないのです。
未経験で入社した方も、「プロジェクトに入ってからは常に調べなきゃいけない」と大変さを語ってくれました。こうした点は理解した上でスタートしないと、成長し続けることは難しいといえます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■継続的に学ぶ姿勢がある方
ITは変化が激しい業界です。業界内のトレンドや新たなプログラミング言語などについて、常に勉強を続ける姿勢がある方に向いています。好奇心旺盛で、「チャンスが来たら敏感にキャッチできる」「挑戦したいという気持ちが強い」という方が活躍できる環境です。
ITは変化が激しい業界です。業界内のトレンドや新たなプログラミング言語などについて、常に勉強を続ける姿勢がある方に向いています。好奇心旺盛で、「チャンスが来たら敏感にキャッチできる」「挑戦したいという気持ちが強い」という方が活躍できる環境です。
向いていない人▲不明点を放置してしまう方
各プロジェクト先では、周囲のメンバーやクライアント社員と協業して業務を進めていきます。わからないことがあれば、質問・相談するのも大切。「質問を遠慮してしまう」「自分から会話することが苦手」という場合、スムーズに仕事を進めにくいでしょう。
各プロジェクト先では、周囲のメンバーやクライアント社員と協業して業務を進めていきます。わからないことがあれば、質問・相談するのも大切。「質問を遠慮してしまう」「自分から会話することが苦手」という場合、スムーズに仕事を進めにくいでしょう。
