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取材から受けた会社の印象
設立から4年目と若い企業にもかかわらず、入社したエンジニアは全員昇給を果たすなど、早い段階で成長できる環境がある同社。取材では、メンバーが成長できる理由を伺いました。
まずひとつ目は、キャリア形成などのアドバイスが適切にできること。同社の経営陣には元エンジニアが。エンジニアの不安や悩みが分かるため、キャリアパスについて的確なアドバイスができるとのことです。
ふたつ目は1on1の面談を定期的に行なっていること。現場に配属したら終わりではなく、しっかりサポートする環境があるからこそ、エンジニアたちは成長できているといいます。
立ち上げメンバーの3名が全員経営者という異色な特徴を持つ同社。だからこその、成長できる環境がありました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■ITエンジニアとしてのスキルだけでなく、経営ノウハウも学べること
同社の特徴には経営陣と距離が近いことが挙げられます。経営陣の中には、主幹事審査や監査法人の対応経験もある人や、拠点の立ち上げにイチから携わった人も。そんな人たちと面談などで関わる機会が多くあるので、自然と向上心も高まります。エンジニアのスキルを上げることはもちろん、経営ノウハウも学べるそうです。
■会社にとって欠かせない存在であると実感できること
まだメンバー数も多くない状態だからこそ、仕事の成果が会社の成長に繋がりやすいです。お客様のもとで良い結果を残すと次の仕事に繋がることも。また、設立4年目と若い会社のため、制度が決まっていない部分もあります。制度を決めるときに意見が採用されると、会社の命運を担っていると実感できるでしょう。
同社の特徴には経営陣と距離が近いことが挙げられます。経営陣の中には、主幹事審査や監査法人の対応経験もある人や、拠点の立ち上げにイチから携わった人も。そんな人たちと面談などで関わる機会が多くあるので、自然と向上心も高まります。エンジニアのスキルを上げることはもちろん、経営ノウハウも学べるそうです。
■会社にとって欠かせない存在であると実感できること
まだメンバー数も多くない状態だからこそ、仕事の成果が会社の成長に繋がりやすいです。お客様のもとで良い結果を残すと次の仕事に繋がることも。また、設立4年目と若い会社のため、制度が決まっていない部分もあります。制度を決めるときに意見が採用されると、会社の命運を担っていると実感できるでしょう。
厳しさ■会社の顔となる責任感が求められます。
クライアントから見た時に、プロジェクトに参画しているエンジニアは同社の顔そのもの。時間を守る、報・連・相を徹底するなど、社会人としてのマナーが求められます。また、プロジェクトが終わった後も取引を続けるためには、アサインされているエンジニアとクライアントの信頼関係が物をいうのだとか。会社の顔として責任感を持つ大変さを感じることもあるでしょう。
クライアントから見た時に、プロジェクトに参画しているエンジニアは同社の顔そのもの。時間を守る、報・連・相を徹底するなど、社会人としてのマナーが求められます。また、プロジェクトが終わった後も取引を続けるためには、アサインされているエンジニアとクライアントの信頼関係が物をいうのだとか。会社の顔として責任感を持つ大変さを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■積極的な姿勢が持てる方
設立からまだ4年の会社のため、会社をより良くするためにエンジニアの意見が求められています。経営陣に新しい取り組みなどを提案いただくのも大歓迎！「積極的な姿勢が持てる方」にピッタリです。
■将来のことを相談したい方
エンジニアとして経験豊富な経営陣が2週間に1回面談を実施。働き方やスキル、キャリアについて相談できるので、キャリアに関して迷っている方に嬉しい環境です。
設立からまだ4年の会社のため、会社をより良くするためにエンジニアの意見が求められています。経営陣に新しい取り組みなどを提案いただくのも大歓迎！「積極的な姿勢が持てる方」にピッタリです。
■将来のことを相談したい方
エンジニアとして経験豊富な経営陣が2週間に1回面談を実施。働き方やスキル、キャリアについて相談できるので、キャリアに関して迷っている方に嬉しい環境です。
向いていない人■成長意欲がない方
いくらサポート体制があっても、エンジニアやビジネススキルを身につける気がなければ活躍することはできません。「成長意欲がない方」には向いていないでしょう。
いくらサポート体制があっても、エンジニアやビジネススキルを身につける気がなければ活躍することはできません。「成長意欲がない方」には向いていないでしょう。
