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取材から受けた会社の印象
もともとゲーム開発やスマホアプリの開発などに携わっており、今も現役エンジニアという代表の根元さん。現場のことをよく知っているからこそ、エンジニアにとって働きやすい環境を整えられています。
取材で何度もお聞きしたのは「給与の還元率No.1の会社にしたい」というお言葉。実際に年俸の上限も1230万円と高額に設定されており、＋αで作業を手伝った分はインセンティブとして支給する珍しい制度もあります。
また、エンジニアの評価はこれまで毎月の目標設定と面談をもとに行なっていたそうですが、「現場での仕事ぶりなど、見えていない部分があるかもしれない」という思いから、今後は360度評価に切り替える予定だそうです。
2024年5月にはインド拠点を立ち上げるなど、事業規模が拡大している同社。「社員の頑張りに報いたい」とい想いを貫きながら、会社として成長し続けている同社でなら、将来も安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい＜前向きになれる環境で、キャリアアップを楽しめます＞
「お客様の満足度を高めるためには、エンジニアが前向きに働ける環境を用意すべき」というのが、同社代表の考え。そのため経験や会社都合よりも、身につけたいスキルなど本人の希望をもとに配属先を決めたり、案件獲得したりすることが多いそうです。実際に、案件単価が下がることも承知でエンジニアの希望を通すこともあるのだとか。だからこそ、「希望のキャリアステップを踏めている」「欲しかったスキルが手に入った」と実感する機会も多そうです。
＜ユーザーの喜びに触れられるから、手応えを感じやすい＞
同社の開発する案件は多種多様ですが、各種アプリやサイトなど、エンドユーザーが一般の方々という案件も多いです。そうした成果物は、アンケートやレビューという形で評価を受けることになります。そこで高評価をいただけると、やはり嬉しいもの。クライアントからも「先日リリースした、あのサービス、評判いいよ」といった喜び・感謝の声をいただけるとのことで、お客様目線の開発をしてきてよかったと感じるそうです。
「お客様の満足度を高めるためには、エンジニアが前向きに働ける環境を用意すべき」というのが、同社代表の考え。そのため経験や会社都合よりも、身につけたいスキルなど本人の希望をもとに配属先を決めたり、案件獲得したりすることが多いそうです。実際に、案件単価が下がることも承知でエンジニアの希望を通すこともあるのだとか。だからこそ、「希望のキャリアステップを踏めている」「欲しかったスキルが手に入った」と実感する機会も多そうです。
＜ユーザーの喜びに触れられるから、手応えを感じやすい＞
同社の開発する案件は多種多様ですが、各種アプリやサイトなど、エンドユーザーが一般の方々という案件も多いです。そうした成果物は、アンケートやレビューという形で評価を受けることになります。そこで高評価をいただけると、やはり嬉しいもの。クライアントからも「先日リリースした、あのサービス、評判いいよ」といった喜び・感謝の声をいただけるとのことで、お客様目線の開発をしてきてよかったと感じるそうです。
厳しさ＜1件1件の仕事に妥協せず、解決策を導く粘り強さが大切＞
同社の理念にも紐づくほど大事にしているのが、お客様目線の開発。たとえばクライアントから、使用しているフレームワークでは対応できなさそうな依頼をもらった時。すぐに「性能的に難しい」と断ってしまうのではなく、どうにか工夫して実現できないかを考える姿勢が求められます。信頼のもとに成り立っている会社である分、1件1件の仕事に妥協ができない大変さを感じるかもしれません。
同社の理念にも紐づくほど大事にしているのが、お客様目線の開発。たとえばクライアントから、使用しているフレームワークでは対応できなさそうな依頼をもらった時。すぐに「性能的に難しい」と断ってしまうのではなく、どうにか工夫して実現できないかを考える姿勢が求められます。信頼のもとに成り立っている会社である分、1件1件の仕事に妥協ができない大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎プロ意識を持って、お客様に向き合える方
同社では、「苦労して良い提案・開発をすることが、結果的にエンジニア自身のスキルアップにつながる」という考えを持っています。お客様が抱える課題に対して、高い壁にあたったとしてもプロ意識をもって解決へ導くことに重点を置いています。お客様目線を大事にできる方、すべての経験を成長の糧にしていこうという姿勢を持てる方が、やりがいを持って働けるでしょう。
同社では、「苦労して良い提案・開発をすることが、結果的にエンジニア自身のスキルアップにつながる」という考えを持っています。お客様が抱える課題に対して、高い壁にあたったとしてもプロ意識をもって解決へ導くことに重点を置いています。お客様目線を大事にできる方、すべての経験を成長の糧にしていこうという姿勢を持てる方が、やりがいを持って働けるでしょう。
向いていない人△自分のタスク管理をきちんとできない方
フルリモート案件が多い同社。周囲の目がない状況でも自分を律し、期限や品質に妥協しない姿勢を持たなければなりません。自分のタスクを管理できない人や、課題に対して解決策を自ら練っていく努力ができない人は不向きです。
フルリモート案件が多い同社。周囲の目がない状況でも自分を律し、期限や品質に妥協しない姿勢を持たなければなりません。自分のタスクを管理できない人や、課題に対して解決策を自ら練っていく努力ができない人は不向きです。
