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取材から受けた会社の印象
取材にて印象的だったのは、「当社は、応募のきっかけと入社を決めた理由が別のことが多いんですよ」という代表のお言葉です。
応募時点では「リモートワークができる」「自由に案件選びができる」といった理由で会社に興味を持つ方が多いそう。一方、入社を決める際はエンジニアの自己実現を目指すという代表の考えに感銘を受けたことがきっかけという方が大半と伺いました。
実際、代表も社員とこまめにコミュニケーションを取り、悩みを聞いたり単価アップの基準を伝えたりといった真摯な向き合い方をしているそう。時には先方の都合などで希望に沿った案件に取り組めないこともあるようですが、そんな時もサポートしてもらえるからこそ満足度高く働けるそうです。
結果、社内で行なう満足度アンケートでは常に高評価を獲得しているといいます。徹底して社員と対等に向き合う経営を行なう同社。長く安心して働ける環境と感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■透明性が高い環境で、モチベーション高く働けます。
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同社では、「案件単価」や「エンジニアへの還元率」「自社の利益」といった情報をすべて、エンジニアに開示しています。さらに業務定例会では、自社内で展開する小規模プロジェクトやエンジニアの売上金額を細かくシェアし、経営の透明化に努めているといいます。自分のキャリア、働く環境、給与、会社にとっての利益などを営業と相談し、戦略的に案件を決められることがやりがいに繋がるとのことでした。
＜先輩のエピソード＞
▼コンサル出身の先輩
もともとコンサルティングファームで2年間、SAPコンサルタントとして活躍していました。その後、大手広告代理店のプロジェクトでディレクターを務め、ベンダーのシステム導入なども担当。未経験から設計、PMOと仕事の幅を広げていきました。
■会社の仕組みづくりに介在できます。
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単価連動制で個人のスキルによって単価が決まり、マネジメントによる還元は一部のインセンティブが発生する程度。そのため、「マネジメントする意味はどこにあるんだろう？」と悩む場面もあるそうです。そこで、今後はメンター制度を整えたり、ベテランが若手に教える機会を設けたり、ベテランと若手を同じ案件にアサインするようにしたり、教育面でできることをどんどん増やしていきたいとのこと。会社の仕組みづくりに介在できる面白さがあるでしょう。
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同社では、「案件単価」や「エンジニアへの還元率」「自社の利益」といった情報をすべて、エンジニアに開示しています。さらに業務定例会では、自社内で展開する小規模プロジェクトやエンジニアの売上金額を細かくシェアし、経営の透明化に努めているといいます。自分のキャリア、働く環境、給与、会社にとっての利益などを営業と相談し、戦略的に案件を決められることがやりがいに繋がるとのことでした。
＜先輩のエピソード＞
▼コンサル出身の先輩
もともとコンサルティングファームで2年間、SAPコンサルタントとして活躍していました。その後、大手広告代理店のプロジェクトでディレクターを務め、ベンダーのシステム導入なども担当。未経験から設計、PMOと仕事の幅を広げていきました。
■会社の仕組みづくりに介在できます。
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単価連動制で個人のスキルによって単価が決まり、マネジメントによる還元は一部のインセンティブが発生する程度。そのため、「マネジメントする意味はどこにあるんだろう？」と悩む場面もあるそうです。そこで、今後はメンター制度を整えたり、ベテランが若手に教える機会を設けたり、ベテランと若手を同じ案件にアサインするようにしたり、教育面でできることをどんどん増やしていきたいとのこと。会社の仕組みづくりに介在できる面白さがあるでしょう。
厳しさ■プロジェクトの中核を担うプレッシャーがあります。
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上流工程をメインで取り組むため、自社だけでなく他社の社員も巻き込み、マネジメントすることになります。プロジェクトの中枢として、プレッシャーを感じることもあるそうです。気持ちの負担は、厳しさとなるかもしれません。
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上流工程をメインで取り組むため、自社だけでなく他社の社員も巻き込み、マネジメントすることになります。プロジェクトの中枢として、プレッシャーを感じることもあるそうです。気持ちの負担は、厳しさとなるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人あたりが良い方
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エンジニア経験7～8年でPMを務めるような層は、スキルによる差はあまり生まれないとのこと。そのため、コミュニケーションの取り方にとげがない、人あたりが良いなど、人柄面が評価されるといいます。どの現場でも「○○さんがいたら安心」と思ってもらえるような、どこでも立ち回れる方が活躍できるでしょう。
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エンジニア経験7～8年でPMを務めるような層は、スキルによる差はあまり生まれないとのこと。そのため、コミュニケーションの取り方にとげがない、人あたりが良いなど、人柄面が評価されるといいます。どの現場でも「○○さんがいたら安心」と思ってもらえるような、どこでも立ち回れる方が活躍できるでしょう。
向いていない人△柔軟性がない方
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どんなに経験やスキルがあっても、前職でのやり方に固執してしまえば案件をうまく進めることはできません。2～3ヶ月スパンでの短期案件が多く続き、長期的に同じ案件で働けないという方は自分を見つめ直してほしいとのこと。柔軟性がない方には向いていないでしょう。
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どんなに経験やスキルがあっても、前職でのやり方に固執してしまえば案件をうまく進めることはできません。2～3ヶ月スパンでの短期案件が多く続き、長期的に同じ案件で働けないという方は自分を見つめ直してほしいとのこと。柔軟性がない方には向いていないでしょう。
